Des postes alignés avec votre expertise

Relevant de la direction principale des finances, la personne titulaire du poste planifie, dirige, organise et contrôle l’ensemble des activités comptables d’Unoria Coopérative et de ses filiales. Elle assure l’intégrité de l’information financière, la qualité des contrôles internes et le respect des normes comptables et des obligations réglementaires.

À titre de partenaire de la direction, elle encadre les contrôleurs divisionnaires et l’équipe des comptes fournisseurs, soutient les gestionnaires dans l’analyse de la performance et contribue activement à l’amélioration des processus, des outils et des pratiques de gestion financière.

Principales responsabilités

Information financière, consolidation et contrôle

• Superviser et coordonner la préparation des états financiers mensuels et annuels de la coopérative et de ses filiales.
• Réviser les livres comptables, les écritures et les conciliations afin d’assurer l’exactitude, l’exhaustivité et la présentation adéquate des résultats financiers.
• Coordonner les écritures de consolidation et les opérations intercompagnies, puis produire les ratios et les analyses financières requis.
• Vérifier la comptabilisation des pièces auxiliaires et contrôler les documents soutenant les déboursés.
• Veiller au respect des Normes comptables pour les entreprises à capital fermé (NCECF) et à l’application uniforme des politiques comptables.
• Élaborer, documenter et mettre à jour les politiques, procédures et mécanismes de contrôle interne.

Budget, conformité et audit

• Superviser et coordonner le processus budgétaire annuel, soutenir les gestionnaires dans l’élaboration de leurs budgets et assurer le respect de l’échéancier.
• Contrôler la préparation et le paiement des remises gouvernementales, notamment les déductions à la source, la TPS et la TVQ, ainsi que les autres rapports exigés.
• Coordonner, en collaboration avec la direction principale des finances, le dossier d’audit externe de fin d’année.
• Préparer et présenter l’information requise par les auditeurs externes, les autorités gouvernementales, le comité d’audit et le conseil d’administration.
• Participer à l’identification, à l’évaluation et au suivi des risques financiers et opérationnels.

Analyse de la performance et aide à la décision

• Analyser les opérations de la coopérative, notamment les coûts de revient, les marges, la rotation des stocks et le contrôle des coûts.
• Superviser la production des rapports de gestion et en améliorer la pertinence, la fiabilité et la rapidité de diffusion.
• Conseiller la direction et les gestionnaires en interprétant les résultats, les écarts et les principaux indicateurs de performance.
• Participer aux analyses de projets et d’investissements : risques, résultats prévisionnels, rentabilité et taux de rendement.
• Fournir un soutien fonctionnel aux contrôleurs divisionnaires et collaborer étroitement avec le comité de direction.

Gestion de l’équipe

• Planifier et répartir le travail de l’équipe de comptabilité et des comptes fournisseurs, en assurant la qualité, la productivité et le respect des échéanciers.
• Évaluer les besoins en ressources, participer au recrutement et assurer l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.
• Mobiliser, accompagner et développer les employés sous sa responsabilité; clarifier les attentes, fournir la rétroaction requise et effectuer les évaluations de rendement.
• Veiller à la formation continue, au développement professionnel et au respect des politiques et conditions de travail.
• Favoriser un climat de travail sain, une communication efficace et une collaboration étroite entre les différentes unités d’affaires.

Amélioration continue et développement de l’organisation

• Identifier et proposer des initiatives visant à simplifier, standardiser et automatiser les processus comptables et administratifs.
• Préparer et présenter les projets d’amélioration à la direction, au comité d’audit ou aux autres instances concernées.
• Collaborer aux projets de transformation, à l’évolution des systèmes d’information financière et à l’optimisation des outils de gestion.
• Participer à différents comités de travail et représenter l’organisation auprès de partenaires ou d’organismes externes, au besoin.
• Maintenir à jour ses connaissances professionnelles, réglementaires et technologiques.

