Comprendre
Concilier
Identifier

La rencontre entre le candidat idéal et l’entreprise nécessite un véritable savoir-faire. Blanchet Recrutement prend le temps de comprendre l’essence de votre réalité d’affaires et vous conseille afin d’assurer un choix harmonieux et optimal.

Car bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Luc Blanchet
L’implication personnelle de Luc Blanchet, sa compréhension approfondie de votre réalité d’affaires et de votre culture, vous assurera d’harmoniser vos affinités et celles des candidats.
  • Élaboration et bonification du profil
  • Chasse de têtes privilégiant les canaux directs
  • Présélection et qualification
  • Recommandations et mise en relief des candidatures
  • Accompagnement de la sélection finale et de l’intégration
  • Garantie de satisfaction des deux parties avec un suivi sur 12 mois

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Recrutement

Là où le nombre limité de candidats est souvent très sollicité, notre savoir-faire est nécessaire.

Au cours des dernières années, les membres de notre équipe ont comblé plusieurs centaines de postes dans des secteurs d’activités variés. Notre expertise se résume en notre capacité d’identifier, de solliciter et de recruter les meilleurs candidats provenant de divers secteurs d’activités et occupant des postes de professionnels spécialisés ou de cadres de tous les niveaux différents.

Simplicité

La connaissance de nos clients nous permet de comprendre les défis et enjeux associés au poste et de rapidement identifier, solliciter et recruter les meilleurs candidats.

Proactivité

Une fois les enjeux d’affaires de nos clients identifiés, nous allons au-devant des candidats recherchés en mode proactif. Toutes les ressources nécessaires à la mission sont mises à votre disposition.

Pertinence

La qualité du réseau est essentielle au recrutement d’un candidat, mais déceler les besoins et proposer aux réels candidats potentiels des offres intelligentes, voici la pertinence de Blanchet Recrutement.

Accompagnement

Donnez-vous les moyens de vous centrer sur les aspects stratégiques de votre recrutement

Assurer son recrutement peut être une charge importante et il est parfois nécessaire de chercher des ressources complémentaires.

L’accompagnement au recrutement permet à une entreprise de mieux déceler ses besoins, d’affiner les exigences du poste, et surtout de mettre en corrélation la vision du gestionnaire de l’entreprise et la quête du candidat idéal.

Ainsi, selon vos besoins, notre implication dans les dossiers de recrutement varie d’observateur indépendant jusqu’à une prise en charge complète du processus, ou encore, de la présidence d’un comité de sélection à la formation des membres.

Parce que bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Transition

Une transition de carrière réussie se travaille avant et après l’entrée en poste

BLANCHET RECRUTEMENT accompagne plusieurs cadres supérieurs de sociétés d’envergure dans des programmes de transition de carrière.

Que ce soit pour un nouveau défi professionnel ou pour évoluer au sein d’une même entreprise, BLANCHET RECRUTEMENT vous apporte un soutien et une structure adaptés pour vous accompagner tout au long du changement.

La transition de carrière nécessite une expérience et surtout une sensibilité quant à vos aspirations. Ainsi nous identifions, en amont de chaque transition, les spécificités et les nouvelles attentes afin d’assurer le succès de votre transition, avant, pendant et après.

Afin d’exceller et offrir un service professionnel à la hauteur de nos clients, BLANCHET RECRUTEMENT a développé un partenariat avec KNIGHTSBRIDGE; une société d’envergure, chef de file canadien en matière de planification et de mise en œuvre de transitions de carrière. Grâce à cette association et quel que soit son poste, le participant en transition recevra le meilleur soutien quant à sa nouvelle carrière, peu importe le lieu géographique.

Opportunités

Directeur-trice des opérations – Manufacturier

Défis / Enjeux

Notre cliente se spécialise dans la transformation du métal en feuille destiné à une variété de projets commerciaux, industriels et institutionnels.  

