Comprendre
Concilier
Identifier

La rencontre entre le candidat idéal et l’entreprise nécessite un véritable savoir-faire. Blanchet Recrutement prend le temps de comprendre l’essence de votre réalité d’affaires et vous conseille afin d’assurer un choix harmonieux et optimal.

Car bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Recrutement

Là où le nombre limité de candidats est souvent très sollicité, notre savoir-faire est nécessaire.

Au cours des dernières années, les membres de notre équipe ont comblé plusieurs centaines de postes dans des secteurs d’activités variés. Notre expertise se résume en notre capacité d’identifier, de solliciter et de recruter les meilleurs candidats provenant de divers secteurs d’activités et occupant des postes de professionnels spécialisés ou de cadres de tous les niveaux différents.

Simplicité

La connaissance de nos clients nous permet de comprendre les défis et enjeux associés au poste et de rapidement identifier, solliciter et recruter les meilleurs candidats.

Proactivité

Une fois les enjeux d’affaires de nos clients identifiés, nous allons au-devant des candidats recherchés en mode proactif. Toutes les ressources nécessaires à la mission sont mises à votre disposition.

Pertinence

La qualité du réseau est essentielle au recrutement d’un candidat, mais déceler les besoins et proposer aux réels candidats potentiels des offres intelligentes, voici la pertinence de Blanchet Recrutement.

Accompagnement

Donnez-vous les moyens de vous centrer sur les aspects stratégiques de votre recrutement

Assurer son recrutement peut être une charge importante et il est parfois nécessaire de chercher des ressources complémentaires.

L’accompagnement au recrutement permet à une entreprise de mieux déceler ses besoins, d’affiner les exigences du poste, et surtout de mettre en corrélation la vision du gestionnaire de l’entreprise et la quête du candidat idéal.

Ainsi, selon vos besoins, notre implication dans les dossiers de recrutement varie d’observateur indépendant jusqu’à une prise en charge complète du processus, ou encore, de la présidence d’un comité de sélection à la formation des membres.

Parce que bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Transition

Une transition de carrière réussie se travaille avant et après l’entrée en poste

BLANCHET RECRUTEMENT accompagne plusieurs cadres supérieurs de sociétés d’envergure dans des programmes de transition de carrière.

Que ce soit pour un nouveau défi professionnel ou pour évoluer au sein d’une même entreprise, BLANCHET RECRUTEMENT vous apporte un soutien et une structure adaptés pour vous accompagner tout au long du changement.

La transition de carrière nécessite une expérience et surtout une sensibilité quant à vos aspirations. Ainsi nous identifions, en amont de chaque transition, les spécificités et les nouvelles attentes afin d’assurer le succès de votre transition, avant, pendant et après.

Afin d’exceller et offrir un service professionnel à la hauteur de nos clients, BLANCHET RECRUTEMENT a développé un partenariat avec KNIGHTSBRIDGE; une société d’envergure, chef de file canadien en matière de planification et de mise en œuvre de transitions de carrière. Grâce à cette association et quel que soit son poste, le participant en transition recevra le meilleur soutien quant à sa nouvelle carrière, peu importe le lieu géographique.

Opportunités

Analyste financier comptabilité de gestion – Manufacturier

Défis / Enjeux

Nous sommes à la recherche actuellement d'un analyste financier  d'expérience pour joindre à une équipe mature et performante.  Nous recherchons une personne dynamique, autonome, doté d'un esprit analytique, qui a le goût du défi et désireuse de s'impliquer.  Plus spécifiquement:

  • Participer au processus de planification lié aux opérations de l'usine et assurer un suivi sur les niveaux d'inventaire et contrôle des coûts
  • Suivre et analyser le prix de revient des différents produits
  • Assurer le maintien et l'évolution des systèmes en place (ERP)
  • Co-responsable de la prise d'inventaire physique annuelle
  • Maintenir à jour certains chiffriers d'analyse et de résultats liés aux opérations et faire les recommandations nécessaires suites aux analyses effectuées
  • Responsable de la fin de mois pour les opérations de l'usine à sa charge
  • Participer au processus de facturation et de collections des clients        
  • S'assurer que les contrôles internes en place sont bien suivis
  • Offrir un support au contrôleur lors de l'audit financier de fin d'année
  • Travailler en collaboration avec l'équipe marketing et vente sur des projets canadiens ou internationaux pour différents aspects financiers
  • Agir à titre d'expert de son champ d'activité auprès de l'organisation

