Des postes alignés avec votre expertise

Relevant de la direction principale des finances, la personne titulaire du poste planifie, dirige, organise et contrôle l’ensemble des activités comptables d’Unoria Coopérative et de ses filiales. Elle assure l’intégrité de l’information financière, la qualité des contrôles internes et le respect des normes comptables et des obligations réglementaires.

À titre de partenaire de la direction, elle encadre les contrôleurs divisionnaires et l’équipe des comptes fournisseurs, soutient les gestionnaires dans l’analyse de la performance et contribue activement à l’amélioration des processus, des outils et des pratiques de gestion financière.

Principales responsabilités

Information financière, consolidation et contrôle

• Superviser et coordonner la préparation des états financiers mensuels et annuels de la coopérative et de ses filiales.
• Réviser les livres comptables, les écritures et les conciliations afin d’assurer l’exactitude, l’exhaustivité et la présentation adéquate des résultats financiers.
• Coordonner les écritures de consolidation et les opérations intercompagnies, puis produire les ratios et les analyses financières requis.
• Vérifier la comptabilisation des pièces auxiliaires et contrôler les documents soutenant les déboursés.
• Veiller au respect des Normes comptables pour les entreprises à capital fermé (NCECF) et à l’application uniforme des politiques comptables.
• Élaborer, documenter et mettre à jour les politiques, procédures et mécanismes de contrôle interne.

Budget, conformité et audit

• Superviser et coordonner le processus budgétaire annuel, soutenir les gestionnaires dans l’élaboration de leurs budgets et assurer le respect de l’échéancier.
• Contrôler la préparation et le paiement des remises gouvernementales, notamment les déductions à la source, la TPS et la TVQ, ainsi que les autres rapports exigés.
• Coordonner, en collaboration avec la direction principale des finances, le dossier d’audit externe de fin d’année.
• Préparer et présenter l’information requise par les auditeurs externes, les autorités gouvernementales, le comité d’audit et le conseil d’administration.
• Participer à l’identification, à l’évaluation et au suivi des risques financiers et opérationnels.

Analyse de la performance et aide à la décision

• Analyser les opérations de la coopérative, notamment les coûts de revient, les marges, la rotation des stocks et le contrôle des coûts.
• Superviser la production des rapports de gestion et en améliorer la pertinence, la fiabilité et la rapidité de diffusion.
• Conseiller la direction et les gestionnaires en interprétant les résultats, les écarts et les principaux indicateurs de performance.
• Participer aux analyses de projets et d’investissements : risques, résultats prévisionnels, rentabilité et taux de rendement.
• Fournir un soutien fonctionnel aux contrôleurs divisionnaires et collaborer étroitement avec le comité de direction.

Gestion de l’équipe

• Planifier et répartir le travail de l’équipe de comptabilité et des comptes fournisseurs, en assurant la qualité, la productivité et le respect des échéanciers.
• Évaluer les besoins en ressources, participer au recrutement et assurer l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.
• Mobiliser, accompagner et développer les employés sous sa responsabilité; clarifier les attentes, fournir la rétroaction requise et effectuer les évaluations de rendement.
• Veiller à la formation continue, au développement professionnel et au respect des politiques et conditions de travail.
• Favoriser un climat de travail sain, une communication efficace et une collaboration étroite entre les différentes unités d’affaires.

Amélioration continue et développement de l’organisation

• Identifier et proposer des initiatives visant à simplifier, standardiser et automatiser les processus comptables et administratifs.
• Préparer et présenter les projets d’amélioration à la direction, au comité d’audit ou aux autres instances concernées.
• Collaborer aux projets de transformation, à l’évolution des systèmes d’information financière et à l’optimisation des outils de gestion.
• Participer à différents comités de travail et représenter l’organisation auprès de partenaires ou d’organismes externes, au besoin.
• Maintenir à jour ses connaissances professionnelles, réglementaires et technologiques.

Profil recherché

Formation et expérience

• Baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité, ou formation jugée équivalente.
• Titre de comptable professionnel agréé (CPA), un atout important.
• Minimum de trois années d’expérience pertinente en cabinet, en audit ou en entreprise, incluant une expérience en gestion d’équipe.
• Expérience en consolidation, en contrôles internes et dans un environnement comportant plusieurs divisions ou entités, un atout.

