Comprendre
Concilier
Identifier

La rencontre entre le candidat idéal et l’entreprise nécessite un véritable savoir-faire. Blanchet Recrutement prend le temps de comprendre l’essence de votre réalité d’affaires et vous conseille afin d’assurer un choix harmonieux et optimal.

Car bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Luc Blanchet
L’implication personnelle de Luc Blanchet, sa compréhension approfondie de votre réalité d’affaires et de votre culture, vous assurera d’harmoniser vos affinités et celles des candidats.
  • Élaboration et bonification du profil
  • Chasse de têtes privilégiant les canaux directs
  • Présélection et qualification
  • Recommandations et mise en relief des candidatures
  • Accompagnement de la sélection finale et de l’intégration
  • Garantie de satisfaction des deux parties avec un suivi sur 12 mois

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Recrutement

Là où le nombre limité de candidats est souvent très sollicité, notre savoir-faire est nécessaire.

Au cours des dernières années, les membres de notre équipe ont comblé plusieurs centaines de postes dans des secteurs d’activités variés. Notre expertise se résume en notre capacité d’identifier, de solliciter et de recruter les meilleurs candidats provenant de divers secteurs d’activités et occupant des postes de professionnels spécialisés ou de cadres de tous les niveaux différents.

Simplicité

La connaissance de nos clients nous permet de comprendre les défis et enjeux associés au poste et de rapidement identifier, solliciter et recruter les meilleurs candidats.

Proactivité

Une fois les enjeux d’affaires de nos clients identifiés, nous allons au-devant des candidats recherchés en mode proactif. Toutes les ressources nécessaires à la mission sont mises à votre disposition.

Pertinence

La qualité du réseau est essentielle au recrutement d’un candidat, mais déceler les besoins et proposer aux réels candidats potentiels des offres intelligentes, voici la pertinence de Blanchet Recrutement.

Accompagnement

Donnez-vous les moyens de vous centrer sur les aspects stratégiques de votre recrutement

Assurer son recrutement peut être une charge importante et il est parfois nécessaire de chercher des ressources complémentaires.

L’accompagnement au recrutement permet à une entreprise de mieux déceler ses besoins, d’affiner les exigences du poste, et surtout de mettre en corrélation la vision du gestionnaire de l’entreprise et la quête du candidat idéal.

Ainsi, selon vos besoins, notre implication dans les dossiers de recrutement varie d’observateur indépendant jusqu’à une prise en charge complète du processus, ou encore, de la présidence d’un comité de sélection à la formation des membres.

Parce que bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Transition

Une transition de carrière réussie se travaille avant et après l’entrée en poste

BLANCHET RECRUTEMENT accompagne plusieurs cadres supérieurs de sociétés d’envergure dans des programmes de transition de carrière.

Que ce soit pour un nouveau défi professionnel ou pour évoluer au sein d’une même entreprise, BLANCHET RECRUTEMENT vous apporte un soutien et une structure adaptés pour vous accompagner tout au long du changement.

La transition de carrière nécessite une expérience et surtout une sensibilité quant à vos aspirations. Ainsi nous identifions, en amont de chaque transition, les spécificités et les nouvelles attentes afin d’assurer le succès de votre transition, avant, pendant et après.

Afin d’exceller et offrir un service professionnel à la hauteur de nos clients, BLANCHET RECRUTEMENT a développé un partenariat avec KNIGHTSBRIDGE; une société d’envergure, chef de file canadien en matière de planification et de mise en œuvre de transitions de carrière. Grâce à cette association et quel que soit son poste, le participant en transition recevra le meilleur soutien quant à sa nouvelle carrière, peu importe le lieu géographique.

Opportunités

Analyste financier comptabilité de gestion (COMBLÉ) – Manufacturier

Défis / Enjeux

Nous sommes à la recherche actuellement d'un analyste financier  d'expérience pour joindre à une équipe mature et performante.  Nous recherchons une personne dynamique, autonome, doté d'un esprit analytique, qui a le goût du défi et désireuse de s'impliquer.  Plus spécifiquement:

  • Participer au processus de planification lié aux opérations de l'usine et assurer un suivi sur les niveaux d'inventaire et contrôle des coûts
  • Suivre et analyser le prix de revient des différents produits
  • Assurer le maintien et l'évolution des systèmes en place (ERP)
  • Co-responsable de la prise d'inventaire physique annuelle
  • Maintenir à jour certains chiffriers d'analyse et de résultats liés aux opérations et faire les recommandations nécessaires suites aux analyses effectuées
  • Responsable de la fin de mois pour les opérations de l'usine à sa charge
  • Participer au processus de facturation et de collections des clients        
  • S'assurer que les contrôles internes en place sont bien suivis
  • Offrir un support au contrôleur lors de l'audit financier de fin d'année
  • Travailler en collaboration avec l'équipe marketing et vente sur des projets canadiens ou internationaux pour différents aspects financiers
  • Agir à titre d'expert de son champ d'activité auprès de l'organisation

