Comprendre
Concilier
Identifier

La rencontre entre le candidat idéal et l’entreprise nécessite un véritable savoir-faire. Blanchet Recrutement prend le temps de comprendre l’essence de votre réalité d’affaires et vous conseille afin d’assurer un choix harmonieux et optimal.

Car bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Luc Blanchet
L’implication personnelle de Luc Blanchet, sa compréhension approfondie de votre réalité d’affaires et de votre culture, vous assurera d’harmoniser vos affinités et celles des candidats.
  • Élaboration et bonification du profil
  • Chasse de têtes privilégiant les canaux directs
  • Présélection et qualification
  • Recommandations et mise en relief des candidatures
  • Accompagnement de la sélection finale et de l’intégration
  • Garantie de satisfaction des deux parties avec un suivi sur 12 mois

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Recrutement

Là où le nombre limité de candidats est souvent très sollicité, notre savoir-faire est nécessaire.

Au cours des dernières années, les membres de notre équipe ont comblé plusieurs centaines de postes dans des secteurs d’activités variés. Notre expertise se résume en notre capacité d’identifier, de solliciter et de recruter les meilleurs candidats provenant de divers secteurs d’activités et occupant des postes de professionnels spécialisés ou de cadres de tous les niveaux différents.

Simplicité

La connaissance de nos clients nous permet de comprendre les défis et enjeux associés au poste et de rapidement identifier, solliciter et recruter les meilleurs candidats.

Proactivité

Une fois les enjeux d’affaires de nos clients identifiés, nous allons au-devant des candidats recherchés en mode proactif. Toutes les ressources nécessaires à la mission sont mises à votre disposition.

Pertinence

La qualité du réseau est essentielle au recrutement d’un candidat, mais déceler les besoins et proposer aux réels candidats potentiels des offres intelligentes, voici la pertinence de Blanchet Recrutement.

Accompagnement

Donnez-vous les moyens de vous centrer sur les aspects stratégiques de votre recrutement

Assurer son recrutement peut être une charge importante et il est parfois nécessaire de chercher des ressources complémentaires.

L’accompagnement au recrutement permet à une entreprise de mieux déceler ses besoins, d’affiner les exigences du poste, et surtout de mettre en corrélation la vision du gestionnaire de l’entreprise et la quête du candidat idéal.

Ainsi, selon vos besoins, notre implication dans les dossiers de recrutement varie d’observateur indépendant jusqu’à une prise en charge complète du processus, ou encore, de la présidence d’un comité de sélection à la formation des membres.

Parce que bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Transition

Une transition de carrière réussie se travaille avant et après l’entrée en poste

BLANCHET RECRUTEMENT accompagne plusieurs cadres supérieurs de sociétés d’envergure dans des programmes de transition de carrière.

Que ce soit pour un nouveau défi professionnel ou pour évoluer au sein d’une même entreprise, BLANCHET RECRUTEMENT vous apporte un soutien et une structure adaptés pour vous accompagner tout au long du changement.

La transition de carrière nécessite une expérience et surtout une sensibilité quant à vos aspirations. Ainsi nous identifions, en amont de chaque transition, les spécificités et les nouvelles attentes afin d’assurer le succès de votre transition, avant, pendant et après.

Afin d’exceller et offrir un service professionnel à la hauteur de nos clients, BLANCHET RECRUTEMENT a développé un partenariat avec KNIGHTSBRIDGE; une société d’envergure, chef de file canadien en matière de planification et de mise en œuvre de transitions de carrière. Grâce à cette association et quel que soit son poste, le participant en transition recevra le meilleur soutien quant à sa nouvelle carrière, peu importe le lieu géographique.

Opportunités

Direceur-trice finances et administration (COMBLÉ) – Service-conseil

Défis / Enjeux

Relevant du directeur général, le Directeur finances et administration a comme principale responsabilité l'administration et la gestion financière de l'entreprise. À ce titre, il supporte la direction dans l'identification de pistes d'amélioration des systèmes, processus et politiques afin d'optimiser les ressources humaines, financières et matérielles de l'entreprise. Elle occupe un rôle-conseil et accompagne activement les actionnaires dans la croissance de l'entreprise.  Plus spécifiquement :