Profil recherché:

  • Baccalauréat en comptabilité et titre comptable professionnel (CPA)
  • 3 à 5 années d'expériences dans un poste d'analyste financier dans un environnement manufacturier
  • Maîtrise des notions de prix de revient et d'analyse des coûts en milieu manufacturier
  • Maîtrise de logiciel 
  • Très bonne connaissance de l'anglais
  • Excellentes aptitudes pour effectuer des tâches diversifiées
  • Facilité d'assimilation et d'adaptation rapides dans un environnement de travail en constante évolution
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à établir les priorités et résoudre des problèmes
  • Forte habileté en planification, vous êtes également rigoureux, possédant un sens analytique développé, et orienter vers les résultats


Candidature

# Permalien

Conseiller(ère) en ressources humaines (COMBLÉ) – Manufacturier

Défis / Enjeux

Notre cliente, une entreprise manufacturière, recherche pour son nouveau site,  une ressource supplémentaire au département des ressources humaines. Avec un préventionniste, deux conseillers en RH (dont ce poste) et le directeur, l'équipe sera des plus complètes afin de servir ses 245 employés. Ce qui en fait un ratio très confortable afin de développer des projets en plus de répondre aux opérations.

Établie sur la Rive-Sud de Québec, notre cliente célèbre son 20e anniversaire. Fiers de sos employés, ils partagent les valeurs suivantes: la fiabilité, l'innovation, l'esprit d'équipe et le respect. L'attitude étant une priorité, le climat de travail est positif et favorable au développement.

Dans l'exercice de ses fonctions, le conseiller en ressources humaines, en collaboration avec son directeur des ressources humaines, devra principalement prendre en charge le volet de la dotation, y compris l'immigration à l'international. Il s'occuper également de la création et de l'application de politiques et procédures de gestion du personnel et du suivi des dossiers des employés (absentéisme, mesures disciplinaires, etc.). Plus spécifiquement:

  • Réaliser le processus complet de dotation en fonction des demandes de la direction et mettre en oeuvre des stratégies d'affichage et de recrutement;
  • Collaborer, au besoin, avec les agences de recrutement;
  • Coordonner le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés
  • Assurer les suivis nécessaires dans les dossiers d'employés (formations, absentéisme, SST, suivi médical, etc.);
  • Rédiger les avis disciplinaires et coordonner les rencontres avec les employés en collaboration avec le DRH;
  • Agir à titre de personne-ressources auprès des employés et des contremaîtres d'usine concernant les assurances collectives, les avantages sociaux et les lois et règlements;
  • Être actif sur les différents réseaux sociaux et participer aux foires, salons ou autres activités de réseautage;
  • Effectuer toutes autres tâches reliées au poste.

Profi recherché:

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou expérience pertinente
  • Au moins cinq (5) années d'expérience en ressources humaines
  • Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout important
  • Expérience dans le domaine manufacturier
  • Connaissance de l'espagnol (un atout)
  • Très bonnes connaissances des médias sociaux (Facebook, LinkedIn, etc.
  • Communication interpersonnelle
  • Gestion des priorités
  • Apprentissage rapide et soutenu
  • Résolution de problèmes, rigueur
  • Très bonne gestion du stress et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois

Candidature

# Permalien

Coordonnateur(trice) santé et sécurité (COMBLÉ) – Manufacturier

Défis / Enjeux

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le coordonnateur en santé et sécurité est responsable d'assurer l'élaboration et la mise en oeuvre d'activités reliées à la prévention en matière de santé et de sécurité, notamment par la formation des employés. Il est également responsable d'offrir du soutien et du coaching aux superviseurs et ce, pour les 4 usines de l'entreprise. Il prépare, coordonne et anime le comité de santé et sécurité.  Plus spécifiquement:

Santé et sécurité au travail

  • S'engager personnellement et faire preuve d'un leadership fort en santé et sécurité;
  • S'assurer que les procédures de travail et les règlements soient connus et respectés par les employés et par les sous-traitants;
  • En cas de non-respect des règles de sécurité, faire appliquer les mesures disciplinaires selon le règlement de sécurité;
  • S'assurer de la consignation de tous les événements relatifs à la santé et sécurité;
  • S'assurer de la propreté des lieux afin de conserver un environnement de travail sécuritaire pour les employés.
  • Effectuer la revue des accidents et les recommandations pour le contrôle des risques;
  • Analyser des accidents et produit un rapport trimestriel;
  • Assister au congrès de la CNESST avec les membres du CSS;
  • Prépare, coordonne et anime le comité de santé et sécurité;
  • Responsable de la prévention, des interventions et du coaching;
  • Soutenir les  contremaîtres;
  • Met à jour les indicateurs et communique une information d'actualité trimestriellement ainsi qu'un bon coup SST par mois;
  • Prendre en charge les mécanismes de prévention, de correction et les procédures et normes spécifiques en santé et sécurité.

