Comprendre
Concilier
Identifier

La rencontre entre le candidat idéal et l’entreprise nécessite un véritable savoir-faire. Blanchet Recrutement prend le temps de comprendre l’essence de votre réalité d’affaires et vous conseille afin d’assurer un choix harmonieux et optimal.

Car bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Luc Blanchet
L’implication personnelle de Luc Blanchet, sa compréhension approfondie de votre réalité d’affaires et de votre culture, vous assurera d’harmoniser vos affinités et celles des candidats.
  • Élaboration et bonification du profil
  • Chasse de têtes privilégiant les canaux directs
  • Présélection et qualification
  • Recommandations et mise en relief des candidatures
  • Accompagnement de la sélection finale et de l’intégration
  • Garantie de satisfaction des deux parties avec un suivi sur 12 mois

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Recrutement

Là où le nombre limité de candidats est souvent très sollicité, notre savoir-faire est nécessaire.

Au cours des dernières années, les membres de notre équipe ont comblé plusieurs centaines de postes dans des secteurs d’activités variés. Notre expertise se résume en notre capacité d’identifier, de solliciter et de recruter les meilleurs candidats provenant de divers secteurs d’activités et occupant des postes de professionnels spécialisés ou de cadres de tous les niveaux différents.

Simplicité

La connaissance de nos clients nous permet de comprendre les défis et enjeux associés au poste et de rapidement identifier, solliciter et recruter les meilleurs candidats.

Proactivité

Une fois les enjeux d’affaires de nos clients identifiés, nous allons au-devant des candidats recherchés en mode proactif. Toutes les ressources nécessaires à la mission sont mises à votre disposition.

Pertinence

La qualité du réseau est essentielle au recrutement d’un candidat, mais déceler les besoins et proposer aux réels candidats potentiels des offres intelligentes, voici la pertinence de Blanchet Recrutement.

Accompagnement

Donnez-vous les moyens de vous centrer sur les aspects stratégiques de votre recrutement

Assurer son recrutement peut être une charge importante et il est parfois nécessaire de chercher des ressources complémentaires.

L’accompagnement au recrutement permet à une entreprise de mieux déceler ses besoins, d’affiner les exigences du poste, et surtout de mettre en corrélation la vision du gestionnaire de l’entreprise et la quête du candidat idéal.

Ainsi, selon vos besoins, notre implication dans les dossiers de recrutement varie d’observateur indépendant jusqu’à une prise en charge complète du processus, ou encore, de la présidence d’un comité de sélection à la formation des membres.

Parce que bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Transition

Une transition de carrière réussie se travaille avant et après l’entrée en poste

BLANCHET RECRUTEMENT accompagne plusieurs cadres supérieurs de sociétés d’envergure dans des programmes de transition de carrière.

Que ce soit pour un nouveau défi professionnel ou pour évoluer au sein d’une même entreprise, BLANCHET RECRUTEMENT vous apporte un soutien et une structure adaptés pour vous accompagner tout au long du changement.

La transition de carrière nécessite une expérience et surtout une sensibilité quant à vos aspirations. Ainsi nous identifions, en amont de chaque transition, les spécificités et les nouvelles attentes afin d’assurer le succès de votre transition, avant, pendant et après.

Afin d’exceller et offrir un service professionnel à la hauteur de nos clients, BLANCHET RECRUTEMENT a développé un partenariat avec KNIGHTSBRIDGE; une société d’envergure, chef de file canadien en matière de planification et de mise en œuvre de transitions de carrière. Grâce à cette association et quel que soit son poste, le participant en transition recevra le meilleur soutien quant à sa nouvelle carrière, peu importe le lieu géographique.

Opportunités

Directeur(trice) en juricomptabilité – Service-conseil

Défis / Enjeux

Vous aurez l'opportunité réaliser des mandats stimulants au sein d'une équipe dynamique et de vous dépasser.  Vous agirez à titre d'experts au niveau d'enquêtes de nature financière, des quantifications en cas de litige et réclamations d'assurance, des services-conseils reliés à la gestion des risques de fraude, des analyses de conformité, des formations en prévention et détection de la fraude et saines pratiques de gestion et de gouvernance, ainsi que la gestion d'une ligne de signalement d'actes répréhensibles.  Plus spécifiquement :

  • Prendre en charge la réalisation de l'ensemble des travaux associés à des mandats de juricomptabilité;
  • Quantifier les dommages ou les pertes résultant d'un différend juridique ou encore d'un sinistre dans un contexte de réclamation d'assurances;
  • Examiner et réviser la pertinence, la fiabilité, le caractère raisonnable, l'exhaustivité et la cohérence de l'information reçue dans le cadre de vos travaux;
  • Analyser des données financières et effectuer des recherches en profondeur;
  • Préparer et rédiger des rapports d'experts pour le tribunal dans le cadre de litiges portant sur des questions financières, comme les conflits entre actionnaires ou associés, les questions relevant des lois sur les valeurs mobilières, les différends en matière de propriété intellectuelle, les questions de droit de la famille, les ruptures de contrat, etc. ou dans le cadre de réclamations d'assurance à la suite d'un sinistre. Ces rapports doivent étayer les constatations et les conclusions dégagées de vos travaux réalisés de façon objective et impartiale. Témoigner à la cour le cas échéant;
  • Soutenir par votre expertise, les différents clients.

