Opportunités

Relevant du Président et chef de la direction et membre actif de l'équipe de haute direction, le Vice- président, Ressources humaines est responsable des politiques, programmes et initiatives en matière de ressources humaines, de développement organisationnel et de communication interne qui soutiennent l'atteinte des objectifs stratégiques et d'affaires. Ses interventions sont basées sur les meilleures pratiques, prennent assises sur la stratégie d'entreprise et contribuent à offrir un lieu de travail signifiant, inspirant et performant.

Il pilote l'équipe des ressources humaine composée d'une douzaine de professionnels et cadres au sein de laquelle il assure une dynamique de travail agile, rassembleuse et performante. Il travaille en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de haute direction et leur apporte son soutien dans l'atteinte de leurs cibles opérationnelles.

Par son éthique au travail et son leadership mobilisateur, il joue un rôle clé dans l'application de pratiques de gestion des ressources humaines innovantes et à valeur ajoutée et agit comme un ambassadeur des valeurs clés de l'orgqanisation. Plus spécifiquement :

SOUTENIR LA CROISSANCE PAR LE BIAIS DE L'ACQUISITION ET DU DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

• Capitaliser sur une marque employeur forte et des stratégies de recrutement ciblées et diversifiées afin de bâtir des pipelines de talent, rencontrer les besoins d'effectifs et développer la relève
• Planifier et mettre en œuvre les initiatives de développement des compétences et de cheminement de carrière ainsi que les meilleures pratiques en matière d'accueil et d'intégration
• Soutenir et opérationnaliser la croissance organique et par acquisition de l'entreprise
• Exercer une vigie des pratiques et tendances en rémunération et maintenir le positionnement concurrentiel des composantes de la rémunération globale et des conditions de travail

APPUYER LES DÉCISIONS ET L'APPLICATION DES MEILLEURES PRATIQUES EN MATIÈRE DE GESTION DE LA MAIN D'OEUVRE

• Développer et fournir à l'équipe de direction des informations liées aux ressources humaines basées sur des indicateurs clés de performance afin d'appuyer la prise de décision et la planification de la main d'œuvre
• Soutenir les équipes opérationnelles dans leurs pratiques de gestion des effectifs et d'organisation du travail, de communication, de relations de travail, de gestion de la contribution et de formation et de développement des compétences afin de favoriser l'expérience employé et l'atteinte des cibles opérationnelles
• Diriger les processus de gestion des dossiers d'accident de travail et d'absence et appliquer les meilleures pratiques en matière de santé et mieux-être
• Veiller à la conformité des pratiques de gestion des ressources humaines par rapport aux lois et règlements en vigueur

NOURRIR UNE CULTURE D'ENTREPRISE FORTE ET DISTINCTIVE

• Monitorer l'expérience employé, élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à fidéliser les équipes et favoriser l'attraction de personnel de talent
• Par le biais des communications internes et des programmes RH, soutenir l'esprit de corps et la culture distinctive de QSL en favorisant une compréhension commune de la vision d'avenir, des initiatives-clé et des réussites à travers le réseau
• Piloter les relations de travail et le renouvellement des conventions collectives, assurer un cadre de travail collaboratif et évolutif permettant de relever les enjeux de main d'œuvre et de renforcer la compétitivité des terminaux maritimes

APPUYER LA TRANSFORMATION ET LES INITIATIVES D'AMÉLIORATION CONTINUE

• Soutenir l'implantation de pratiques d'amélioration continue dans le cadre des processus de certification et de maintien de la norme ISO
• Appuyer les initiatives-clés visant à poursuivre nos avancées en matière d'ESG (critères environnementaux, sociaux et de gouvernance)
• Collaborer à la gestion de changements associés à l'implantation de pratiques innovantes et de nouvelles technologies, procédés et méthodes

Profil recherché :

Détenteur d'un diplôme universitaire en gestion ou dans un domaine connexe, vous possédez un minimum de quinze années d'expérience en gestion des ressources humaines dont 10 ans à la tête de la stratégie des ressources humaines d'organisations de taille moyenne.

• Vous avez à votre actif des réalisations tangibles dans l'amélioration des pratiques et le positionnement stratégique des ressources humaines qui démontrent votre expertise en ressources humaines et un solide sens des affaires.
• Vous avez exercé la direction des ressources humaines au sein d'un environnement entrepreneurial ayant connu une transformation.

Vous maîtrisez les différentes fonctions de la gestion des ressources humaines ainsi que les compétences et savoir-faire suivants :

• Vous êtes doté d'un grand sens de l'organisation et d'une forte capacité d'analyse et de synthèse vous permettant de saisir rapidement les enjeux d'affaires et prendre des décisions complexes
• Vous privilégiez l'action et les résultats
• Vous possédez un jugement sûr et une bonne capacité à influencer
• Vous êtes reconnu pour vos solides aptitudes relationnelles, votre agilité organisationnelle, votre capacité à négocier ainsi que pour votre éthique dans vos relations
• Pragmatique et rigoureux, vous démontrez votre souci de bien faire
• Par votre leadership mobilisateur, vous inspirez vos équipes à se dépasser
• Vous vous exprimez avec aisance et communiquez efficacement à l'oral et à l'écrit, en français et en anglais