Relevant du Directeur général, la personne sélectionnée aura comme principale fonction d'assurer le bon déroulement des opérations de la production (stratégie, planification, exécution, optimisation, rentabilité, etc.). Elle devra superviser les différentes équipes, afin d'atteindre les objectifs de qualité, de productivité et de service. Elle veillera aux bonnes relations de travail et à la santé et la sécurité. Elle favorisera un environnement de travail qui valorise le respect, l'engagement ainsi que les communications efficaces. Elle assurera la bonne gestion et l'optimisation des systèmes et des opérations de l'équipe de production. Plus spécifiquement :  

Planification et gestion de la production

  •  Diriger et optimiser stratégiquement l'ensemble des activités opérationnelles de la production, y compris la gestion de la main-d'œuvre et des fournisseurs en collaboration avec les Directeurs ainsi que les Superviseurs de production 
  • Veiller au respect des délais de production et anticiper les besoins pour atteindre les objectifs fixés 
  • Participer à la résolution des problématiques et supporter l'équipe tant au niveau tactique qu'opérationnel au besoin
  • Rédiger des rapports concernant les performances de production, les projets d'amélioration et les indicateurs de performance (KPI) 
  • Communiquer avec la haute direction et les autres gestionnaires des divers départements pour aligner les objectifs opérationnels 
  • Participer aux réunions de direction pour partager les progrès, les défis, et les opportunités 

 Gestion des équipes 

  • Superviser, soutenir et mobiliser l'équipe de supervision en vue de l'atteinte des objectifs de la production ainsi que du maintien des saines relations de travail 
  • Collaborer à un environnement de travail agréable et propice à la progression des employés 
  • Supporter le recrutement et le développement des compétences du personnel, en collaboration avec les Ressources Humaines 
  • Collaborer avec les différents départements pour assurer une bonne coordination 

 Optimisation des processus 

  • Suggérer, mettre en œuvre et veiller au maintien des méthodologies de production (Lean Manufacturing, Six Sigma, Kaizen) pour améliorer les processus et réduire les coûts 
  • Suivre les indicateurs de performance (KPI) pour évaluer les processus • Analyser les performances et proposer des solutions pour réduire les gaspillages, les temps morts, etc. 
  • Participer aux projets d'aménagement des usines et des postes de travail 
  • Supporter les différentes équipes dans l'identification des améliorations potentielles   

Contrôle de la qualité 

  • Assurer le respect des normes de qualité et de sécurité sur toute la ligne de production 
  • Collaborer avec les équipes du contrôle de la qualité pour identifier et résoudre les problèmes de conformité 
  • Faire respecter les procédures de l'entreprise ainsi que les normes de la construction  

Gestion des budgets et des ressources 

  • Établir et gérer le budget des opérations de production 
  • Optimiser l'utilisation des ressources (humaines, matérielles et financières) pour maximiser l'efficacité 
  • Surveiller les dépenses et assurer que les opérations respectent les contraintes budgétaires 
  • Assurer une gestion rigoureuse des inventaires afin de répondre efficacement aux besoins de la chaîne d'approvisionnent  

Santé et sécurité 

  • Assurer la conformité et le respect des règles et des politiques de santé et de sécurité au travail pour garantir un environnement sain et sécuritaire 
  • Participer à l'élaboration et l'application de la gestion des risques pour minimiser les incidents en usine 
  • Être une partie prenante dans la mise en place de mesures d'amélioration au niveau de la SST  

Profil recherché : 

  • Formation en gestion des opérations ou l'équivalence 
  • Minimum de 15 ans d'expérience en gestion et optimisation de production (de ligne) dans le milieu manufacturier 
  • Connaissances en méthodes de production modernes (Lean manufacturing, Six Sigma, Kaizen, etc.) 
  • Connaissances en gestion des coûts et des budgets opérationnels • Maîtrise des procédures liées à la SST 
  • Capacité à gérer plusieurs projets en même temps
  • Disponibilité à voyager à l'usine de Québec 
  • Leadership mobilisateur 
  • Transparence dans l'approche de gestion 
  • Excellentes aptitudes en communication, en négociation, gestion des priorités et en résolution de problèmes 
  • Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et dynamisme 
  • Capacité à avoir une vision globale et un esprit analytique (évaluation de rentabilité) 
  • Approche proactive et orientée vers les solutions 
  • Esprit d'équipe et de collaboration 

Candidature

# Permalien

Directeur-trice des vente & marketing – Technologie

Défis / Enjeux

Notre cliente est une entreprise privée basée à Québec de plus de 40 ans d'existence qui conçoit et fabrique des systèmes de télésurveillance ainsi que des logiciels de gestion d'infrastructures pour les opérateurs de réseau de télécommunications de grandes entreprises Canadiennes et Américaines.