Profil recherché

Formation et expérience

• Baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité, ou formation jugée équivalente.
• Titre de comptable professionnel agréé (CPA), un atout important.
• Minimum de trois années d’expérience pertinente en cabinet, en audit ou en entreprise, incluant une expérience en gestion d’équipe.
• Expérience en consolidation, en contrôles internes et dans un environnement comportant plusieurs divisions ou entités, un atout.

Connaissances et compétences

• Bonne maîtrise des NCECF, des principes de consolidation et des pratiques de contrôle interne.
• Solides capacités d’analyse financière, de résolution de problèmes et de formulation de recommandations.
• Excellente maîtrise d’Excel et aisance avec les systèmes comptables et les outils de gestion.
• Capacité à planifier, organiser et gérer plusieurs priorités dans le respect d’échéanciers serrés.
• Habiletés reconnues en communication, en collaboration et en accompagnement des gestionnaires.

Qualités personnelles

• Leadership mobilisateur et capacité à développer une équipe performante.
• Rigueur, minutie, jugement et sens élevé des responsabilités.
• Autonomie, initiative, agilité et orientation vers les solutions.
• Discrétion, intégrité et éthique professionnelle.
• Esprit d’équipe et intérêt marqué pour l’amélioration continue.

Relevant du président, le ou la Directeur(trice) général(e) est responsable de la performance globale de l’entreprise et assure la coordination de l’ensemble des activités opérationnelles. Il ou elle veille à l’exécution du plan stratégique, à la croissance de l’organisation et à l’atteinte des objectifs de rentabilité.

En étroite collaboration avec le président, responsable des ventes et du développement des affaires, le ou la Directeur(trice) général(e) dirige les opérations quotidiennes de l’entreprise et assure l’intégration des fonctions de production manufacturière, d’ingénierie et de recherche et développement, de gestion de projets, de services professionnels, de l’administration, de ressources humaines et de technologies de l’information.

Dans un contexte de PME technologique d’une trentaine d’employés, cette personne exerce un leadership de proximité. Elle accompagne les gestionnaires, participe activement aux décisions stratégiques et opérationnelles et mobilise les équipes autour d’une culture de performance, d’innovation, de collaboration et d’amélioration continue.

Principales responsabilités

Leadership et direction générale

• Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique.
• Traduire les orientations stratégiques en plans d’action concrets et en objectifs mesurables.
• Mobiliser les équipes autour d’une culture de performance, de responsabilisation et d’amélioration continue.
• Développer les capacités organisationnelles afin de soutenir la croissance de l’entreprise.
• Conseiller le président dans les décisions stratégiques touchant les investissements, l’innovation, les ressources et le développement de l’organisation.
• Développer et suivre les indicateurs de performance (KPI) permettant de mesurer l’atteinte des objectifs.
• Communiquer la vision, les décisions, la gouvernance de Multitel

Gestion des opérations

• Planifier, organiser et diriger l’ensemble des opérations d’assemblage afin d’assurer la qualité, la productivité, la rentabilité et le respect des échéanciers.
• Optimiser les processus de fabrication et favoriser l’amélioration continue.
• Assurer une utilisation optimale des ressources humaines, matérielles et financières.
• Veiller à la gestion des coûts, de la capacité de production et de la qualité.
• Identifier les opportunités d’amélioration visant à accroître la performance opérationnelle.

 Ingénierie, innovation et recherche et développement

• Superviser les équipes d’ingénierie, de développement de produits et de recherche et développement.
• Orienter les investissements en innovation afin de soutenir la croissance et le développement de nouveaux produits.
• Prioriser les projets de développement en fonction des objectifs stratégiques et des ROI.
• Collaborer avec les équipes de ventes et de services professionnels dans le développement de solutions adaptées aux besoins des clients.
• Assurer la réalisation des projets selon les budgets, les échéanciers et les exigences techniques.
• Favoriser l’amélioration continue des produits, des procédés et des technologies.
• Collaborer activement avec l’équipe de développement de produits afin d’assurer l’arrimage entre les orientations stratégiques, les priorités d’innovation, les objectifs opérationnels et les ressources financières de l’entreprise.