Connaissances et compétences

• Bonne maîtrise des NCECF, des principes de consolidation et des pratiques de contrôle interne.
• Solides capacités d’analyse financière, de résolution de problèmes et de formulation de recommandations.
• Excellente maîtrise d’Excel et aisance avec les systèmes comptables et les outils de gestion.
• Capacité à planifier, organiser et gérer plusieurs priorités dans le respect d’échéanciers serrés.
• Habiletés reconnues en communication, en collaboration et en accompagnement des gestionnaires.

Qualités personnelles

• Leadership mobilisateur et capacité à développer une équipe performante.
• Rigueur, minutie, jugement et sens élevé des responsabilités.
• Autonomie, initiative, agilité et orientation vers les solutions.
• Discrétion, intégrité et éthique professionnelle.
• Esprit d’équipe et intérêt marqué pour l’amélioration continue.

Relevant du président, le ou la Directeur(trice) général(e) est responsable de la performance globale de l’entreprise et assure la coordination de l’ensemble des activités opérationnelles. Il ou elle veille à l’exécution du plan stratégique, à la croissance de l’organisation et à l’atteinte des objectifs de rentabilité.

En étroite collaboration avec le président, responsable des ventes et du développement des affaires, le ou la Directeur(trice) général(e) dirige les opérations quotidiennes de l’entreprise et assure l’intégration des fonctions de production manufacturière, d’ingénierie et de recherche et développement, de gestion de projets, de services professionnels, de l’administration, de ressources humaines et de technologies de l’information.

Dans un contexte de PME technologique d’une trentaine d’employés, cette personne exerce un leadership de proximité. Elle accompagne les gestionnaires, participe activement aux décisions stratégiques et opérationnelles et mobilise les équipes autour d’une culture de performance, d’innovation, de collaboration et d’amélioration continue.

Principales responsabilités

Leadership et direction générale

• Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique.
• Traduire les orientations stratégiques en plans d’action concrets et en objectifs mesurables.
• Mobiliser les équipes autour d’une culture de performance, de responsabilisation et d’amélioration continue.
• Développer les capacités organisationnelles afin de soutenir la croissance de l’entreprise.
• Conseiller le président dans les décisions stratégiques touchant les investissements, l’innovation, les ressources et le développement de l’organisation.
• Développer et suivre les indicateurs de performance (KPI) permettant de mesurer l’atteinte des objectifs.
• Communiquer la vision, les décisions, la gouvernance de Multitel

Gestion des opérations

• Planifier, organiser et diriger l’ensemble des opérations d’assemblage afin d’assurer la qualité, la productivité, la rentabilité et le respect des échéanciers.
• Optimiser les processus de fabrication et favoriser l’amélioration continue.
• Assurer une utilisation optimale des ressources humaines, matérielles et financières.
• Veiller à la gestion des coûts, de la capacité de production et de la qualité.
• Identifier les opportunités d’amélioration visant à accroître la performance opérationnelle.

 Ingénierie, innovation et recherche et développement

• Superviser les équipes d’ingénierie, de développement de produits et de recherche et développement.
• Orienter les investissements en innovation afin de soutenir la croissance et le développement de nouveaux produits.
• Prioriser les projets de développement en fonction des objectifs stratégiques et des ROI.
• Collaborer avec les équipes de ventes et de services professionnels dans le développement de solutions adaptées aux besoins des clients.
• Assurer la réalisation des projets selon les budgets, les échéanciers et les exigences techniques.
• Favoriser l’amélioration continue des produits, des procédés et des technologies.
• Collaborer activement avec l’équipe de développement de produits afin d’assurer l’arrimage entre les orientations stratégiques, les priorités d’innovation, les objectifs opérationnels et les ressources financières de l’entreprise.