Vous êtes passionné par la technologie et souhaitez jouer un rôle clé dans le secteur de la gestion d'infrastructure critique des Telecom? Vous cherchez une opportunité excitante pour diriger une équipe dynamique et contribuer au développement stratégique des ventes? Rejoignez-nous en tant que Directeur des Ventes & Marketing au sein d'une entreprise innovante.

En tant que Directeur des Ventes & Marketing, vous serez responsable de:

Ventes

  • Optimiser le plein potentiel des opportunités et en génération de revenus;
  • Agir comme gestionnaire de compte auprès de notre clientèle et établir des relations solides;
  • Atteindre les objectifs de vente définis dans le plan budgétaire annuel;
  • Faire de la représentation de nos produits et services auprès des clients prospects, VARs et OEMs;
  • Participer à la rédaction et à l'obtention d'appels d'offres;
  • Définir de nouvelles opportunités d'affaire auprès des clients existants et potentiels
  • Déterminer un plan d'action à mettre en oeuvre pour atteindre les objectifs corporatifs
  • Diviser et allouer les tâches aux ressources

Gestion

  • Développer les actions pour atteindre les objectifs
  • Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies commerciales
  • Créer ses propres indicateurs de performance
  • Gérer le flux de vente (pipeline de vente, les plans de compte, les prévisions de vente) avec les outils mise en place
  • Encourager, motiver et développer une équipe de professionnels de vente & marketing hautement performante;
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de Services Professionnels, de la Production et du Développement de produits pour garantir une approche intégrée;
  • Être un partenaire stratégique avec l'équipe de direction pour la définition et l'exécution des stratégies de croissance.

Marketing

  • Contribuer à l'élaboration du plan commercial court et long terme, en incluant les activités de lancement des produits et la gestion des partenariats stratégiques VARs et OEMs;
  • Participer activement à la création, au maintien et à la mise en oeuvre des activités de génération de leads et à leur qualification;
  • Contribuer au développement de contenu et coordonner les actions du plan commercial;
  • Surveiller proactivement les tendances du marché et la concurrence afin d'adapter la stratégie de développement de produit;

Profil recherché

  • Posséder de 5 à 10 ans d'expérience dans un poste de gestion et de vente;
  • Être titulaire d'un diplôme universitaire (Baccalauréat) ou posséder tout autres formation/expérience équivalente;
  • Bilinguisme a écrit et parler;
  • Disponible à voyager au Canada et aux États-Unis;
  • Travailler efficacement au sein d'une équipe;
  • Expérience professionnelle à bâtir, diriger, coacher et motiver une équipe de professionnel;
  • Expérience en développement de nouveaux clients et marchés;
  • Posséder de l'expérience dans la commercialisation de produits en B2B;
  • Passionné par son travail et motivé à contribuer au succès de l'entreprise et sa croissance;
  • Dévoué à offrir un service exceptionnel et à répondre aux besoins des clients de manière proactive;
  • Être autonome, organisé, structuré et démontrer une rigueur et du professionnalisme;
  • Être à l'aise avec la technologie, ''Early adopter'';
  • Avoir une pensée innovante pour la résolution de problème; 


Candidature

# Permalien

Directeur-trice des ventes – Construction

Défis / Enjeux

Avec plus de 50 ans d'expérience en conception, fabrication et installation de bâtiments d'acier et plus d'un millier de projets réalisés dans les secteurs de l'aéronautique, commercial, industriel, municipal, minier et récréatif, notre cliente est la référence canadienne en Design-Build. 