Profil recherché:

  • Baccalauréat en comptabilité et titre comptable professionnel (CPA)
  • 3 à 5 années d'expériences dans un poste d'analyste financier dans un environnement manufacturier
  • Maîtrise des notions de prix de revient et d'analyse des coûts en milieu manufacturier
  • Maîtrise de logiciel 
  • Très bonne connaissance de l'anglais
  • Excellentes aptitudes pour effectuer des tâches diversifiées
  • Facilité d'assimilation et d'adaptation rapides dans un environnement de travail en constante évolution
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à établir les priorités et résoudre des problèmes
  • Forte habileté en planification, vous êtes également rigoureux, possédant un sens analytique développé, et orienter vers les résultats


Candidature

# Permalien

Président directeur général – Manufacturier

Défis / Enjeux

Notre cliente, une pionnière de son industrie au Québec, développe, fabrique et distribue des produits de qualité supérieure qui sont vendus à travers le monde dans les secteurs agricole, sportif, industriel, résidentiel et du transport.  Située dans la Beauce depuis sa fondation il y a plus de 30 ans, elle compte aujourd'hui près de 160 employés.

En prévision du départ de l'actuel président, nous recherchons : un gestionnaire ayant une excellente connaissance des opérations manufacturières et qui souhaite donner un essor à sa carrière, un leader ayant la capacité de mobiliser l'ensemble des employés à créer davantage de valeur.  

Le candidat retenu arrivera à un moment ou un ensemble de conditions gagnantes sont réunies.  En effet, l'entreprise vient de compléter un important programme d'investissement ayant comme résultante l'installation de nouveaux équipements et la  modernisation des lignes de production.  De plus, puisque l'actuel président occupera de nouvelles fonctions au sein de la société mère, vous aurez ainsi l'opportunité de bénéficier d'un mentorat et d'un accompagnement par celui-ci.  Vous pourrez compter sur de solides piliers au sein de l'entreprise et aurez le support d'une équipe de  professionnels aguerrie de la société mère.  L'entreprise évolue au sein d'une industrie responsable, qui véhicule des valeurs et des principes partagés par un nombre sans cesse grandissant de citoyens  au sein de notre société et par des groupes de pression organisés.

Le défi

Vous aurez à planifier, organiser, contrôler et gérer l'ensemble des activités de l'entreprise incluant la production, les ventes, les finances, les ressources humaines, les relations avec les partenaires et instances de l'industrie et les clients.   Vous aurez à mettre en  œuvre un plan opérationnel et stratégique afin d'accroître la performance de l'entreprise.  Vous devrez poser un regard critique sur les structures organisationnelles et opérationnelles en place.  Plus spécifiquement :

  • Déterminer les objectifs et les grandes orientations stratégiques de l'entreprise ayant comme objectif la création de valeur et en faire le suivi;
  • Développer une structure organisationnelle de même qu'une culture d'amélioration continue, de développement et d'innovation (produits et procédés) en respect des capacités financières de l'entreprise;
  • Maintenir et développer des relations dans un écosystème complexe et diversifié, faire cheminer des dossiers stratégiques, négocier et développer des ententes dans des environnements politisés et  normés;
  • Gérer simultanément et prendre charge une grande diversité de dossiers;
  • Participer activement à la gestion des opérations manufacturières (planification de la production, gestion des commandes et des inventaires);
  • Maintenir et collaborer au développement des ventes et de la relation client;
  • Développer un plan de relève et de développement des ressources humaines;
  • Développer et maintenir un climat de travail positif;
  • Maintenir une saine collaboration, des communications transparentes, claires et régulières avec la société mère

Profil recherché:

  • 10 ans d'expérience dans un rôle de gestion des opérations en milieu manufacturier syndiqué
  • Formation en gestion des opérations, en génie, en administration ou tout autre domaine pertinent
  • Motivé et ambitieux   
  • Résiliant (faire face à l'adversité), positif et rigoureux
  • Capacités relationnelles importantes, sens politique/stratégique, fortes capacités d'adaptation, de négociation et d'influence
  • Excellentes habiletés de communication (orales et écrites)
  • Polyvalent, organisé, « hands on », impliqué
  • Intrapreneur
  • Bilingue

Candidature

# Permalien

Souscripteur - Cautionnement de contrats – Services financiers

Défis / Enjeux

Notre cliente, ne importante entreprise de services financiers de la région de Québec est à la recherche d'un(e) professionnel(le)  des finances pour combler un poste de Souscripteur - Cautionnement de contrats.  Sous l'autorité immédiate du directeur, le titulaire assure et supervise la gestion des dossiers qui lui sont attribués et traite les demandes de cautionnement pour autoriser celles qui rencontrent les normes de souscription en cautionnement de contrat.  Plus spécifiquement:

  • Recommander, autoriser selon le niveau d'autorité délégué et documenter les revues d'étude de dossier et de crédit annuel;
  • Traiter, recommander, documenter et autoriser les demandes de cautionnements selon le niveau d'autorité délégué et les procédures de contrôle en place;
  • Revoir le travail d'analyse effectué par le technicien en analyse;
  • Documenter les grilles d'analyse et la cote de risque du dossier;
  • Informer le directeur des dossiers avec des enjeux financiers et/ou non financiers;
  • Autoriser et/ou recommander au supérieur immédiat les conditions requises (limites, tarification, garants, etc.) pour l'ouverture ou le renouvellement d'un dossier;
  • Transmettre les demandes de cautionnement approuvées aux courtiers émetteurs;
  • Autoriser, selon les procédures de contrôles et les marges déléguées par le directeur de la souscription, les revues d'études de dossiers et de demandes spéciales qui excèdent l'autorité attribuée à un souscripteur;
  • Développer de nouvelles relations privilégiées avec les courtiers;
  • Préparer et animer des rencontres avec des clients, courtiers et entrepreneurs (petite entreprise);
  • Lorsque des problématiques sont adressées à la caution, effectuer les interventions de première ligne auprès des courtiers, entrepreneurs et bénéficiaires
  • Analyser les demandes de cautionnements soumis par les courtiers pour les entrepreneurs.
  • Effectuer toute autre tâche à la demande de son gestionnaire.

Profil recherché:

  • Détenir un baccalauréat en administration, option comptabilité ou finance.
  • Cumuler un minimum de 4 ans d'expérience dans le domaine du cautionnement.
  • Connaître les outils, guides et normes de souscription en cautionnement.
  • Démontrer une bonne capacité d'analyse et de synthèse.
  • Démontrer une bonne capacité à négocier et à prendre des décisions.
  • Démontrer une bonne rigueur et un souci du travail de qualité.
  • Démontrer une bonne capacité à travailler sous pression.
  • Bien connaître les langues française et anglaise est un atout.


Candidature

# Permalien

Surintendant des opérations de séchage et rabotage (COMBLÉ) – Manufacturier

Défis / Enjeux

Sous l'autorité du directeur des opérations, le Surintendant des opérations de séchage et rabotage est responsable de planifier, d'organiser, de diriger et de contrôler l'ensemble des activités reliées aux opérations de séchage et de rabotage.  Il est responsable de maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire et doit faire respecter les règles de santé et sécurité au travail. Il doit maintenir de bonnes relations de travail avec l'ensemble des employés et s'assurer du respect des politiques et procédures de l'entreprise ainsi que du respect de la convention collective.  Plus spécifiquement:

Responsabilités

  • S'engager personnellement et faire preuve d'un leadership fort en santé et sécurité;
  • Participer/supporter le Comité de Santé & Sécurité dans la réalisation de son mandat;
  • Participer aux inspections (toolbox) et assurer le suivi des mesures préventives et correctives;
  • Évaluer les situations problématiques ou à risque, identifier les urgences et recommander des mesures à appliquer;
  • Former adéquatement le personnel sur les règles de santé et sécurité à respecter et les méthodes de travail sécuritaires à adopter;
  • En cas de non-respect des règles de sécurité, faire appliquer les mesures disciplinaires selon le règlement de sécurité;
  • Consigner tous les évènements relatifs à la santé et sécurité;
  • S'assurer de la propreté des lieux afin de conserver un environnement de travail sécuritaire pour les employés

Opérations

  • Planifier, organiser, diriger et contrôler les opérations de séchage et de rabotage et assurer une gestion saine et optimale de la cour à bois du site de rabotage;
  • Vérifier la planification de production et gérer les priorités;
  • S'assurer de l'atteinte continuelle des objectifs de production, de classification et de qualité des produits fabriqués selon les standards de performance établis;
  • Être présent sur le plancher de production afin de supporter l'équipe de superviseurs et d'employés syndiqués;
  • Investiguer et analyser les problèmes de production vécus et faire un retour sur la situation ;
  • Déceler les problématiques de fabrication survenant en cours de production;
  • Soumettre les demandes de matériel au département des achats lorsque nécessaire;
  • Veiller à optimiser les coûts de fabrication, d'entretien et d'achats de biens consommables;
  • Gérer les opérations de façon à maintenir ou de réduire le budget annuel et à réaliser une marge bénéficiaire optimale sur les produits transformés;
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans visant l'utilisation efficace des matières premières, de la main-d'œuvre et de l'équipement afin d'atteindre les cibles de production et les objectifs financiers (contrôle et réduction des coûts);
  • S'assurer de faire le lien entre les problèmes de production et donner l'information pertinente aux équipes d'entretien mécanique et électrique afin de corriger ces problèmes rapidement et assurer le suivi;
  • Établir un climat de travail collaboratif, planifier et diriger les rencontres de planification de production et d'entretien;
  • Maintenir une bonne communication entre les 2 quarts de travail;
  • Établir le lien entre la scierie et l'usine de rabotage afin d'atteindre les objectifs de performance de l'organisation;