Gestion et suivi des projets

• Assurer la gouvernance de l’ensemble des projets stratégiques, d’ingénierie, de recherche et développement, de production et de déploiement.
• Prioriser les projets selon les objectifs d’affaires et assurer une allocation optimale des ressources.
• Superviser simultanément plusieurs projets multidisciplinaires en assurant le respect des budgets, des échéanciers, de la qualité et des engagements envers les clients.
• Développer des tableaux de bord permettant de suivre l’avancement des projets, les risques et les indicateurs de performance.
• Assurer une gestion proactive des risques et mettre en œuvre rapidement les mesures correctives requises.
• Coordonner les interventions des équipes internes, des partenaires et des sous-traitants.
• Développer et faire évoluer les méthodes et outils de gestion de projets afin d’améliorer la performance organisationnelle.

Services professionnels et expérience client

• Assurer le leadership des équipes responsables des services professionnels et de la réalisation des projets clients.
• Veiller à la planification, à la coordination et à la livraison des mandats dans le respect des engagements, des budgets, des échéanciers et des standards de qualité.
• Maintenir des relations privilégiées avec les clients stratégiques, intervenir lors d’enjeux majeurs et contribuer au développement de partenariats durables.
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, de production et de développement afin d’assurer une intégration harmonieuse des solutions proposées.
• Promouvoir une culture centrée sur l’expérience client, la qualité des services et l’amélioration continue.
• Identifier les occasions d’amélioration et de développement de nouvelles solutions créatrices de valeur.
• Soutenir le président dans le développement des affaires en apportant son expertise opérationnelle lors des projets stratégiques.
• Assurer une bonne relation avec les clients existants

Gestion administrative

• Assurer la coordination et l’efficacité de l’ensemble des fonctions administratives de l’entreprise.
• Collaborer étroitement avec le contrôleur afin d’assurer un suivi rigoureux de la performance de l’entreprise, des budgets, des coûts et des indicateurs de gestion.
• Veiller à la mise en place et au maintien d’outils de gestion permettant une prise de décision rapide et éclairée.
• Assurer le suivi des principaux indicateurs opérationnels et administratifs en support à la direction.
• Participer à la planification des investissements, des ressources et des priorités organisationnelles.
• Assurer une collaboration efficace entre les différentes fonctions de l’entreprise afin de soutenir la croissance et l’amélioration continue.

Ressources humaines

• Développer une culture de collaboration, de responsabilisation et de performance.
• Accompagner les gestionnaires dans le développement et la mobilisation de leurs équipes.
• Superviser les principales activités de gestion des talents, incluant le recrutement, l’intégration, le développement des compétences, la gestion de la performance et la planification de la relève.
• Favoriser un environnement de travail mobilisateur, sécuritaire et propice au développement des employés.

Technologies de l’information et transformation numérique

• Superviser les infrastructures technologiques et les systèmes d’information.
• Prioriser les projets numériques favorisant l’efficacité opérationnelle.
• Veiller à la sécurité des systèmes, à leur fiabilité et à leur évolution.

Gouvernance et amélioration continue

• Mettre en place les structures, processus et mécanismes de gestion favorisant l’efficacité organisationnelle.
• Assurer l’application des politiques, procédures et systèmes qualité.
• Être responsable de l’ensemble des activités requises au maintien, à l’amélioration et à la mise à jour des systèmes conformes aux normes ISO 9001 et ISO 27001 et/ou SOC II, incluant la planification des audits internes et externes, le suivi des non-conformités, les actions correctives et l’amélioration continue.
• Développer les indicateurs de performance permettant de mesurer l’atteinte des objectifs.
• Promouvoir une culture d’amélioration continue basée sur l’innovation, l’analyse des processus et les meilleures pratiques.

 Profil recherché

Formation

• Baccalauréat en génie, administration ou toute autre discipline pertinente.

Expérience

• Minimum de 10 à 15 années d’expérience dans un rôle de direction.
• Expérience significative dans une entreprise manufacturière, technologique ou en haute technologie.
• Expérience en gestion des opérations, de l’ingénierie, des projets et des fonctions administratives.
• Expérience démontrée dans un contexte de croissance et d’amélioration continue.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur et capacité à développer des équipes performantes.
• Vision stratégique combinée à une forte capacitée d’exécution.
• Excellente compréhension des opérations manufacturières, de l’ingénierie et de la gestion de projets.
• Solides compétences en gestion financière et en analyse de la performance.
• Capacité à structurer, optimiser et faire évoluer une organisation en croissance.
• Orientation client et sens développé des affaires.
• Excellentes habiletés de communication, d’influence et de prise de décision.
• Esprit entrepreneurial, rigueur, autonomie et forte orientation vers les résultats.