Gestion et suivi des projets

• Assurer la gouvernance de l’ensemble des projets stratégiques, d’ingénierie, de recherche et développement, de production et de déploiement.
• Prioriser les projets selon les objectifs d’affaires et assurer une allocation optimale des ressources.
• Superviser simultanément plusieurs projets multidisciplinaires en assurant le respect des budgets, des échéanciers, de la qualité et des engagements envers les clients.
• Développer des tableaux de bord permettant de suivre l’avancement des projets, les risques et les indicateurs de performance.
• Assurer une gestion proactive des risques et mettre en œuvre rapidement les mesures correctives requises.
• Coordonner les interventions des équipes internes, des partenaires et des sous-traitants.
• Développer et faire évoluer les méthodes et outils de gestion de projets afin d’améliorer la performance organisationnelle.

Services professionnels et expérience client

• Assurer le leadership des équipes responsables des services professionnels et de la réalisation des projets clients.
• Veiller à la planification, à la coordination et à la livraison des mandats dans le respect des engagements, des budgets, des échéanciers et des standards de qualité.
• Maintenir des relations privilégiées avec les clients stratégiques, intervenir lors d’enjeux majeurs et contribuer au développement de partenariats durables.
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, de production et de développement afin d’assurer une intégration harmonieuse des solutions proposées.
• Promouvoir une culture centrée sur l’expérience client, la qualité des services et l’amélioration continue.
• Identifier les occasions d’amélioration et de développement de nouvelles solutions créatrices de valeur.
• Soutenir le président dans le développement des affaires en apportant son expertise opérationnelle lors des projets stratégiques.
• Assurer une bonne relation avec les clients existants

Gestion administrative

• Assurer la coordination et l’efficacité de l’ensemble des fonctions administratives de l’entreprise.
• Collaborer étroitement avec le contrôleur afin d’assurer un suivi rigoureux de la performance de l’entreprise, des budgets, des coûts et des indicateurs de gestion.
• Veiller à la mise en place et au maintien d’outils de gestion permettant une prise de décision rapide et éclairée.
• Assurer le suivi des principaux indicateurs opérationnels et administratifs en support à la direction.
• Participer à la planification des investissements, des ressources et des priorités organisationnelles.
• Assurer une collaboration efficace entre les différentes fonctions de l’entreprise afin de soutenir la croissance et l’amélioration continue.

Ressources humaines

• Développer une culture de collaboration, de responsabilisation et de performance.
• Accompagner les gestionnaires dans le développement et la mobilisation de leurs équipes.
• Superviser les principales activités de gestion des talents, incluant le recrutement, l’intégration, le développement des compétences, la gestion de la performance et la planification de la relève.
• Favoriser un environnement de travail mobilisateur, sécuritaire et propice au développement des employés.

Technologies de l’information et transformation numérique

• Superviser les infrastructures technologiques et les systèmes d’information.
• Prioriser les projets numériques favorisant l’efficacité opérationnelle.
• Veiller à la sécurité des systèmes, à leur fiabilité et à leur évolution.

Gouvernance et amélioration continue

• Mettre en place les structures, processus et mécanismes de gestion favorisant l’efficacité organisationnelle.
• Assurer l’application des politiques, procédures et systèmes qualité.
• Être responsable de l’ensemble des activités requises au maintien, à l’amélioration et à la mise à jour des systèmes conformes aux normes ISO 9001 et ISO 27001 et/ou SOC II, incluant la planification des audits internes et externes, le suivi des non-conformités, les actions correctives et l’amélioration continue.
• Développer les indicateurs de performance permettant de mesurer l’atteinte des objectifs.
• Promouvoir une culture d’amélioration continue basée sur l’innovation, l’analyse des processus et les meilleures pratiques.