Gestion des formations en santé et sécurité au travail

  • Effectuer le suivi et le développement des formations;
  • Établir les besoins de formation en santé et sécurité;
  • Identifier les besoins de formation SST, établie les priorités et soumet le projets de formation pour approbation;
  • Produire le plan de formation annuel SST;
  • Recherche et s'assure du choix des formations;
  • Assister les responsables de ligne dans le développement de formation en SST;
  • Recueillir les documents pertinents à la gestion des formations SST;
  • Planifier et gère les  horaires lors des formations impliquant 8 personnes et plus.

Profil

  • Baccalauréat relation industrielle et/ou formation en environnement, hygiène et sécurité au travail (DEC ou AEC)
  • 2 ans d'expérience pertinente
  • Rigueur
  • Bonne capacité de planification, d'analyse , d'organisation et de gestion
  • Démontre d'excellentes aptitudes à la prise de décision
  • Être orienté vers l'atteinte des résultats
  • Bon communicateur apte à entretenir de bonnes relations interpersonnelles


Candidature

# Permalien

Directeur de compte principal, Financement spécialisé (COMBLÉ) – Services financiers

Défis / Enjeux

Notre cliente,  a pour mission de contribuer au développement économique du Québec, est au service des entreprises d'ici.   À titre de Directeur de compte principal, Financement spécialisé vous serez

responsable de l'analyse de projets d'investissement et de la mise en place de structures de financement d'entreprises québécoises, relatifs à des projets majeurs ayant un impact économique très important et tout autre mandat à caractère économique en provenance du gouvernement. Plus spécifiquement:

  • Analyser les projets d'investissement et les demandes d'aide financière soumises, évaluer les besoins du client et déterminer le montage financier approprié afin de maximiser l'utilisation de l'enveloppe budgétaire, le tout dans un souci de viabilité financière, de partage de risque et de retombées économiques et fiscales.

  •  Assurer le leadership des dossiers, négocier et convaincre les divers intervenants et partenaires multiples (PCD et V.-P. de multinationales, associés de grandes firmes d'avocats et comptables, instances supérieures des différents ministères, lobbyistes, etc.) ayant des intérêts divergents d'une approche de travail et d'un montage financier optimal qui tient compte de la viabilité des projets et d'un partage de risque adéquat.

  • Être responsable de produire, sur une base constante, généralement en situation d'urgence et pour la plupart des projets, aux fins de discussions avec les plus hautes autorités d'IQ et du ministère, des documents d'analyse de qualité comportant de multiples éléments sensibles à prendre en considération (analyse financière, retombées économiques et fiscales) pouvant avoir un impact politique et un coût budgétaire pour le gouvernement.

  • Formuler et recommander les modalités des contributions financières appropriées dont le montant en termes d'impact budgétaire se situe en moyenne entre 1 M$ à 10 M$ et peut atteindre plus de 50 M$ (décrets).

  • Administrer un portefeuille d'interventions financières à complexité élevée de par la nature et l'importance du projet, des montages financiers représentant des difficultés particulières et le niveau hiérarchique et le nombre d'intervenants au dossier. Effectuer le suivi des dossiers ainsi qu'établir la provision pour pertes des dossiers de 5 M$ et plus, procéder, au besoin, au recouvrement des sommes dues par les entreprises en défaut de remboursement et produire des rapports de suivi.

  • Participer et conseiller le directeur de l'unité à l'égard de l'orientation préliminaire des dossiers des directeurs de comptes relativement au cadre de discussions avec les partenaires au dossier.

  • Exercer un rôle-conseil auprès du directeur de l'unité, des professionnels ou d'autres gestionnaires de la Société notamment en matière d'interprétation et du programme d'aide dont la Direction est responsable.

  • Agir à titre d'expert pour les directeurs de comptes principaux I sur les stratégies de financement et accompagner les directeurs de comptes principaux I dans les rencontres ou les négociations lorsque la complexité du dossier ainsi que la nature du financement l'exigent.