Depuis 1982, la Maison Ronald McDonald du Québec soutient les familles d’enfants malades en leur offrant un véritable « chez-soi loin de la maison », à proximité des soins médicaux. Plus qu’un hébergement, elle propose un milieu chaleureux, sécuritaire et accessible qui permet aux familles de demeurer ensemble et de se concentrer sur l’essentiel : accompagner leur enfant dans son parcours de soins.

Située au CHUS de Fleurimont, la Maison de Sherbrooke comptera sept (7) chambres ainsi que des espaces de vie telles que des aires de repas et de détentes et accueillera ses premières familles à l’automne 2026.

Relevant directement de la présidente-directrice générale, vous jouerez un rôle central dans la préparation, l’ouverture et la direction de la Maison Ronald McDonald de Sherbrooke. Durant la phase de démarrage, vous coordonnerez la mise en place des opérations, recruterez et préparerez l’équipe, et développerez les relations avec le CHUS de Fleurimont et les partenaires de la région, en étroite collaboration avec les équipes de Montréal et de Québec.

Une fois la Maison en activité, vous superviserez l’équipe responsable des opérations quotidiennes, de l’accueil des familles et du milieu de vie. Direction de proximité, vous demeurerez présent·e sur le terrain tout en étant responsable de la qualité des services, de la mobilisation de l’équipe, des partenariats et du rayonnement de la Maison.

Principales responsabilités

Préparer l’ouverture et diriger les opérations

• Coordonner les activités menant à l’ouverture prévue à l’automne 2026 et superviser la mise en place des outils, procédures et pratiques nécessaires.
• Assurer la direction des opérations et veiller, par l’entremise de l’équipe, à la qualité, à la continuité et à la sécurité des services.
• Superviser les admissions, les départs, l’attribution des chambres, le taux d’occupation ainsi que la gestion des ressources matérielles et financières.
• Veiller au respect des normes de santé, de sécurité, d’hygiène et de salubrité, et diriger la réponse aux situations urgentes ou aux incidents.

Mobiliser l’équipe et soutenir les familles

• Recruter, superviser, mobiliser et accompagner les employés et les bénévoles.
• Planifier l’organisation du travail, soutenir le développement des compétences et favoriser un climat sain, inclusif et mobilisateur.
• Veiller à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des familles, et soutenir l’équipe dans les situations délicates.
• Demeurer à l’écoute des besoins et des commentaires des familles afin d’améliorer continuellement leur expérience.

Développer les partenariats et le rayonnement

• Développer et maintenir une relation de confiance avec les équipes cliniques et administratives du CHUS de Fleurimont.
• Créer des collaborations durables avec les organismes communautaires, les institutions, les donateurs et les partenaires de la région.
• Représenter la Maison dans la communauté et contribuer activement à bâtir sa notoriété dans la région de Sherbrooke.
• Collaborer étroitement avec les équipes de Montréal et de Québec ainsi qu’avec le réseau des Maisons Ronald McDonald.

Assurer le suivi et l’amélioration continue

• Superviser l’approvisionnement, l’entretien des lieux et les interventions des fournisseurs.
• Veiller à la qualité des données opérationnelles et à la production des rapports, tableaux de bord et redditions de comptes requis.
• Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux services, aux pratiques et aux opérations.

Profil recherché

• Un leadership mobilisateur, rassembleur et humain.
• Une grande capacité d’écoute, de l’empathie et un excellent jugement.
• La capacité de créer des relations de confiance avec les familles, l’équipe et les partenaires.
• De solides habiletés en gestion d’équipe, en organisation et en gestion des priorités.
• Une excellente communication et une aisance à représenter l’organisation.
• Une adhésion sincère aux valeurs de compassion, d’inclusion, de collaboration et d’excellence de la Maison Ronald McDonald du Québec.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, dont une expérience significative en gestion d’équipe.
• Expérience en gestion d’opérations, idéalement dans un milieu communautaire, hospitalier, hôtelier ou de services.
• Expérience de collaboration avec des établissements de santé, des organismes communautaires ou des partenaires institutionnels, un atout important.
• Connaissance des principes de la relation d’aide.
• Maîtrise de Microsoft 365 et permis de conduire valide.

