La rencontre entre le candidat idéal et l’entreprise nécessite un véritable savoir-faire. Blanchet Recrutement prend le temps de comprendre l’essence de votre réalité d’affaires et vous conseille afin d’assurer un choix harmonieux et optimal.
Car bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.
Au cours des dernières années, les membres de notre équipe ont comblé plusieurs centaines de postes dans des secteurs d’activités variés. Notre expertise se résume en notre capacité d’identifier, de solliciter et de recruter les meilleurs candidats provenant de divers secteurs d’activités et occupant des postes de professionnels spécialisés ou de cadres de tous les niveaux différents.
La connaissance de nos clients nous permet de comprendre les défis et enjeux associés au poste et de rapidement identifier, solliciter et recruter les meilleurs candidats.
Une fois les enjeux d’affaires de nos clients identifiés, nous allons au-devant des candidats recherchés en mode proactif. Toutes les ressources nécessaires à la mission sont mises à votre disposition.
La qualité du réseau est essentielle au recrutement d’un candidat, mais déceler les besoins et proposer aux réels candidats potentiels des offres intelligentes, voici la pertinence de Blanchet Recrutement.
Assurer son recrutement peut être une charge importante et il est parfois nécessaire de chercher des ressources complémentaires.
L’accompagnement au recrutement permet à une entreprise de mieux déceler ses besoins, d’affiner les exigences du poste, et surtout de mettre en corrélation la vision du gestionnaire de l’entreprise et la quête du candidat idéal.
Ainsi, selon vos besoins, notre implication dans les dossiers de recrutement varie d’observateur indépendant jusqu’à une prise en charge complète du processus, ou encore, de la présidence d’un comité de sélection à la formation des membres.
Parce que bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.
BLANCHET RECRUTEMENT accompagne plusieurs cadres supérieurs de sociétés d’envergure dans des programmes de transition de carrière.
Que ce soit pour un nouveau défi professionnel ou pour évoluer au sein d’une même entreprise, BLANCHET RECRUTEMENT vous apporte un soutien et une structure adaptés pour vous accompagner tout au long du changement.
La transition de carrière nécessite une expérience et surtout une sensibilité quant à vos aspirations. Ainsi nous identifions, en amont de chaque transition, les spécificités et les nouvelles attentes afin d’assurer le succès de votre transition, avant, pendant et après.
Afin d’exceller et offrir un service professionnel à la hauteur de nos clients, BLANCHET RECRUTEMENT a développé un partenariat avec KNIGHTSBRIDGE; une société d’envergure, chef de file canadien en matière de planification et de mise en œuvre de transitions de carrière. Grâce à cette association et quel que soit son poste, le participant en transition recevra le meilleur soutien quant à sa nouvelle carrière, peu importe le lieu géographique.
Le titulaire de ce poste aura un rôle de gestion, ayant la responsabilité du processus de production d'information financière consolidée, budgétaire et des prévisions financières. Il sera de plus impliqué dans différents projets tels entres autres l'intégration de sociétés nouvellement acquises et la mise en place d'outils suite à l'implantation d'un nouveau système de consolidation de l'information financière. Il coordonnera de façon directe avec les directeurs finances et contrôleurs des différentes filiales du Groupe. De façon générale, il doit soutenir le CFO et le Vice-Président Finance dans leurs fonctions, en travaillant en collaboration avec le reste de l'équipe de la comptabilité. Plus spécifiquement:
Profil recherché :
Sous l'autorité de la supérieure provinciale et de son conseil, et en collaboration avec l'économe provinciale, le directeur - la directrice des services administratifs (DSA) élabore et mets en œuvre les procédures, les politiques et les systèmes dans le but d'assurer l'administration et la gestion des ressources financières, matérielles, et humaines conformément au « Guide de l'administration des biens temporels », en accord avec la mission et les valeurs de la congrégation. Plus spécifiquement:
Profil recherché:
Relevant de la secrétaire-directrice générale, le dirigeant ou la dirigeante principal-e des finances aura l'occasion unique de faire sa marque au sein de la direction des finances, de l'approvisionnement et des technologies de l'information, poste pilier de l'organisation. Il ou elle est responsable de :
PLUS SPÉCIFIQUEMENT :
PROFIL RECHERCHÉ :
Le Vice-président, Opérations est responsable de la croissance et de la performance globale des opérations situés sur la Côte-Nord, tout en rencontrant les objectifs qui lui sont confiés en termes de croissance des ventes, de rentabilité (responsabilité P&L), de leadership, d'excellence opérationnelle, de satisfaction de la clientèle, de santé et sécurité et de développement durable. Membre actif de l'équipe de direction, le Vice-président, Opérations communique et déploie les initiatives stratégiques au sein des installations sous sa responsabilité.