  • Supervise et prend la responsabilité de la production des états financiers consolidés et participe aux analyses requises pour la gestion de l'entreprise;
  • Membre du comité de direction, collabore à la définition des orientations, du plan de développement et des objectifs corporatifs;
  • Participe à la négociation et la gestion de la convention de crédit avec les institutions financières;
  • Responsable de l'intégralité de l'information financière en conformité avec les PCGR pour les entreprises à capital fermé;
  • Coordonne et participe à l'élaboration du budget annuel et des estimés requis;
  • Responsable de la gestion de trésorerie;
  • Supervise la comptabilité générale (tenue de livres, états financiers, prévisions budgétaires, facturations et collections);
  • Participe au volet stratégique et coordonne les projets d'acquisitions et intégration d'entreprises (évaluation et vérification diligente);
  • Supervise le développement et l'application des procédures, contrôles et politiques internes;
  • Met en place et supervise le processus de gestion des risques, et en assurer le compte rendu;
  • Participe à la négociation et au suivi des dossiers d'assurance;
  • Coordonne les activités avec les auditeurs externes ainsi que la préparation des états financiers;
  • Exerce une influence et un leadership au sein de sa direction, et assure une gestion efficace et mobilisatrice de son équipe;
  • Assure une veille sur les opportunités et réalise les demandes de subventions;
  • Élabore et fait le suivi des mesures de rendement de l'entreprise (Analyse des coûts de projet et des rapports des ventes en lien avec les objectifs);
  • Assure une veille des obligations réglementaires en matière comptable et fiscale et s'assurer de la conformité de l'entreprise avec celles-ci;
  • Développe et mets en place des mécanismes pour optimiser et automatiser les processus d'affaires au sein de l'équipe de la comptabilité.
  • Détermine les priorités de sa direction et élabore un plan d'action à cet égard, et en assure la mise en œuvre;
  • Prends en charge des dossiers juridiques, s'il y a lieu.
  • Représente l'entreprise auprès des instances gouvernementales et autres partenaires;
  • Coordonne le déploiement et le bon fonctionnement des services informatiques, en collaboration avec le fournisseur de service externe.
  • Gère les actifs globaux de l'entreprise; entre autres, le remplacement et l'inventaire du matériel informatique, de télécommunication, bureautique, la flotte automobile, les améliorations locatives à faire ainsi l'entretien et les mises à niveaux nécessaire des actifs;
  • Participer à la gestion des ressources humaines de l'organisation en matière d'embauche, de rémunération, d'application des conditions de travail et de mobilisation du personnel.
  • Mise en place et maintient de projet RH,
  • Prise en charge de mandats spéciaux, exemple analyse lors d'acquisition, intégration administrative d'une acquisition, etc.

Profil recherché:

  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent, idéalement avec un titre CPA
  • Expérience de 10 ans dans un poste similaire;
  • Expérience en cabinet comptable serait un atout
  • Maîtrise de la suite Office;
  • Maîtrise des finances d'une entreprise;
  • Leadership;
  • Habiletés en relations interpersonnelles;
  • Valeurs : respect, intégrité, efficacité ;
  • Empathie et sens du devoir;
  • Sens des priorités et de l'organisation.

Candidature

# Permalien

Directeur Finances (COMBLÉ) – Service-conseil

Défis / Enjeux

Sous la responsabilité du conseil d'administration, la personne à ce poste est au coeur des affaires de l'entreprise. Elle participe à la gestion de l'ensemble des opérations comptables et financières d'une société de professionnels, prépare les états financiers mensuels dans les délais. Elle est responsable de la supervision de l'équipe finances (Opérations comptables et facturation) et participera à l'analyse et la mise en place de bonnes pratiques de gestion financière et de l'administration afin de soutenir la croissance de l'entreprise dans une optique d'efficacité, de rigueur professionnelle et de rendement. Plus spécifiquement:

  • Diriger les opérations quotidiennes de la comptabilité avec rigueur et efficacité
  • Superviser l'équipe comptable et coordonner l'ensemble des activités financières
  • Produire les états financiers mensuels et l'analyse des résultats vs budget sur une base trimestrielle et signaler les écarts matériels
  • Suggérer et voir à l'implantation de nouvelles procédures de contrôle interne dans un but d'efficience
  • Coordonner et participer à l'établissement des budgets financiers en collaboration de la direction et revoir les prévisions financières sur une base mensuelle, et signaler les écarts
  • Participer à la gestion de la trésorerie, le suivi des financements,
  • Participer à l'élaboration et suivi des mesures de rendement de l'entreprise
  • Effectuer le suivi des dépenses en immobilisations, des amortissements, acquisitions et dispositions s'il y a lieu
  • Superviser la facturation des clients
  • Superviser le processus des comptes payables
  • Superviser le processus de la paie et suivi des vacances
  • Préparer les dossiers de fin d'année
  • Participer à l'embauche et la formation du personnel comptable sous sa responsabilité
  • Autres tâches connexes

