Comprendre
Concilier
Identifier

La rencontre entre le candidat idéal et l’entreprise nécessite un véritable savoir-faire. Blanchet Recrutement prend le temps de comprendre l’essence de votre réalité d’affaires et vous conseille afin d’assurer un choix harmonieux et optimal.

Car bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Luc Blanchet
L’implication personnelle de Luc Blanchet, sa compréhension approfondie de votre réalité d’affaires et de votre culture, vous assurera d’harmoniser vos affinités et celles des candidats.
  • Élaboration et bonification du profil
  • Chasse de têtes privilégiant les canaux directs
  • Présélection et qualification
  • Recommandations et mise en relief des candidatures
  • Accompagnement de la sélection finale et de l’intégration
  • Garantie de satisfaction des deux parties avec un suivi sur 12 mois

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Recrutement

Là où le nombre limité de candidats est souvent très sollicité, notre savoir-faire est nécessaire.

Au cours des dernières années, les membres de notre équipe ont comblé plusieurs centaines de postes dans des secteurs d’activités variés. Notre expertise se résume en notre capacité d’identifier, de solliciter et de recruter les meilleurs candidats provenant de divers secteurs d’activités et occupant des postes de professionnels spécialisés ou de cadres de tous les niveaux différents.

Simplicité

La connaissance de nos clients nous permet de comprendre les défis et enjeux associés au poste et de rapidement identifier, solliciter et recruter les meilleurs candidats.

Proactivité

Une fois les enjeux d’affaires de nos clients identifiés, nous allons au-devant des candidats recherchés en mode proactif. Toutes les ressources nécessaires à la mission sont mises à votre disposition.

Pertinence

La qualité du réseau est essentielle au recrutement d’un candidat, mais déceler les besoins et proposer aux réels candidats potentiels des offres intelligentes, voici la pertinence de Blanchet Recrutement.

Accompagnement

Donnez-vous les moyens de vous centrer sur les aspects stratégiques de votre recrutement

Assurer son recrutement peut être une charge importante et il est parfois nécessaire de chercher des ressources complémentaires.

L’accompagnement au recrutement permet à une entreprise de mieux déceler ses besoins, d’affiner les exigences du poste, et surtout de mettre en corrélation la vision du gestionnaire de l’entreprise et la quête du candidat idéal.

Ainsi, selon vos besoins, notre implication dans les dossiers de recrutement varie d’observateur indépendant jusqu’à une prise en charge complète du processus, ou encore, de la présidence d’un comité de sélection à la formation des membres.

Parce que bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Transition

Une transition de carrière réussie se travaille avant et après l’entrée en poste

BLANCHET RECRUTEMENT accompagne plusieurs cadres supérieurs de sociétés d’envergure dans des programmes de transition de carrière.

Que ce soit pour un nouveau défi professionnel ou pour évoluer au sein d’une même entreprise, BLANCHET RECRUTEMENT vous apporte un soutien et une structure adaptés pour vous accompagner tout au long du changement.

La transition de carrière nécessite une expérience et surtout une sensibilité quant à vos aspirations. Ainsi nous identifions, en amont de chaque transition, les spécificités et les nouvelles attentes afin d’assurer le succès de votre transition, avant, pendant et après.

Afin d’exceller et offrir un service professionnel à la hauteur de nos clients, BLANCHET RECRUTEMENT a développé un partenariat avec KNIGHTSBRIDGE; une société d’envergure, chef de file canadien en matière de planification et de mise en œuvre de transitions de carrière. Grâce à cette association et quel que soit son poste, le participant en transition recevra le meilleur soutien quant à sa nouvelle carrière, peu importe le lieu géographique.