 Profil recherché

Formation

• Baccalauréat en génie, administration ou toute autre discipline pertinente.

Expérience

• Minimum de 10 à 15 années d’expérience dans un rôle de direction.
• Expérience significative dans une entreprise manufacturière, technologique ou en haute technologie.
• Expérience en gestion des opérations, de l’ingénierie, des projets et des fonctions administratives.
• Expérience démontrée dans un contexte de croissance et d’amélioration continue.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur et capacité à développer des équipes performantes.
• Vision stratégique combinée à une forte capacitée d’exécution.
• Excellente compréhension des opérations manufacturières, de l’ingénierie et de la gestion de projets.
• Solides compétences en gestion financière et en analyse de la performance.
• Capacité à structurer, optimiser et faire évoluer une organisation en croissance.
• Orientation client et sens développé des affaires.
• Excellentes habiletés de communication, d’influence et de prise de décision.
• Esprit entrepreneurial, rigueur, autonomie et forte orientation vers les résultats.

Depuis 1982, la Maison Ronald McDonald du Québec soutient les familles d’enfants malades en leur offrant un véritable « chez-soi loin de la maison », à proximité des soins médicaux. Plus qu’un hébergement, elle propose un milieu chaleureux, sécuritaire et accessible qui permet aux familles de demeurer ensemble et de se concentrer sur l’essentiel : accompagner leur enfant dans son parcours de soins.

Située au CHUS de Fleurimont, la Maison de Sherbrooke comptera sept (7) chambres ainsi que des espaces de vie telles que des aires de repas et de détentes et accueillera ses premières familles à l’automne 2026.

Relevant directement de la présidente-directrice générale, vous jouerez un rôle central dans la préparation, l’ouverture et la direction de la Maison Ronald McDonald de Sherbrooke. Durant la phase de démarrage, vous coordonnerez la mise en place des opérations, recruterez et préparerez l’équipe, et développerez les relations avec le CHUS de Fleurimont et les partenaires de la région, en étroite collaboration avec les équipes de Montréal et de Québec.

Une fois la Maison en activité, vous superviserez l’équipe responsable des opérations quotidiennes, de l’accueil des familles et du milieu de vie. Direction de proximité, vous demeurerez présent·e sur le terrain tout en étant responsable de la qualité des services, de la mobilisation de l’équipe, des partenariats et du rayonnement de la Maison.

Principales responsabilités

Préparer l’ouverture et diriger les opérations

• Coordonner les activités menant à l’ouverture prévue à l’automne 2026 et superviser la mise en place des outils, procédures et pratiques nécessaires.
• Assurer la direction des opérations et veiller, par l’entremise de l’équipe, à la qualité, à la continuité et à la sécurité des services.
• Superviser les admissions, les départs, l’attribution des chambres, le taux d’occupation ainsi que la gestion des ressources matérielles et financières.
• Veiller au respect des normes de santé, de sécurité, d’hygiène et de salubrité, et diriger la réponse aux situations urgentes ou aux incidents.

Mobiliser l’équipe et soutenir les familles

• Recruter, superviser, mobiliser et accompagner les employés et les bénévoles.
• Planifier l’organisation du travail, soutenir le développement des compétences et favoriser un climat sain, inclusif et mobilisateur.
• Veiller à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des familles, et soutenir l’équipe dans les situations délicates.
• Demeurer à l’écoute des besoins et des commentaires des familles afin d’améliorer continuellement leur expérience.

Développer les partenariats et le rayonnement

• Développer et maintenir une relation de confiance avec les équipes cliniques et administratives du CHUS de Fleurimont.
• Créer des collaborations durables avec les organismes communautaires, les institutions, les donateurs et les partenaires de la région.
• Représenter la Maison dans la communauté et contribuer activement à bâtir sa notoriété dans la région de Sherbrooke.
• Collaborer étroitement avec les équipes de Montréal et de Québec ainsi qu’avec le réseau des Maisons Ronald McDonald.