Profil recherché

  • Savoir faire preuve de rigueur, d'autonomie et de discrétion
  • Leadership d'expertise et de mobilisation
  • Bonnes compétences en communication, en technologie, en analyse et en gestion
  • Gestion des priorités, organisé et méthodique
  • Travail d'équipe et collaboration
  • Excellent sens de la communication et du service à la clientèle·Capacité à gérer plusieurs dossiers
  • Maîtrise de la langue française (parlée et écrite) et un niveau fonctionnel en anglais (parlé et écrit) 

Candidature

# Permalien

Directeur Finances & Administration – Manufacturier

Défis / Enjeux

Sous la responsabilité du Vice-Président - Finances et administration, le Directeur - Finances et administration est en charge de la gestion des activités financières de la division Ciment ainsi que de la comptabilité de consolidation de Ciment Québec. Plus spécifiquement:

  • Effectuer le rapprochement de toutes les données financières nécessaires pour effectuer la comptabilité des résultats consolidés mensuels
  • Coordonner et préparer le budget annuel et les prévisions financières
  • Gérer la trésorerie consolidée de Ciment Québec
  • Coordonner et planifier les activités avec les auditeurs externes
  • Diriger une équipe aguerrie de comptabilité de la division Ciment
  • Élaborer et faire le suivi des mesures de rendement de l'entreprise
  • Participer au processus des décisions financières
  • Assurer une veille des obligations réglementaires en matière comptable et fiscale et s'assurer de la conformité de l'entreprise avec celles-ci
  • Développer et mettre en place des mécanismes pour optimiser et automatiser les processus d'affaires au sein de l'équipe de la comptabilité

Profil recherché:

  • Posséder le titre comptable (CPA)
  • Avoir une expérience de 3 ans et plus dans un poste avec des responsabilités similaires
  • Excellente maîtrise d'Excel
  • Posséder un excellent niveau de bilinguisme français/anglais (écrit et parlé)
  • Maîtriser les logiciels comptables est un atout
  • Avoir un bon leadership et un excellent esprit d'équipe
  • Être méthodique, organisé, rigoureux et rassembleur

Le masculin est utilisé comme genre neutre et désigne aussi bien les hommes que les femmes.

Candidature

# Permalien

Directeur-trice RH / SST – Manufacturier

Défis / Enjeux

Les Produits Forestiers D&G Ltée, une importante filiale de Le Groupe Gesco-Star Ltée oeuvrant dans le secteur forestier et dont les quatre (4) usines de transformation du bois sont situées à Ste-Aurélie et St-Côme-Linière (Beauce), est à la recherche d'un « Directeur des ressources humaines et santé et sécurité du travail » pour se joindre à son organisation.

Grâce à ses méthodes innovantes et sa machinerie à la fine pointe de la technologie, D&G sait tirer le meilleur parti de ses ressources, au bénéfice de l'entreprise et de l'environnement. Regroupant plus de 250 équipiers, D&G mise sur le travail d'équipe afin d'atteindre l'excellence.

Relevant du Vice-président Opérations, le Directeur RH et SST joue un rôle central au niveau de la gestion des ressources humaines de l'entreprise, notamment au niveau des relations de travail, de la gestion du personnel et de la santé et sécurité du travail. Il intervient autant au niveau opérationnel que stratégique. 

De manière générale, le Directeur RH et SST est responsable de la planification, de la mise en oeuvre et de la supervision de l'ensemble des activités liées aux ressources humaines, visant à assurer un environnement de travail efficace, équitable et sécuritaire, dans le respect de la règlementation en vigueur et des politiques de l'entreprise. Plus spécifiquement :