  •  Accompagner les démarcheurs lors de rencontres avec les clients étrangers afin de fournir les informations sur les programmes réguliers, programmes et mandats spéciaux (décrets).

  • Représenter la Direction ou la Société sur divers comités internes ou externes ou mandat ad hoc. 


Profil:
  • Détenir un baccalauréat ou maitrise en finances, en administration des affaires, en comptabilité ou tout autre domaine pertinent.

  •  Détenir un titre comptable ou titreCFA(un atout).

  • Posséder un minimum de six(6) années d'expérience pertinente comme professionnel avec un minimum d'un(1) an dans les opérations de financement, en fusion et acquisition et/ou en évaluation d'entreprise.

  • Avoir de l'expérience en grand cabinet comptable ou firme de consultation (un atout).

  • Avoir complété des transactions en équité, quasi-équité en fusion et acquisition (un atout).

  • Avoir de l'expérience en redressement (un atout).

  • Avoir une très bonne maîtrise du français.

  • Avoir une bonne maîtrise de l'anglais.


  • Être orienté vers le client.

  • Savoir gérer les priorités et avoir un sens aigu de l'urgence.

  • Être doué pour les communications orales et écrites.

  • Posséder un bon sens politique et maîtriser la résolution de problèmes, faire preuve de tact et de jugement

    dans les situations sensibles.

  • Faire preuve d'une capacité d'adaptation et d'anticipation.

  • Faire preuve de grand professionnalisme et diligence.

  • Avoir de fortes habiletés de négociation et persuasion, surtout dans un contexte où il y a de fortes pressions, plusieurs partenaires qui ont des intérêts et opinions divergents.

  • Être habile pour proposer des solutions innovatrices en matière de financement et à négocier dans un cadre où il existe peu de.

  • Être capable de vulgariser et synthétiser de l'information aux fins de présentation aux hautes autorités (PDG d'IQ, ministre, autorités du ministère).

  • Avoir une connaissance approfondie des outils de financement disponibles ainsi que du cadre juridique et règlementaire dans lequel évoluent les entreprises, IQ et le gouvernement.

  • Avoiruneconnaissanceapprofondieenmatièredetechniquesd'analysesfinancières,de sûretés et des outils de financement évolués disponibles sur le marché.


Candidature

# Permalien

Président directeur général – Manufacturier

Défis / Enjeux

Notre cliente, une pionnière de son industrie au Québec, développe, fabrique et distribue des produits de qualité supérieure qui sont vendus à travers le monde dans les secteurs agricole, sportif, industriel, résidentiel et du transport.  Située dans la Beauce depuis sa fondation il y a plus de 30 ans, elle compte aujourd'hui près de 160 employés.

En prévision du départ de l'actuel président, nous recherchons : un gestionnaire ayant une excellente connaissance des opérations manufacturières et qui souhaite donner un essor à sa carrière, un leader ayant la capacité de mobiliser l'ensemble des employés à créer davantage de valeur.  

Le candidat retenu arrivera à un moment ou un ensemble de conditions gagnantes sont réunies.  En effet, l'entreprise vient de compléter un important programme d'investissement ayant comme résultante l'installation de nouveaux équipements et la  modernisation des lignes de production.  De plus, puisque l'actuel président occupera de nouvelles fonctions au sein de la société mère, vous aurez ainsi l'opportunité de bénéficier d'un mentorat et d'un accompagnement par celui-ci.  Vous pourrez compter sur de solides piliers au sein de l'entreprise et aurez le support d'une équipe de  professionnels aguerrie de la société mère.  L'entreprise évolue au sein d'une industrie responsable, qui véhicule des valeurs et des principes partagés par un nombre sans cesse grandissant de citoyens  au sein de notre société et par des groupes de pression organisés.