Il dirige une équipe de directeurs de terminal qu'il appui et soutient afin d'atteindre les cibles rattachées à nos indicateurs de performance clés (KPI). Il travaille en étroite collaboration avec son équipe de gestion ainsi qu'avec les membres de l'équipe de direction pour développer et mettre en œuvre des initiatives d'amélioration continue. Il fait équipe avec l'équipe des ventes et du marketing, l'équipe d'ingénierie ainsi qu'avec des collaborateurs des groupes corporatifs pour atteindre les objectifs de développement durable ancrés dans notre plan stratégique.
Il renforce la compétitivité des installations et assure leur croissance par le biais d'initiatives de développement des affaires, par l'excellence opérationnelle démontrée aux clients et de solides relations de confiance avec les parties prenantes. Par son éthique au travail et son leadership mobilisateur, il inspire ses équipes, soutient leur performance et agit comme un ambassadeur des valeurs clés de l'organisation. Plus spécifiquement :
RENCONTRER NOS ENGAGEMENTS ENVERS NOS CLIENTS ET SOUTENIR LA CROISSANCE
ASSURER L'EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE ET RENCONTRER LES OBJECTIFS
ASSURER UN MILIEU DE TRAVAIL SÉCURITAIRE ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE
MOBILISER, SOUTENIR ET ENCADRER LES ÉQUIPES
Profil recherché :
Détenteur d'un diplôme universitaire en gestion ou dans un domaine connexe, vous possédez un minimum de quinze années d'expérience en gestion avec des réalisations tangibles en matière d'excellence opérationnelle et de croissance des ventes. Vous maîtrisez les rouages des opérations, des relations clients et du développement des affaires.
Relevant du Président et chef de la direction et membre actif de l'équipe de haute direction, le Vice- président, Ressources humaines est responsable des politiques, programmes et initiatives en matière de ressources humaines, de développement organisationnel et de communication interne qui soutiennent l'atteinte des objectifs stratégiques et d'affaires. Ses interventions sont basées sur les meilleures pratiques, prennent assises sur la stratégie d'entreprise et contribuent à offrir un lieu de travail signifiant, inspirant et performant.
Il pilote l'équipe des ressources humaine composée d'une douzaine de professionnels et cadres au sein de laquelle il assure une dynamique de travail agile, rassembleuse et performante. Il travaille en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de haute direction et leur apporte son soutien dans l'atteinte de leurs cibles opérationnelles.
Par son éthique au travail et son leadership mobilisateur, il joue un rôle clé dans l'application de pratiques de gestion des ressources humaines innovantes et à valeur ajoutée et agit comme un ambassadeur des valeurs clés de l'orgqanisation. Plus spécifiquement :
SOUTENIR LA CROISSANCE PAR LE BIAIS DE L'ACQUISITION ET DU DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
APPUYER LES DÉCISIONS ET L'APPLICATION DES MEILLEURES PRATIQUES EN MATIÈRE DE GESTION DE LA MAIN D'OEUVRE
NOURRIR UNE CULTURE D'ENTREPRISE FORTE ET DISTINCTIVE
APPUYER LA TRANSFORMATION ET LES INITIATIVES D'AMÉLIORATION CONTINUE
Profil recherché :
Détenteur d'un diplôme universitaire en gestion ou dans un domaine connexe, vous possédez un minimum de quinze années d'expérience en gestion des ressources humaines dont 10 ans à la tête de la stratégie des ressources humaines d'organisations de taille moyenne.
Vous maîtrisez les différentes fonctions de la gestion des ressources humaines ainsi que les compétences et savoir-faire suivants :
BLANCHET RECRUTEMENT c’est avant tout l’expérience et l’expertise, reconnues depuis 20 ans, de son fondateur et président Luc Blanchet, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Spécialisé dans le recrutement de professionnels, cadres et dirigeants, BLANCHET RECRUTEMENT vous accompagne et vous conseille afin de vous assurer d’identifier les meilleurs candidats.
Notre processus de sélection rigoureux n’est qu’une partie de notre succès.
Afin de répondre à vos besoins et attirer les meilleurs candidats, BLANCHET RECRUTEMENT optimise les affinités entre votre entreprise, quelle soit grande ou petite, et le candidat recherché. Grâce à l’harmonisation entre vos exigences et celles de votre futur employé, nous avons réalisé avec succès des mandats complexes qui nécessitaient des habiletés relationnelles importantes.
Chez BLANCHET RECRUTEMENT, nous sommes fiers des mandats et des défis que nous avons eus à relever, et ce au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, gouvernementaux et paragouvernementaux.
Pour nous, un poste est comblé lorsque la compatibilité est au rendez-vous.