Comprendre
Concilier
Identifier

La rencontre entre le candidat idéal et l’entreprise nécessite un véritable savoir-faire. Blanchet Recrutement prend le temps de comprendre l’essence de votre réalité d’affaires et vous conseille afin d’assurer un choix harmonieux et optimal.

Car bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Recrutement

Là où le nombre limité de candidats est souvent très sollicité, notre savoir-faire est nécessaire.

Au cours des dernières années, les membres de notre équipe ont comblé plusieurs centaines de postes dans des secteurs d’activités variés. Notre expertise se résume en notre capacité d’identifier, de solliciter et de recruter les meilleurs candidats provenant de divers secteurs d’activités et occupant des postes de professionnels spécialisés ou de cadres de tous les niveaux différents.

Simplicité

La connaissance de nos clients nous permet de comprendre les défis et enjeux associés au poste et de rapidement identifier, solliciter et recruter les meilleurs candidats.

Proactivité

Une fois les enjeux d’affaires de nos clients identifiés, nous allons au-devant des candidats recherchés en mode proactif. Toutes les ressources nécessaires à la mission sont mises à votre disposition.

Pertinence

La qualité du réseau est essentielle au recrutement d’un candidat, mais déceler les besoins et proposer aux réels candidats potentiels des offres intelligentes, voici la pertinence de Blanchet Recrutement.

Accompagnement

Donnez-vous les moyens de vous centrer sur les aspects stratégiques de votre recrutement

Assurer son recrutement peut être une charge importante et il est parfois nécessaire de chercher des ressources complémentaires.

L’accompagnement au recrutement permet à une entreprise de mieux déceler ses besoins, d’affiner les exigences du poste, et surtout de mettre en corrélation la vision du gestionnaire de l’entreprise et la quête du candidat idéal.

Ainsi, selon vos besoins, notre implication dans les dossiers de recrutement varie d’observateur indépendant jusqu’à une prise en charge complète du processus, ou encore, de la présidence d’un comité de sélection à la formation des membres.

Parce que bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Transition

Une transition de carrière réussie se travaille avant et après l’entrée en poste

BLANCHET RECRUTEMENT accompagne plusieurs cadres supérieurs de sociétés d’envergure dans des programmes de transition de carrière.

Que ce soit pour un nouveau défi professionnel ou pour évoluer au sein d’une même entreprise, BLANCHET RECRUTEMENT vous apporte un soutien et une structure adaptés pour vous accompagner tout au long du changement.

La transition de carrière nécessite une expérience et surtout une sensibilité quant à vos aspirations. Ainsi nous identifions, en amont de chaque transition, les spécificités et les nouvelles attentes afin d’assurer le succès de votre transition, avant, pendant et après.

Afin d’exceller et offrir un service professionnel à la hauteur de nos clients, BLANCHET RECRUTEMENT a développé un partenariat avec KNIGHTSBRIDGE; une société d’envergure, chef de file canadien en matière de planification et de mise en œuvre de transitions de carrière. Grâce à cette association et quel que soit son poste, le participant en transition recevra le meilleur soutien quant à sa nouvelle carrière, peu importe le lieu géographique.

Opportunités

Conseiller(ère) principal(e) en Ressources humaines – Opportunité

Défis / Enjeux

En étroite collaboration avec le Président et administrateur principal de la Corporation de services Mallet (un employé laïque), qui assume le rôle de Coordonnateur du service des ressources humaines par intérim, vous aurez le mandat de participer à l'élaboration des orientations, au développement, à la planification et à l'organisation de l'ensemble des programmes, politiques et processus d'affaires associés à la gestion des ressources humaines.  Vous contribuerez à la coordination des différentes actions et mandats qui sont confiés au service des ressources humaines.