Le défi

Vous aurez à planifier, organiser, contrôler et gérer l'ensemble des activités de l'entreprise incluant la production, les ventes, les finances, les ressources humaines, les relations avec les partenaires et instances de l'industrie et les clients.   Vous aurez à mettre en  œuvre un plan opérationnel et stratégique afin d'accroître la performance de l'entreprise.  Vous devrez poser un regard critique sur les structures organisationnelles et opérationnelles en place.  Plus spécifiquement :

  • Déterminer les objectifs et les grandes orientations stratégiques de l'entreprise ayant comme objectif la création de valeur et en faire le suivi;
  • Développer une structure organisationnelle de même qu'une culture d'amélioration continue, de développement et d'innovation (produits et procédés) en respect des capacités financières de l'entreprise;
  • Maintenir et développer des relations dans un écosystème complexe et diversifié, faire cheminer des dossiers stratégiques, négocier et développer des ententes dans des environnements politisés et  normés;
  • Gérer simultanément et prendre charge une grande diversité de dossiers;
  • Participer activement à la gestion des opérations manufacturières (planification de la production, gestion des commandes et des inventaires);
  • Maintenir et collaborer au développement des ventes et de la relation client;
  • Développer un plan de relève et de développement des ressources humaines;
  • Développer et maintenir un climat de travail positif;
  • Maintenir une saine collaboration, des communications transparentes, claires et régulières avec la société mère

Profil recherché:

  • 10 ans d'expérience dans un rôle de gestion des opérations en milieu manufacturier syndiqué
  • Formation en gestion des opérations, en génie, en administration ou tout autre domaine pertinent
  • Motivé et ambitieux   
  • Résiliant (faire face à l'adversité), positif et rigoureux
  • Capacités relationnelles importantes, sens politique/stratégique, fortes capacités d'adaptation, de négociation et d'influence
  • Excellentes habiletés de communication (orales et écrites)
  • Polyvalent, organisé, « hands on », impliqué
  • Intrapreneur
  • Bilingue


Candidature

# Permalien

Surintendant des opérations de séchage et rabotage – Manufacturier

Défis / Enjeux

Sous l'autorité du directeur des opérations, le Surintendant des opérations de séchage et rabotage est responsable de planifier, d'organiser, de diriger et de contrôler l'ensemble des activités reliées aux opérations de séchage et de rabotage.  Il est responsable de maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire et doit faire respecter les règles de santé et sécurité au travail. Il doit maintenir de bonnes relations de travail avec l'ensemble des employés et s'assurer du respect des politiques et procédures de l'entreprise ainsi que du respect de la convention collective.  Plus spécifiquement:

Responsabilités

  • S'engager personnellement et faire preuve d'un leadership fort en santé et sécurité;
  • Participer/supporter le Comité de Santé & Sécurité dans la réalisation de son mandat;
  • Participer aux inspections (toolbox) et assurer le suivi des mesures préventives et correctives;
  • Évaluer les situations problématiques ou à risque, identifier les urgences et recommander des mesures à appliquer;
  • Former adéquatement le personnel sur les règles de santé et sécurité à respecter et les méthodes de travail sécuritaires à adopter;
  • En cas de non-respect des règles de sécurité, faire appliquer les mesures disciplinaires selon le règlement de sécurité;
  • Consigner tous les évènements relatifs à la santé et sécurité;
  • S'assurer de la propreté des lieux afin de conserver un environnement de travail sécuritaire pour les employés

Opérations

  • Planifier, organiser, diriger et contrôler les opérations de séchage et de rabotage et assurer une gestion saine et optimale de la cour à bois du site de rabotage;
  • Vérifier la planification de production et gérer les priorités;
  • S'assurer de l'atteinte continuelle des objectifs de production, de classification et de qualité des produits fabriqués selon les standards de performance établis;
  • Être présent sur le plancher de production afin de supporter l'équipe de superviseurs et d'employés syndiqués;
  • Investiguer et analyser les problèmes de production vécus et faire un retour sur la situation ;
  • Déceler les problématiques de fabrication survenant en cours de production;
  • Soumettre les demandes de matériel au département des achats lorsque nécessaire;
  • Veiller à optimiser les coûts de fabrication, d'entretien et d'achats de biens consommables;
  • Gérer les opérations de façon à maintenir ou de réduire le budget annuel et à réaliser une marge bénéficiaire optimale sur les produits transformés;
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans visant l'utilisation efficace des matières premières, de la main-d'œuvre et de l'équipement afin d'atteindre les cibles de production et les objectifs financiers (contrôle et réduction des coûts);
  • S'assurer de faire le lien entre les problèmes de production et donner l'information pertinente aux équipes d'entretien mécanique et électrique afin de corriger ces problèmes rapidement et assurer le suivi;
  • Établir un climat de travail collaboratif, planifier et diriger les rencontres de planification de production et d'entretien;
  • Maintenir une bonne communication entre les 2 quarts de travail;
  • Établir le lien entre la scierie et l'usine de rabotage afin d'atteindre les objectifs de performance de l'organisation;