Assurer le suivi et l’amélioration continue

• Superviser l’approvisionnement, l’entretien des lieux et les interventions des fournisseurs.
• Veiller à la qualité des données opérationnelles et à la production des rapports, tableaux de bord et redditions de comptes requis.
• Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux services, aux pratiques et aux opérations.

Profil recherché

• Un leadership mobilisateur, rassembleur et humain.
• Une grande capacité d’écoute, de l’empathie et un excellent jugement.
• La capacité de créer des relations de confiance avec les familles, l’équipe et les partenaires.
• De solides habiletés en gestion d’équipe, en organisation et en gestion des priorités.
• Une excellente communication et une aisance à représenter l’organisation.
• Une adhésion sincère aux valeurs de compassion, d’inclusion, de collaboration et d’excellence de la Maison Ronald McDonald du Québec.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, dont une expérience significative en gestion d’équipe.
• Expérience en gestion d’opérations, idéalement dans un milieu communautaire, hospitalier, hôtelier ou de services.
• Expérience de collaboration avec des établissements de santé, des organismes communautaires ou des partenaires institutionnels, un atout important.
• Connaissance des principes de la relation d’aide.
• Maîtrise de Microsoft 365 et permis de conduire valide.

La Maison Ronald McDonald du Québec est un organisme de bienfaisance provincial récemment unifié, dont la mission est de garder les familles ensemble lorsqu’un enfant est gravement malade ou blessé. Issue de la fusion de deux chapitres solidement établis (la Maison Ronald McDonald de Montréal et celle de Québec) l’organisation évolue désormais sous un mandat provincial unique visant à élargir sa portée, approfondir son impact et offrir, à travers le Québec, des services empreints de compassion centrés sur la famille.

Elle fait partie d’un réseau mondial reconnu et est soutenue au niveau national par Ronald McDonald House Canada. L’organisation ne reçoit aucun financement gouvernemental pour ses opérations et repose entièrement sur la générosité du public, l’engagement bénévole et des partenariats communautaires et corporatifs pour réaliser sa mission.

La Maison Ronald McDonald du Québec se trouve à un moment charnière de son évolution. Forte d’une base solide de programmes, de relations philanthropiques établies et d’un potentiel de croissance significatif à l’échelle provinciale, elle recherche un(e) leader mobilisateur(trice) pour piloter sa prochaine phase de développement.

Relevant directement du conseil d’administration, le ou la PDG aura comme premier mandat : de bâtir une organisation unifiée, consolider positionnement de la Maison Ronald McDonald au Québec et propulser sa prochaine phase de développement.

Appuyé(e) par des équipes opérationnelles matures, impliquées et autonomes, le ou la PDG pourra mettre à profit son expertise et son leadership à :

• Bâtir une organisation provinciale forte et cohésive à partir de deux entités historiques;
• Stimuler une croissance ambitieuse et durable des revenus;
• Identifier et concrétiser des opportunités d’expansion des programmes et des services;
• Mobiliser les partie prenantes clés dans le milieu;
• Positionner la Maison Ronald McDonald du Québec comme un organisme caritatif de premier plan dans la province.

Principales responsabilités :

Leadership stratégique et développement organisationnel

• Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique provincial aligné sur la mission unifiée et les ambitions de croissance.
• Compléter l’intégration des deux chapitres en une organisation performante dotée d’une culture commune, de processus harmonisés et d’une identité provinciale forte.
• Identifier et analyser les opportunités d’expansion (programmes, services, infrastructures), développer les analyses d’affaires et les soumettre au conseil pour approbation.
• Positionner l’organisation comme un leader provincial en matière de soins caritatifs centrés sur la famille.
• Maintenir un alignement stratégique avec Ronald McDonald House Canada et le réseau mondial, en tirant parti des meilleures pratiques tout en préservant l’identité québécoise.