Ressources humaines

  • Superviser et mobiliser les membres de son équipe au quotidien;
  • Soutenir le développement du talent des gens sous sa responsabilité et s'assurer que ces derniers ont la formation requise pour assumer leurs responsabilités;
  • Réaliser les évaluations individuelles du rendement pour les membres de son équipe;
  • Participer à l'embauche, au congédiement et au suivi disciplinaire des membres de son équipe en collaboration avec le service des ressources humaines;
  • Contribuer au maintien d'un bon climat de travail en étant présent sur le terrain et en encourageant une communication bidirectionnelle.
  • Qualité et amélioration continue
  • Cibler les éléments clés qui provoquent des arrêts de production, des pertes et du gaspillage et proposer un plan d'amélioration pour chaque élément;
  • S'assurer que le rapport de production soit complété lors d'arrêt de production et apporter les solutions de résolution de problème;
  • Faire un suivi journalier du plan d'amélioration continue et faire les suivis appropriés pour atteindre les objectifs dans les délais requis;
  • Signaler et documenter les non-conformités des produits au niveau de la qualité;
  • Contrôler la qualité des produits;
  • Identifier les opportunités d'amélioration, supporter les initiatives d'amélioration continue et faire le suivi avec la mécanique afin que les projets avancent;

Environnement

  • Veiller à ce que les opérations se fassent dans le respect des lois et de la réglementation touchant la protection de l'environnement et mettre en place les politiques et les procédures nécessaires à cette fin;
  • Signaler au directeur des opérations tout écart au niveau de l'environnement.

Profil

  • Formation universitaire en gestion ou ingénierie
  • Plus de 8 ans d'expérience pertinente
  • Leadership d'équipe et rigueur
  • Bonne capacité de planification, d'analyse et d'organisation
  • Autonomie
  • Facilité à travailler en équipe
  • Démontre d'excellentes aptitudes à la prise de décision
  • Orienté vers l'atteinte des résultats


Candidature

# Permalien

Candidature

À propos

Des services personnalisés et performants s’appuient sur une profonde connaissance du marché.

BLANCHET RECRUTEMENT c’est avant tout l’expérience et l’expertise, reconnues depuis 20 ans, de son fondateur et président Luc Blanchet, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Spécialisé dans le recrutement de professionnels, cadres et dirigeants, BLANCHET RECRUTEMENT vous accompagne et vous conseille afin de vous assurer d’identifier les meilleurs candidats.

Notre processus de sélection rigoureux n’est qu’une partie de notre succès.

Ce qui nous distingue

Afin de répondre à vos besoins et attirer les meilleurs candidats, BLANCHET RECRUTEMENT optimise les affinités entre votre entreprise, quelle soit grande ou petite, et le candidat recherché. Grâce à l’harmonisation entre vos exigences et celles de votre futur employé, nous avons réalisé avec succès des mandats complexes qui nécessitaient des habiletés relationnelles importantes.

Récents succès

Les candidats parfaits ne sont pas toujours les plus disponibles.

Chez BLANCHET RECRUTEMENT, nous sommes fiers des mandats et des défis que nous avons eus à relever, et ce au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, gouvernementaux et paragouvernementaux.

Pour nous, un poste est comblé lorsque la compatibilité est au rendez-vous.

  • Vice-président finances – Manufacturier
  • Directeur information financière – Services financiers
  • Directeur général – Vente au détail
  • Vice-président affaires juridiques – Distribution
  • Vice-président opérations et services – Distribution
  • Vice-président exécutif – Construction
  • Chef de l’information financière – Haute technologie
  • Vice-président vente et marketing – Haute technologie
  • Directeur régional – Société d’État
  • Directeur développement des affaires – Haute technologie
  • Directeur planification et marketing – Service public
  • Directeur Général – Association professionnelle
  • Représentant des ventes U.S. – Haute technologie
  • Chef Actuaire – Autorité règlementaire
  • Responsable, gestion financière – Société d’état
  • Responsable, comptabilité corporative – Société d’état
  • Responsable des ententes de service – Société d’état
  • Analyste expert (avocat) en règlementation – Autorité règlementaire
  • Directeur des services administratifs – Service publique
Blanchet Recrutement
725, boul. Lebourgneuf, #310
Québec , Qc , G2J 0C4
T: 418 781-1961
C: 418 956-7659
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