Vous avez le désir de jouer un rôle stratégique pour une entreprise en forte croissance? Vous êtes passionné(e) par la conception de bâtiments, l’innovation, l’optimisation de systèmes constructifs et l’industrialisation de la construction? Vous avez une personnalité dynamique, créative et structurée? HMC est actuellement à la recherche d’un(e) directeur(trice) technique et innovation produit

Principales responsabilités:

Relevant du directeur des opérations, le(la) titulaire du poste joue un rôle central dans le développement technique d’HMC et dans l’industrialisation de notre offre modulaire. Il(elle) sera responsable du département technique, de ses ressources, de sa performance et de son développement, tout en assurant l’harmonisation entre conception, production et besoins clients.

Il(elle) contribuera à concevoir et optimiser des produits pouvant être fabriqués à l’aide de procédés automatisés avancés, et participera directement au développement de nouveaux produits innovants destinés à notre nouvelle usine 4.0 de 225 000 pi² — l’une des plus grandes usines modulaires au Canada. Il(elle) appuiera la vision de faire d’HMC la référence en industrialisation de la construction dans l’Est-du-Canada.

À la tête d’un des axes stratégiques majeurs de l’entreprise, il(elle) pilotera l’évolution de nos systèmes constructifs en ossature légère bois tout en évaluant d’autres solutions émergentes. Ce rôle offre une occasion unique de faire une réelle différence et d’influencer l’avenir de la construction modulaire au Canada. Plus spécifiquement, le(a) directeur(rice) technique et innovation produit devra :

• Superviser le département technique, ses ressources, sa performance et son développement;
• Réaliser, coordonner et superviser la production des plans, devis et détails de construction;
• Participer à l’estimation des coûts de fabrication et aux analyses de faisabilité technique;
• Coordonner étroitement avec les départements ventes, estimation, production et qualité;
• Concevoir et optimiser de nouveaux produits et systèmes constructifs adaptés aux procédés de fabrication industriels et automatisés;
• Mener la transition du département vers une fabrication industrielle, incluant l’intégration des machines, équipements automatisés et nouvelles technologies;
• Assurer le suivi technique durant la production et contribuer à l’amélioration continue des procédés;
• Veiller à la conformité des plans, devis et documents techniques aux normes, réglementations et exigences internes;
• Rester à l’affût des tendances de l’industrie, innovations et nouveaux systèmes constructifs;
• Développer, maintenir et améliorer les standards techniques, bibliothèques et bonnes pratiques de l’entreprise;
• Évaluer de nouveaux systèmes constructifs potentiels (ossature légère bois, approches hybrides et solutions émergentes);
• Entretenir des relations professionnelles solides avec les intervenants internes et externes;
• Être un ambassadeur de la marque RIOUX et de ses valeurs;
• Toutes autres tâches connexes

Profil recherché:

• Détenir baccalauréat en génie civil, en génie du bâtiment, une technique en architecture ou équivalent;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire, incluant de la conception technique et/ou du développement de produits;
• Maîtrise des logiciels AutoCAD et Autodesk Revit; connaissance de Cadwork ou d’un logiciel métier pour la construction bois (hsbcad, Dietrich, Mitek, etc.) un atout majeur;
• Posséder une bonne connaissance en structure de bâtiment;
• Expérience de travail dans le secteur de la construction usinée un atout majeur;
• Expérience dans les secteurs d’activités résidentiel, multi logements et commerciaux;
• Formation en gestion de projet ou expérience équivalente;
• Connaissances du code de la construction ainsi que des lois et normes en vigueur;
• Sens de l’organisation, rigueur, initiative et leadership;
• Capacité à gérer le stress, s’adapter, prendre des décisions et faire une bonne gestion de ses priorités;
• Capacité à communiquer (écrit et oral) en français;