Rayonnement provincial et relations externes

• Agir à titre de principal(e) porte-parole et ambassadeur(rice) de l’organisation à l’échelle du Québec.
• Développer et entretenir un réseau diversifié de relations dans les milieux des affaires, de la santé, communautaires et gouvernementaux, à travers toutes les régions.
• Accroître la visibilité provinciale par des interventions publiques, conférences et présences médiatiques stratégiques.
• Renforcer les partenariats avec le système de santé québécois afin de consolider le rôle de l’organisation comme partenaire incontournable en soins centrés sur la famille.

 Développement philanthropique et croissance des revenus

• Concevoir et déployer une stratégie de collecte de fonds ambitieuse, diversifiée et durable.
• Cultiver des relations solides avec des donateurs majeurs, partenaires corporatifs, fondations et alliés financiers dans toutes les régions du Québec.
• Identifier et développer de nouvelles sources de revenus au-delà des approches traditionnelles.
• Assumer un rôle actif dans la sollicitation et la conclusion de dons majeurs et de partenariats stratégiques.

Supervision des opérations et gestion financière

• Assurer une supervision stratégique multisites garantissant l’excellence des programmes, des services aux familles et de la gestion des installations.
• Veiller à une gestion financière rigoureuse : budgétisation, prévisions, planification à long terme et gestion d’un portefeuille financier complexe.
• Maintenir des systèmes de contrôle internes solides afin d’assurer conformité, gestion des risques et protection des actifs.
• Fournir au conseil d’administration des rapports financiers et opérationnels clairs et stratégiques.

Leadership des personnes et culture

• Inspirer et mobiliser une équipe performante dans un esprit de collaboration, d’imputabilité et de mission partagée.
• Bâtir une culture organisationnelle unifiée qui respecte l’héritage des deux maisons tout en affirmant une identité provinciale tournée vers l’avenir.
• Soutenir et responsabiliser les leaders opérationnels par des attentes claires et un accompagnement stratégique.
• Promouvoir une culture forte d’engagement bénévole alignée sur les valeurs de l’organisation.

Gouvernance et partenariat avec le conseil

• Travailler en étroite collaboration avec le conseil d’administration afin d’assurer une gouvernance efficace et une prise de décision éclairée.
• Collaborer avec la présidence et les comités pour préparer les travaux du conseil et faire évoluer les politiques organisationnelles.
• Contribuer au développement, au recrutement et à la relève des administrateurs.

Profil recherché

Le ou la candidat(e) idéal(e) est un(e) leader stratégique, entrepreneurial(e) et mobilisateur(trice), reconnu(e) pour sa capacité à bâtir, transformer et faire croître des organisations. Il ou elle combine rigueur financière, sens politique, habileté relationnelle et engagement profond envers une mission à impact social.

 Exigences

• Expérience significative à un poste de direction exécutive.
• Expérience démontrée en développement des affaires, philanthropie ou croissance des revenus.
• Antécédents probants en intégration organisationnelle ou en gestion de transformation.
• Solide acuité financière et expérience de gestion de budgets et portefeuilles complexes.
• Réseau professionnel établi et diversifié à l’échelle provinciale.
• Bilinguisme complet (français et anglais).
• Excellentes aptitudes en communication, représentation publique et relations stratégiques.
• Leadership fondé sur l’intégrité, l’inclusion et un engagement authentique envers la mission.

Atouts

• Expérience dans le secteur à but non lucratif, idéalement dans un contexte multisites ou fédéré.
• Expérience de collaboration étroite avec un conseil d’administration.
• Connaissance du réseau de la santé québécois.
• Expérience en développement et expansion de programmes.
• Formation universitaire pertinente, idéalement de deuxième cycle.