Profil recherché :

  • Titres de Comptable Professionnel Agréé (CPA) ou d'Expert en évaluation d'entreprise (EEE);
  • Plus de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente au poste à combler;
  • Aimer travailler en équipe;
  • Avoir une grande curiosité intellectuelle et être en mesure d'évoluer dans un large éventail de dossiers complexes;
  • Posséder une très bonne maîtrise du français écrit;
  • Autonome et démontre des aptitudes particulières dans la gestion des priorités;
  • Avoir le souci du détail et fait preuve de rigueur dans la réalisation et le suivi de ses dossiers afin d'assurer l'atteinte des objectifs et le respect des échéanciers;
  • Posséder une très bonne connaissance de l'environnement Windows et des logiciels de la suite Office. 

Candidature

# Permalien

Directeur-trice marketing et développement – Services publics

Défis / Enjeux

La Commission des champs de bataille nationaux (CCBN), une agence du gouvernement canadien, veille depuis 1908 à la conservation et à la mise en valeur du parc des Champs-de-Bataille, site rassembleur par excellence à Québec, constitué notamment des plaines d'Abraham et du parc des Braves. Gardiens d'un parc historique et urbain, riche d'un patrimoine unique, les employés de la CCBN veillent à en faire un espace accueillant, inspirant et inclusif.

Dans la mise en œuvre du plan stratégique 2022-2025, intitulé « Un espace dynamique, un patrimoine unique », et d'une récente restructuration, la CCBN souhaite pourvoir deux nouveaux postes pour compléter son équipe de direction, dont celui de directeur ou directrice marketing et développement.

Le directeur ou la directrice marketing et développement aura l'occasion unique de faire sa marque dans une nouvelle direction, qui sera un des piliers de l'organisation. Relevant de la secrétaire- directrice générale, il ou elle est responsable: d'assurer la direction stratégique des activités de marketing et de développement de programmes.

Développer des programmes de marketing innovants visant à promouvoir la mission et à transformer l'expérience client. Il voit à augmenter la notoriété et la visibilité de la CCBN pour en faire un acteur respecté et incontournable dans la mise en valeur de la ville de Québec, du Québec et du Canada ;

Participer activement à la mise en œuvre du plan stratégique 2022-2025, en vue de soutenir la CCBN dans l'atteinte de ses objectifs de croissance, de performance et de notoriété ;

Agir à titre de membre du comité de gestion et participer activement à la définition des orientations et l'élaboration des objectifs de la CCBN ;

Agir comme leader et coach afin de mobiliser et de motiver les ressources humaines envers leur mission dans l'organisation ;

PLUS SPÉCIFIQUEMENT :

  • Élaborer des plans d'action afin de stimuler et bonifier les collaborations entre les différents acteurs de l'écosystème de la CCBN (histoire et patrimoine, tourisme, médias, événementiel, loisirs et plein air) ;
  • Mise en place de stratégies visant à augmenter la notoriété et la visibilité de la CCBN;
  • Définir les orientations, les objectifs, les priorités et les plans d'action pour sa direction, en fonction
  • des orientations stratégiques de la CCBN ;
  • Développer des activités de recherche marketing afin de bien identifier les différentes clientèles, leur profil et leur personnalité et opérer un système de gestion des données permettant une prise de décision stratégique optimale ;
  • Analyser et optimiser les sources de revenus (stationnements, boutique, billetterie, activités) et identifier de nouvelles opportunités ;
  • Définir les expériences-clients, développer les programmes (loisirs-culture et histoire-patrimoine- édition) et innover dans leur mise en action ;
  • Développer et opérer une politique de service à a clientèle et un programme de membership et de relation avec les communautés ;
  • Collaborer activement à la mise en place du plein potentiel de la philanthropie pour soutenir la mission de l'organisation ;
  • Intégrer et optimiser l'utilisation des stratégies numériques dans l'atteinte des objectifs de l'organisation ;
  • Identifier, développer et implanter des projets qui améliorent les processus et la performance de manière continue au sein de sa direction ;
  • Contrôler un ensemble d'indicateurs clés de performance pour sa direction ;
  • Gérer les ressources financières, matérielles et humaines pour sa direction.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Formation universitaire en marketing ou autre discipline connexe ;
  • Dix (10) ans d'expérience dans un rôle-conseil de développement de programmes et de stratégies
  • marketing et une expérience significative en gestion d'équipe de travail ;
  • Une excellente connaissance des pratiques marketing actuelles, notamment des médias et réseaux
  • sociaux, les plates-formes web et le marketing numérique ;
  • Leadership mobilisateur et d'excellentes aptitudes relationnelles ; capacité à développer des relations constructives et durables ;
  • Grande capacité d'analyse, un bon sens des affaires et de bonnes habiletés de négociation ;
  • Faire preuve d'initiative et d'un grand sens de planification et d'organisation ;
  • Excellente capacité à communiquer en français et en anglais (oral et écrit).