Ressources humaines

  • Superviser et mobiliser les membres de son équipe au quotidien;
  • Soutenir le développement du talent des gens sous sa responsabilité et s'assurer que ces derniers ont la formation requise pour assumer leurs responsabilités;
  • Réaliser les évaluations individuelles du rendement pour les membres de son équipe;
  • Participer à l'embauche, au congédiement et au suivi disciplinaire des membres de son équipe en collaboration avec le service des ressources humaines;
  • Contribuer au maintien d'un bon climat de travail en étant présent sur le terrain et en encourageant une communication bidirectionnelle.
  • Qualité et amélioration continue
  • Cibler les éléments clés qui provoquent des arrêts de production, des pertes et du gaspillage et proposer un plan d'amélioration pour chaque élément;
  • S'assurer que le rapport de production soit complété lors d'arrêt de production et apporter les solutions de résolution de problème;
  • Faire un suivi journalier du plan d'amélioration continue et faire les suivis appropriés pour atteindre les objectifs dans les délais requis;
  • Signaler et documenter les non-conformités des produits au niveau de la qualité;
  • Contrôler la qualité des produits;
  • Identifier les opportunités d'amélioration, supporter les initiatives d'amélioration continue et faire le suivi avec la mécanique afin que les projets avancent;

Environnement

  • Veiller à ce que les opérations se fassent dans le respect des lois et de la réglementation touchant la protection de l'environnement et mettre en place les politiques et les procédures nécessaires à cette fin;
  • Signaler au directeur des opérations tout écart au niveau de l'environnement.

Profil

  • Formation universitaire en gestion ou ingénierie
  • Plus de 8 ans d'expérience pertinente
  • Leadership d'équipe et rigueur
  • Bonne capacité de planification, d'analyse et d'organisation
  • Autonomie
  • Facilité à travailler en équipe
  • Démontre d'excellentes aptitudes à la prise de décision
  • Orienté vers l'atteinte des résultats


Candidature

# Permalien

Candidature

À propos

Des services personnalisés et performants s’appuient sur une profonde connaissance du marché.

BLANCHET RECRUTEMENT c’est avant tout l’expérience et l’expertise, reconnues depuis 20 ans, de son fondateur et président Luc Blanchet, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Spécialisé dans le recrutement de professionnels, cadres et dirigeants, BLANCHET RECRUTEMENT vous accompagne et vous conseille afin de vous assurer d’identifier les meilleurs candidats.

Notre processus de sélection rigoureux n’est qu’une partie de notre succès.

Ce qui nous distingue

Afin de répondre à vos besoins et attirer les meilleurs candidats, BLANCHET RECRUTEMENT optimise les affinités entre votre entreprise, quelle soit grande ou petite, et le candidat recherché. Grâce à l’harmonisation entre vos exigences et celles de votre futur employé, nous avons réalisé avec succès des mandats complexes qui nécessitaient des habiletés relationnelles importantes.

Récents succès

Les candidats parfaits ne sont pas toujours les plus disponibles.

Chez BLANCHET RECRUTEMENT, nous sommes fiers des mandats et des défis que nous avons eus à relever, et ce au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, gouvernementaux et paragouvernementaux.

Pour nous, un poste est comblé lorsque la compatibilité est au rendez-vous.

  • Vice-président finances – Manufacturier
  • Directeur information financière – Services financiers
  • Directeur général – Vente au détail
  • Vice-président affaires juridiques – Distribution
  • Vice-président opérations et services – Distribution
  • Vice-président exécutif – Construction
  • Chef de l’information financière – Haute technologie
  • Vice-président vente et marketing – Haute technologie
  • Directeur régional – Société d’État
  • Directeur développement des affaires – Haute technologie
  • Directeur planification et marketing – Service public
  • Directeur Général – Association professionnelle
  • Représentant des ventes U.S. – Haute technologie
  • Chef Actuaire – Autorité règlementaire
  • Responsable, gestion financière – Société d’état
  • Responsable, comptabilité corporative – Société d’état
  • Responsable des ententes de service – Société d’état
  • Analyste expert (avocat) en règlementation – Autorité règlementaire
  • Directeur des services administratifs – Service publique
Blanchet Recrutement
725, boul. Lebourgneuf, #310
Québec , Québec , G2J 0C4
T: 418 781-1961
C: 418 956-7659
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