Relations de travail et gestion du personnel

  • Agir à titre de responsable des relations de travail dans un environnement comprenant deux (2) unités d'accréditation syndicales et une (1) usine non syndiquée;
  • Superviser une équipe de trois (3) personnes en RH et SST;
  • Participer au comité de relation de travail;
  • Assurer un support dans l'application et l'interprétation des conventions collectives;
  • Assurer l'élaboration et la mise en oeuvre de programmes de formation et d'information pour le personnel (perfectionnement des compétences, développement et autres);
  • Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre de politiques et procédures d'entreprise;
  • Déterminer les besoins en main d'oeuvre et procéder à la dotation de personnel;
  • Assurer le suivi du dossier de recrutement international;
  • Développer des stratégies de recrutement et de rétention innovantes;
  • Élaborer et assurer le suivi des plans d'action en matière d'évaluation de la performance, de planification de la relève et autres;
  • Conseiller et supporter les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes respectives en assurant une équité interne;
  • Participer à l'élaboration et la révision des programmes de rémunération sur la base du maintien de l'équité salariale;
  • Participer au processus annuel de révision salariale;
  • Participer à des rencontres de direction mensuelles;

Santé et sécurité du travail

  • Être un agent de changement, notamment par l'exercice d'un leadership fort, dans la mise en place et l'évolution d'une culture proactive en SST;
  • S'assurer que le personnel soit adéquatement formé en matière de SST;
  • Participer au comité SST et le supporter dans la réalisation de son mandat;
  • Analyser, coordonner et faire le suivi des dossiers d'accidents et incidents relatifs à la SST et, dans ce contexte, assurer la liaison avec les autorités compétentes;
  • En collaboration avec les gestionnaires, s'assurer du respect des lois applicables en matière de SST.

Profil recherché :

  • Avoir complété un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en orientation ou autre domaine pertinent;
  • Avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires dans le domaine manufacturier;
  • Avoir une aptitude à mener différents projets de front et à gérer les priorités;
  • Avoir une bonne connaissance des lois et règlements en matière de SST et RH;
  • Avoir une bonne communication orale et écrite;
  • Être reconnu pour son professionnalisme, sa rigueur, son habileté à travailler en équipe;
  • Savoir entretenir de bonnes relations interpersonnelles;
  • Faire preuve de débrouillardise, d'organisation, de discrétion et avoir un bon esprit d'analyse.


Candidature

# Permalien

Candidature

À propos

Des services personnalisés et performants s’appuient sur une profonde connaissance du marché.

BLANCHET RECRUTEMENT c’est avant tout l’expérience et l’expertise, reconnues depuis 20 ans, de son fondateur et président Luc Blanchet, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Spécialisé dans le recrutement de professionnels, cadres et dirigeants, BLANCHET RECRUTEMENT vous accompagne et vous conseille afin de vous assurer d’identifier les meilleurs candidats.

Notre processus de sélection rigoureux n’est qu’une partie de notre succès.

Ce qui nous distingue

Afin de répondre à vos besoins et attirer les meilleurs candidats, BLANCHET RECRUTEMENT optimise les affinités entre votre entreprise, quelle soit grande ou petite, et le candidat recherché. Grâce à l’harmonisation entre vos exigences et celles de votre futur employé, nous avons réalisé avec succès des mandats complexes qui nécessitaient des habiletés relationnelles importantes.

Récents succès

Les candidats parfaits ne sont pas toujours les plus disponibles.

Chez BLANCHET RECRUTEMENT, nous sommes fiers des mandats et des défis que nous avons eus à relever, et ce au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, gouvernementaux et paragouvernementaux.

Pour nous, un poste est comblé lorsque la compatibilité est au rendez-vous.

  • Vice-président finances – Manufacturier
  • Directeur information financière – Services financiers
  • Directeur général – Vente au détail
  • Vice-président affaires juridiques – Distribution
  • Vice-président opérations et services – Distribution
  • Vice-président exécutif – Construction
  • Chef de l’information financière – Haute technologie
  • Vice-président vente et marketing – Haute technologie
  • Directeur régional – Société d’État
  • Directeur développement des affaires – Haute technologie
  • Directeur planification et marketing – Service public
  • Directeur Général – Association professionnelle
  • Représentant des ventes U.S. – Haute technologie
  • Chef Actuaire – Autorité règlementaire
  • Responsable, gestion financière – Société d’état
  • Responsable, comptabilité corporative – Société d’état
  • Responsable des ententes de service – Société d’état
  • Analyste expert (avocat) en règlementation – Autorité règlementaire
  • Directeur des services administratifs – Service publique
Blanchet Recrutement
725, boul. Lebourgneuf, #310
Québec , Qc , G2J 0C4
T: 418 781-1961
C: 418 956-7659
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