Vous aurez à jouer un rôle-conseil de premier plan auprès de la direction et de l'ensemble des gestionnaires des différents services.  Vous contribuerez aux interventions au niveau de la gestion stratégique des ressources humaines, du développement organisationnel, de la dotation, du développement des compétences, de la santé et sécurité ainsi que des relations avec les employés.  Plus spécifiquement :

Rôle-conseil

  • En collaboration avec le Coordonnateur du Service des ressources humaines par intérim, élaborer et mettre en place différentes stratégies (politiques, programmes, pratiques) pertinentes pour répondre aux besoins de l'organisation notamment en matière de dotation, de développement organisationnel, de formation continue, de relations de travail et de communication;
  • Accompagner la direction dans la définition et l'implantation de la vision et de la mission de l'organisation en respect des valeurs de la Congrégation;
  • Conseiller la direction et les responsables des différents services sur les pratiques et les programmes de ressources humaines.

Attraction et acquisition de talents

  • Participer au développement et à la gestion des activités reliées à l'attraction de talents;
  • Maintenir et développer des partenariats et des relations avec les établissements et organismes pertinents afin d'assurer le rayonnement;
  • Accompagner les gestionnaires dans les activités de recrutement, incluant la planification de main-d'œuvre, la sélection, l'embauche, l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.

Formation et développement continus

  • Soutenir les gestionnaires dans le développement organisationnel et la gestion de la performance;
  • Participer à la planification, à la mise en place et à la gestion des activités de formation et de perfectionnement du personnel;
  • Définir, développer et implanter des initiatives afin de favoriser la mobilisation;
  • Effectuer la gestion proactive des talents.

Communications

  • Participer au développement des programmes/outils de communication interne employeur/employé(e)

Relations de travail

  • Conseiller les gestionnaires quant à l'interprétation des politiques et procédures internes en matière de gestion des ressources humaines et les guider selon les meilleures pratiques à adopter pour prévenir les litiges en répondant à leurs besoins;
  • Participer à l'application de lois et règlements qui encadrent la gestion des ressources humaines et auxquels la Corporation de services Mallet est assujettie.

Santé et sécurité

  • Participer à l'encadrement de la prévention et de la gestion de la santé et sécurité au travail et fournir les conseils appropriés;
  • Agir comme personne-ressource pour toutes les questions relatives à la gestion des employés conformément aux lois du travail;
  • Appliquer les lois provinciales relatives au travail et de la SST.

Profil recherché:

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
  • Posséder 10 années d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines;
  • Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
  • Une expérience professionnelle dans le réseau de la santé et est considérée comme un atout;
  • Bonnes connaissances de la législation du travail;
  • Souci de la qualité;
  • Orienté service client;
  • Capacité démontrée à influencer positivement;
  • Planification et sens de l'organisation : pouvoir mener plusieurs projets de front;
  • Esprit d'analyse et habiletés en résolution de problèmes;
  • Capacité de bâtir et maintenir des relations harmonieuses avec des intervenants à tous les niveaux;
  • Démontrer de la flexibilité, un sens de l'écoute et une grande capacité d'adaptation;
  • Maîtrise de la suite MS Office.


Candidature

# Permalien

Directeur production – Manufacturier

Défis / Enjeux

Le directeur des opérations élabore les stratégies opérationnelles et gère toutes les activités de production, de planification, de logistique et d'assurance qualité.  Il doit assurer un leadership tant au niveau de la gestion des opérations, que de la gestion des employés de production.  Il est responsable de développer et de suivre des indicateurs de performance.  Son rôle est d'accompagner et mobiliser les équipes de travail dans une culture d'amélioration continue et d'assurer une excellence opérationnelle.  Plus spécifiquement :