Candidature

# Permalien

Directeur-trice opérations, projets et développement durable – Services publics

Défis / Enjeux

La Commission des champs de bataille nationaux (CCBN), une agence du gouvernement canadien, veille depuis 1908 à la conservation et à la mise en valeur du parc des Champs-de-Bataille, site rassembleur par excellence à Québec, constitué notamment des plaines d'Abraham et du parc des Braves. Gardiens d'un parc historique et urbain, riche d'un patrimoine unique, les employés de la CCBN veillent à en faire un espace accueillant, inspirant et inclusif.

Dans la mise en œuvre du plan stratégique 2022-2025, intitulé « Un espace dynamique, un patrimoine unique », et d'une récente restructuration, la CCBN souhaite pourvoir deux nouveaux postes pour compléter son équipe de direction, dont celui de directeur ou directrice opérations et développement durable.

Le directeur ou la directrice des opérations et du développement durable aura l'occasion unique de faire sa marque dans une nouvelle direction, qui sera un des piliers de l'organisation. Relevant de la secrétaire-directrice générale, il ou elle est responsable d'assurer la direction stratégique des activités d'opérations et de développement durable.

Diriger la préservation de l'état des biens immobiliers, des installations, des biens horticoles et forestiers, de l'ensemble des espaces verts et des lieux de production de la CCBN ;

Développer et mettre en œuvre le plan de développement durable, dont les Stratégies pour un gouvernement vert du Secrétariat du Conseil du Trésor (écologisation du gouvernement : immobiliers, parc de véhicules, approvisionnement et résilience aux changements climatiques);

Participer activement à la mise en œuvre du plan stratégique 2022-2025, en vue de soutenir la CCBN dans l'atteinte de ses objectifs de croissance, de performance et de notoriété ;

Agir à titre de membre du comité de gestion et participer activement à la définition des orientations et l'élaboration des objectifs de la CCBN ;

Agir comme leader et coach afin de mobiliser et de motiver les ressources humaines envers leur mission dans l'organisation ;

PLUS SPÉCIFIQUEMENT :

  • Définir les priorités et les plans d'action po ur sa direction, en fonction des orientations stratégiques de la CCBN ;
  • Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités d'entretien, de réparation et de construction des différents actifs de la CCBN : biens immobiliers, installations, actifs horticoles et forestiers, ensemble des espaces verts et lieux de production ;
  • Développer, promouvoir, implanter et faire évoluer les initiatives en matière de développement durable ;
  • Identifier, développer et implanter des projets qui améliorent les processus et la performance de manière continue au sein de sa direction ;
  • Planifier et administrer les budgets d'opération et d'acquisition d'équipements ;
  • Représenter l'organisation, coordonner les relations, les communications et les négociations (le cas échéant) avec les partenaires qui font partie de l'écosystème de la CCBN ;
  • Encadrer les sous-traitants et les partenaires dans la réalisation des projets sous sa responsabilité ;
  • Analyser, en collaboration avec la direction des affaires institutionnelles, les impacts des demandes d'utilisation du territoire (travaux et événements) et en faire des recommandations ;
  • Contrôler un ensemble d'indicateurs clés de performance pour sa direction ;
  • Participer à l'implantation et au respect des meilleures pratiques en santé et sécurité;
  • Effectuer la gestion du personnel de sa direction en respect de la convention collective ;
  • Gérer les ressources financières, matérielles et humaines de la direction.
PROFIL RECHERCHÉ:
  • Formation universitaire en génie, en gestion ou toute autre formation appropriée au poste (toute combinaison d'expérience et de formation collégiale ou professionnelle appropriée sera considérée) ;
  • Grande capacité d'analyse, un bon sens des affaires et de bonnes habiletés de négociation ;
  • Leadership mobilisateur et d'excellentes aptitudes relationnelles, capacité à développer des relations constructives et durables ; 
  • Grande capacité à communiquer en français et en anglais (oral et écrit).