Opportunités

Coordonnateur des opérations – Services publics

Défis / Enjeux

Sous l'autorité du directeur des opérations, le titulaire du poste planifie, organise et dirige l'ensemble des activités des équipes sous sa responsabilité afin d'assurer un service conforme aux normes et aux lois qui régissent l'organisme. Il a le souci constant de promouvoir les valeurs et la mission de l'organisation et de favoriser un climat de travail harmonieux et performant. Il s'assure de l'optimisation des ressources qui lui sont allouées, notamment en ce qui concerne la planification, l'obtention et l'utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, techniques et informationnelles.  Plus spécifiquement :

  • Participer à l'élaboration et mettre en action le plan stratégique, ses orientations et ses priorités ;
  • Assumer la gestion opérationnelle des ressources humaines, informationnelles et matérielles sous sa responsabilité ;
  • Coordonner l'élaboration et l'implantation des politiques et procédures;
  • Collaborer à la révision et à l'optimisation des processus et des outils de travail;
  • En collaboration avec le comité de direction, développer des indicateurs de performance relatifs aux opérations et à l'efficacité des services offerts ;
  • Mettre en place un programme de formation continue pour son équipe à des fins de maintien et du développement de leurs compétences ;
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies et des plans d'action visant à améliorer la performance individuelle de son équipe et évaluer leur rendement ;
  • Collaborer à la mise en place de stratégies d'intervention visant la mobilisation du personnel et l'engagement des employés ;
  • S'assurer d'un bon climat de travail et un niveau élevé de satisfaction au travail au sein de son équipe ;
  • S'assurer d'une bonne collaboration avec les entreprises ambulancières, les organismes agréés et les établissements de santé ;
  • Coordonner le traitement des rétroactions terrain et en assurer le suivi auprès des ressources pré hospitalières ;
  • Coordonner la mise à jour du plan d'évacuation ;
  • Produire différents rapports opérationnels destinés à la direction générale, aux comités impliqués ainsi qu'aux différents partenaires, lorsque requis ;
  • Participer aux différents comités externes requis dans le cadre du poste et communiquer les informations pertinentes aux équipes internes impliquées ;
  • En collaboration avec les ressources humaines, coordonner en matière de santé et sécurité au travail, les efforts requis afin que les obligations de l'organisme soient respectées en tout temps ;
  • Assurer la gestion de différents comités internes sous sa responsabilité ;
  • En collaboration avec les ressources humaines, rencontre les employés à des fins de mesures disciplinaires.

Profil recherché

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée ;
  • Au moins cinq ans d'expérience dans une fonction connexe ou expérience équivalente ;
  • Au moins trois ans d'expérience en gestion et idéalement dans un contexte syndiqué ;
  • Expérience significative dans le domaine pré hospitalier ;
  • Expérience significative en supervision et gestion de personnel, préférablement associées aux services pré hospitaliers d'urgence ;
  • Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office et capacité d'utiliser de nouveaux outils logiciels ;
  • Disponibilité pour effectuer du travail hors de l'horaire régulier et pour effectuer des déplacements à l'extérieur de la région.

Démontrer les habiletés suivantes :

  • Leadership mobilisateur
  • Communicateur efficace, agir avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé
  • Sens de l'écoute
  • Axé sur les résultats
  • Courage de gestion
  • Esprit d'équipe
  • Habiletés en gestion du changement
  • Fait preuve d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse et se démarquant par son sens de l'organisation
  • Bonne capacité à gérer des situations de crises et résoudre des problèmes
  • Capacité d'entretenir des relations interpersonnelles harmonieuses et établir un réseau
  • Gestion de l'ambiguïté
  • Expérience de coordination dans des projets de réorganisation et de changements (un atout).


Candidature

# Permalien

Coordonnateur(trice) en prévention – Manufacturier/Construction

Défis / Enjeux

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines et en collaboration avec le directeur de chantier et de la production, le Coordonnateur à la prévention est mandaté afin de gérer la santé et la sécurité de l'ensemble des opérations soit, dans les différentes usines sur le site et les différents chantiers.  Plus spécifiquement :

Volet usine :

  • Animer le Comité de Santé Sécurité ;
  • Conjointement avec le comité, réaliser les inspections des lieux de travail :
  • Veillez à l'implantation, la gestion et le suivi des dossiers en lien avec les risques tel que le cadenassage, les espaces clos, SIMDUT, travail en hauteur, les ÉPI, protection respiratoire, etc.;
  • Diffuser des formations et animer les rencontres avec les employés ;
  • Le tout, dans des usines avec des contextes différents tel que l'assemblage de mur, la soudure et la fabrication de béton.