  • Collaborer activement au comité de gestion, contribuer à l'élaboration des différentes stratégies de développement de l'entreprise;
  • Gérer l'ensemble des opérations de fabrication des produits, notamment : Réception/expédition, découpe de tissus, couture, menuiserie, rembourrage, collage et assemblage;
  • Collaborer à la planification de la production en fonction des commandes, des priorités à venir ou en souffrance, de la capacité de production, des contraintes opérationnelles, des délais de livraison, etc.;
  • Favoriser et mettre en place les processus nécessaires et appropriés favorisant les communications entre la production et les autres départements de l'entreprise; 
  • Assurer le développement, l'optimisation et la gestion du processus de production et de gestion des inventaires;
  • Entretenir et dynamiser la démarche d'amélioration continue auprès des équipes;
  • Développer et maintenir une cohésion entre les chefs d'équipe sous sa responsabilité;
  • Optimiser les installations actuelles, les équipements, les outils et les logiciels; 
  • Assurer la gestion et le développement de relations solides avec les entreprises partenaires et les fournisseurs afin de rencontrer les objectifs;
  • Agir à titre d'agent de changements afin d'assurer une transition harmonieuse des changements des opérations et favoriser l'amélioration des opérations par l'introduction d'innovation;
  • S'assurer de l'engagement et de la mobilisation des employés sous sa responsabilité, du recrutement, de l'accueil et de l'intégration, du développement des compétences et au besoin de la gestion de la discipline;
  • Veiller au développement et au maintien de bonnes pratiques en matière de SST;
  • Établir et gérer le budget opérationnel afin de rencontrer les objectifs corporatifs.

Profil recherché:

  • Un minimum de dix (10) années d'expérience professionnelle pertinente (gestion et production);
  • Baccalauréat en ingénierie un atout;
  • Joueur d'équipe possédant de très bonnes compétences en relations interpersonnelles et en communication;
  • Débrouillardise, autonomie, forte capacité d'organisation et attention aux détails;
  • Forte capacité à gérer le changement et à encourager le changement;
  • Sens des priorités;
  • Passionné, proactif, orienté résultats.


Candidature

# Permalien

Candidature

À propos

Des services personnalisés et performants s’appuient sur une profonde connaissance du marché.

BLANCHET RECRUTEMENT c’est avant tout l’expérience et l’expertise, reconnues depuis 20 ans, de son fondateur et président Luc Blanchet, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Spécialisé dans le recrutement de professionnels, cadres et dirigeants, BLANCHET RECRUTEMENT vous accompagne et vous conseille afin de vous assurer d’identifier les meilleurs candidats.

Notre processus de sélection rigoureux n’est qu’une partie de notre succès.

Ce qui nous distingue

Afin de répondre à vos besoins et attirer les meilleurs candidats, BLANCHET RECRUTEMENT optimise les affinités entre votre entreprise, quelle soit grande ou petite, et le candidat recherché. Grâce à l’harmonisation entre vos exigences et celles de votre futur employé, nous avons réalisé avec succès des mandats complexes qui nécessitaient des habiletés relationnelles importantes.

Récents succès

Les candidats parfaits ne sont pas toujours les plus disponibles.

Chez BLANCHET RECRUTEMENT, nous sommes fiers des mandats et des défis que nous avons eus à relever, et ce au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, gouvernementaux et paragouvernementaux.

Pour nous, un poste est comblé lorsque la compatibilité est au rendez-vous.

  • Vice-président finances – Manufacturier
  • Directeur information financière – Services financiers
  • Directeur général – Vente au détail
  • Vice-président affaires juridiques – Distribution
  • Vice-président opérations et services – Distribution
  • Vice-président exécutif – Construction
  • Chef de l’information financière – Haute technologie
  • Vice-président vente et marketing – Haute technologie
  • Directeur régional – Société d’État
  • Directeur développement des affaires – Haute technologie
  • Directeur planification et marketing – Service public
  • Directeur Général – Association professionnelle
  • Représentant des ventes U.S. – Haute technologie
  • Chef Actuaire – Autorité règlementaire
  • Responsable, gestion financière – Société d’état
  • Responsable, comptabilité corporative – Société d’état
  • Responsable des ententes de service – Société d’état
  • Analyste expert (avocat) en règlementation – Autorité règlementaire
  • Directeur des services administratifs – Service publique
Blanchet Recrutement
725, boul. Lebourgneuf, #310
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