Candidature

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Géologue sénior - Chef de projet – Opportunité

Défis / Enjeux

Notre cliente, Stelmine Canada ltée, est à la recherche active d'un géologue chef de projet permanent pour planifier, superviser et effectuer les travaux d'exploration minière.  Plus spécifiquement vous aurez à:

  • Faire la planification technique et budgétaire des projets et campagnes de travaux d'exploration ;
  • Diriger l'exécution des travaux sur le terrain (forage, prospection, incluant la supervision des équipes); établir les priorités et assurer le suivi des activités en fonction des objectifs;
  • -Exécuter des travaux de cartographie géologique et structurale, d'échantillonnage, décapage, planifier et réaliser des campagnes de sondage;
  • Compiler les données de terrain; assurer l'intégrité du processus d'acquisition de données; certifier la qualité des résultats et effectuer le suivi des protocoles;
  • Concevoir de nouveaux projets; évaluer le potentiel minéral de propriétés sur le terrain mais aussi à partir de dossiers;
  • Rédiger des rapports, formuler des recommandations;
  • Vérifier périodiquement le statut des claims;
  • Faire des comptes-rendus et présentations verbales et écrites des résultats;
  • Participer à des conférences géoscientifiques et préparer les documents promotionnels nécessaires à celles-ci; accompagner la présidente dans des réunions;
  • Entériner le respect des normes sur la santé, la sécurité et l'environnement.
Profil recherché:
  • Avoir complété un diplôme universitaire de baccalauréat en Sciences de la Terre (géologue ou ingénieur géologue). Un diplôme de maîtrise (MSc.) est considéré comme un atout;
  • Être membre en règle de l'OGQ ou de l'OIQ;
  • Posséder au moins 5 ans d'expérience dans la cartographie géologique et structurale des terrains archéens et dans les campagnes de sondage. De : l'expérience en gestion du personnel est un avantage;
  • Être habilité(e) à travailler sur le terrain durant de longues périodes; dans des conditions d'isolement;
  • Connaissance des logiciels attachés à la profession;
  • Maîtrise parfaite de la langue française écrite et parlée et un niveau d'anglais avancé.
À propos de Stelmine Canada ltée

Stelmine Canada (STH-TSX-V) est une société d'exploration junior ayant comme objectif de devenir pionnière d'une région peu explorée afin d'en démontrer le potentiel aurifère. Il y a quatre ans, Stelmine a pris le pari audacieux de concentrer ses travaux d'exploration dans la portion est de la sous-province de l'Opinaca, principalement la région de Caniapiscau, dans laquelle elle détient 1574 claims (815km²) répartis sur cinq propriétés


Candidature

# Permalien

Candidature

À propos

Des services personnalisés et performants s’appuient sur une profonde connaissance du marché.

BLANCHET RECRUTEMENT c’est avant tout l’expérience et l’expertise, reconnues depuis 20 ans, de son fondateur et président Luc Blanchet, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Spécialisé dans le recrutement de professionnels, cadres et dirigeants, BLANCHET RECRUTEMENT vous accompagne et vous conseille afin de vous assurer d’identifier les meilleurs candidats.

Notre processus de sélection rigoureux n’est qu’une partie de notre succès.

Ce qui nous distingue

Afin de répondre à vos besoins et attirer les meilleurs candidats, BLANCHET RECRUTEMENT optimise les affinités entre votre entreprise, quelle soit grande ou petite, et le candidat recherché. Grâce à l’harmonisation entre vos exigences et celles de votre futur employé, nous avons réalisé avec succès des mandats complexes qui nécessitaient des habiletés relationnelles importantes.

Récents succès

Les candidats parfaits ne sont pas toujours les plus disponibles.

Chez BLANCHET RECRUTEMENT, nous sommes fiers des mandats et des défis que nous avons eus à relever, et ce au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, gouvernementaux et paragouvernementaux.

Pour nous, un poste est comblé lorsque la compatibilité est au rendez-vous.

  • Vice-président finances – Manufacturier
  • Directeur information financière – Services financiers
  • Directeur général – Vente au détail
  • Vice-président affaires juridiques – Distribution
  • Vice-président opérations et services – Distribution
  • Vice-président exécutif – Construction
  • Chef de l’information financière – Haute technologie
  • Vice-président vente et marketing – Haute technologie
  • Directeur régional – Société d’État
  • Directeur développement des affaires – Haute technologie
  • Directeur planification et marketing – Service public
  • Directeur Général – Association professionnelle
  • Représentant des ventes U.S. – Haute technologie
  • Chef Actuaire – Autorité règlementaire
  • Responsable, gestion financière – Société d’état
  • Responsable, comptabilité corporative – Société d’état
  • Responsable des ententes de service – Société d’état
  • Analyste expert (avocat) en règlementation – Autorité règlementaire
  • Directeur des services administratifs – Service publique
Blanchet Recrutement
725, boul. Lebourgneuf, #310
Québec , Qc , G2J 0C4
T: 418 781-1961
C: 418 956-7659
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