Volet chantier :

  • Réaliser et documenter les inspections de chantier sur une base régulière, transmettre les irrégularités immédiatement au contremaître de chantier et assurer les correctifs ;
  • Vérifier l'application des programmes de prévention par notre personnel ainsi que des sous-traitants et les responsabilités du maître d'œuvre par des visites et des audits documentés ;
  • Enquêter et analyser tout accident se produisant au chantier afin d'éliminer à la source le risque de récidive ;
  • Effectuer les inspections des équipements de sécurité ;
  • Supporter les contremaîtres dans tout ce qui concerne la prévention ;
  • Produire les programmes de prévention spécifiques aux chantiers.

Volet gestion :

  • Collaborer auprès du directeur des ressources humaines concernant les dossiers de la CNESST;
  • Effectuer les enquêtes et analyses d'accidents, compiler, présenter les résultats et donner les orientations en lien avec les constats.

Profil recherché :              

  • Baccalauréat ou Certificat relié dans le domaine de la santé et sécurité au travail ;
  • Connaissance ou formation au Code du Bâtiment sera considéré comme un atout ;
  • Détenir une carte de santé et sécurité sur les chantiers de construction du Québec sera considéré comme un atout ;
  • Connaissance informatique de base.


Candidature

# Permalien

Directeur(trice) de la planification, des ressources financières et matérielles (COMBLÉ) – Services publics

Défis / Enjeux

Sous l'autorité de directeur principal à l'administration, la personne titulaire de ce poste assume l'ensemble des responsabilités de gestion, soit la planification, l'organisation et le contrôle des activités et des opérations de la Direction de la planification, des ressources financières et matérielles.  Plus spécifiquement :

  • Participer à la planification stratégique de l'organisation;
  • Participer à la gestion efficace des ressources financières et matérielles en collaborant à la mise en place de processus, de procédures, de mesures d'encadrement et de directives;
  • Préparer les prévisions budgétaires et produire les états financiers;
  • Mettre en place et superviser le processus de gestion des risques, et en assurer le compte rendu;
  • Assurer le suivi des rapports de recommandation de la vérification interne, ainsi que de la Vérificatrice générale du Québec;
  • Gérer le processus d'acquisition et s'assurer du respect des règles contractuelles;
  • Participer à l'élaboration et rendre compte du plan d'action en développement durable;
  • Participer à la mise en place et assurer le suivi des outils de reddition de comptes, en
  • conformité avec les règles de bonne gouvernance;
  • Assurer un rôle-conseil et un accompagnement stratégique auprès de la direction;
  • Déterminer les priorités de sa direction et élaborer un plan d'action à cet égard, puis en assurer la mise en œuvre;
  • Exercer une influence et un leadership au sein de sa direction, et assurer une gestion efficace et mobilisatrice de son équipe.

Profil

La personne recherchée doit posséder une vision globale et stratégique, un leadership mobilisateur, ainsi que des habiletés de communication afin de soutenir les activités de son secteur. Elle doit faire preuve de jugement et de rigueur, ainsi que d'un esprit de synthèse dans l'exécution de ses fonctions. Elle doit finalement avoir d'excellentes aptitudes en gestion du temps, une bonne capacité à composer avec plusieurs priorités, de même qu'un haut niveau de flexibilité et d'adaptabilité.

Exigences

  • un diplôme d'études universitaires de premier cycle, notamment en administration, en comptabilité ou en finance;
  • un minimum de neuf années d'expérience professionnelle pertinente, ainsi qu'un minimum de deux années d'expérience dans des activités d'encadrement.


Candidature

# Permalien

Ingénieur principal en structure – Manufacturier/Construction

Défis / Enjeux

Sous la responsabilité du Directeur général, la personne attitrée participera à l'ensemble des étapes de réalisation du projet, de la préconstruction à l'installation. Celle-ci agira à titre de référence technique tant à l'interne qu'à l'externe. Elle participera également à l'évolution et l'amélioration du système de construction mixte acier-béton.  Plus spécifiquement :

  • Assurer la coordination et la supervision des ingénieurs et techniciens assignés au projet ;
  • Assister et former les clients sur nos standards TMS;
  • Assurer la conformité des calculs de conception selon les différentes normes;
  • Vérifier et/ou adapter les plans et devis selon nos standards TMS;
  • Procéder au calcul et à l'approbation d'assemblages complexes;
  • Procéder à la conception et à la mise en plan de bâtiments;
  • Agir à titre de mentor auprès de son équipe;
  • Préparer les croquis pour les techniciens et les chargés de projet;
  • Participer aux réunions de coordination interne et externe;
  • Réaliser des expertises, des plans travail et des analyses de capacité sur les produits.

Profil recherché

  • Baccalauréat en génie civil ou de la construction avec une spécialisation en structure;
  • Maîtrise en science appliquée spécialisation structure (un atout);
  • Intérêt marqué pour la structure d'acier;
  • Posséder un minimum de 5 ans d'expérience;
  • Membre de l'OIQ avec un sceau;
  • Maîtrise des logiciels ADA, ETABS AutoCAD et Excel ;
  • Bonne connaissance des calculs de structures d'acier CSA-S16 et acier formé à froid CSA-S136(atout) et béton CSA A23.3 ;
  • Rigueur, polyvalence et excellente capacité à convaincre;
  • Bilingue.

À propos de notre cliente

Notre cliente se spécialise en structure de bâtiments préfabriqués. Elle fabrique des murs et des fermes de toit, en acier léger, de même que de la structure d'acier et des poutrelles d'acier. Elle de démarque de sa concurrence en offrant une gamme de produits clé en main, débutant de la conception des plans à la fabrication en usine et à l'installation au chantier.


Candidature

# Permalien

Candidature

À propos

Des services personnalisés et performants s’appuient sur une profonde connaissance du marché.

BLANCHET RECRUTEMENT c’est avant tout l’expérience et l’expertise, reconnues depuis 20 ans, de son fondateur et président Luc Blanchet, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Spécialisé dans le recrutement de professionnels, cadres et dirigeants, BLANCHET RECRUTEMENT vous accompagne et vous conseille afin de vous assurer d’identifier les meilleurs candidats.

Notre processus de sélection rigoureux n’est qu’une partie de notre succès.

Ce qui nous distingue

Afin de répondre à vos besoins et attirer les meilleurs candidats, BLANCHET RECRUTEMENT optimise les affinités entre votre entreprise, quelle soit grande ou petite, et le candidat recherché. Grâce à l’harmonisation entre vos exigences et celles de votre futur employé, nous avons réalisé avec succès des mandats complexes qui nécessitaient des habiletés relationnelles importantes.

Récents succès

Les candidats parfaits ne sont pas toujours les plus disponibles.

Chez BLANCHET RECRUTEMENT, nous sommes fiers des mandats et des défis que nous avons eus à relever, et ce au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, gouvernementaux et paragouvernementaux.

Pour nous, un poste est comblé lorsque la compatibilité est au rendez-vous.

  • Vice-président finances – Manufacturier
  • Directeur information financière – Services financiers
  • Directeur général – Vente au détail
  • Vice-président affaires juridiques – Distribution
  • Vice-président opérations et services – Distribution
  • Vice-président exécutif – Construction
  • Chef de l’information financière – Haute technologie
  • Vice-président vente et marketing – Haute technologie
  • Directeur régional – Société d’État
  • Directeur développement des affaires – Haute technologie
  • Directeur planification et marketing – Service public
  • Directeur Général – Association professionnelle
  • Représentant des ventes U.S. – Haute technologie
  • Chef Actuaire – Autorité règlementaire
  • Responsable, gestion financière – Société d’état
  • Responsable, comptabilité corporative – Société d’état
  • Responsable des ententes de service – Société d’état
  • Analyste expert (avocat) en règlementation – Autorité règlementaire
  • Directeur des services administratifs – Service publique
Blanchet Recrutement
725, boul. Lebourgneuf, #310
Québec , Qc , G2J 0C4
T: 418 781-1961
C: 418 956-7659
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