Afin de soutenir la croissance de l'entreprise dans ses différents marchés, nous sommes à la recherche d'un-e Directeur-trice des ventes. La personne recherchée est visionnaire, talentueuse et créative, en plus de démontrer une grande motivation en regard des enjeux associés au développement des ventes. 

Vous êtes une personne énergique, centrée sur le client et axée sur les résultats. Vous êtes dotée d'un sens aigu des affaires et d'un esprit d'entrepreneur et à l'affut des nouvelles économiques internationales.

Sous la direction du Directeur général, le directeur des ventes a la responsabilité de planifier, organiser, diriger et contrôler l'ensemble des activités reliées aux développements des ventes au Québec en Ontario et à l'international. Vous êtes responsable au premier plan des appels d'offres et de l'ensemble des ventes dans les secteurs : industriel, municipal et récréatif. Plus spécifiquement :· 

Gestion de l'équipe des ventes (Coacher et motiver):

  • Encadrer et motiver l'équipe pour atteindre et dépasser leurs objectifs
  • Évaluer les performances et établir des plans de développement individuels
  • Assurer un environnement de travail dynamique et stimulant
  • Développer et implanter les processus, politiques, systèmes et indicateurs de performances nécessaires à une gestion optimales des ventes 

Stratégie et développement des affaires :

  • Élaborer et exécuter un plan stratégique de développement des affaires visant l'acquisition de nouvelles clientèles, de nouveaux partenaires et de nouvelles alliances stratégiques
  • Gérer les relations commerciales avec la clientèle existante et les partenaires d'affaires
  • Assurer la satisfaction et la fidélisation des clients actuels
  • Négocier et gérer des ententes contractuelles complexes
  • Participer et organiser des événements stratégiques pour accroître la visibilité de l'entreprise dans les différents marchés

· Support aux représentants :

  • Prodiguer des conseils techniques
  • Validation des offres
  • Participation à la production des estimé
  • Collaboration aux rencontres avec les sous-traitants

Gestion des appels d'offres :

  • Monter l'offre, (Élaborer des concepts pour les propositions)
  • Rédaction de devis technique
  • Élaborer les concepts des offres
  • Proposer des solutions techniques

Planification et Gestion des projets :

  • Participer à l'élaboration des plans de construction (contrats majeurs
  • Suivi client
  • Collaborer avec les autres départements (ingénierie, construction)
  • Participer aux réunions de démarrage de projet et au besoin de suivi de projets
  • Réalisation d'échéancier en collaboration avec les autres départements concernés

Profil recherché :

  • Expérience significative en gestion d'équipes multidisciplinaires et multisites
  • Ingénieur, architecte, BAA (ou expérience équivalente)
  • 15 à 20 ans d'expérience dans l'industrie de la construction comme gestionnaire de projets ou en développement des affaires en construction
  • Excellente connaissance technique de la construction
  • Avoir réalisé des projets en mode design-built
  • Excellentes aptitudes à la communication
  • Excellentes aptitude en négociation
  • Leadership collaboratif
  • Bilingue

Candidature

# Permalien

Candidature

À propos

Des services personnalisés et performants s’appuient sur une profonde connaissance du marché.

BLANCHET RECRUTEMENT c’est avant tout l’expérience et l’expertise, reconnues depuis 20 ans, de son fondateur et président Luc Blanchet, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Spécialisé dans le recrutement de professionnels, cadres et dirigeants, BLANCHET RECRUTEMENT vous accompagne et vous conseille afin de vous assurer d’identifier les meilleurs candidats.

Notre processus de sélection rigoureux n’est qu’une partie de notre succès.

Ce qui nous distingue

Afin de répondre à vos besoins et attirer les meilleurs candidats, BLANCHET RECRUTEMENT optimise les affinités entre votre entreprise, quelle soit grande ou petite, et le candidat recherché. Grâce à l’harmonisation entre vos exigences et celles de votre futur employé, nous avons réalisé avec succès des mandats complexes qui nécessitaient des habiletés relationnelles importantes.

Récents succès

Les candidats parfaits ne sont pas toujours les plus disponibles.

Chez BLANCHET RECRUTEMENT, nous sommes fiers des mandats et des défis que nous avons eus à relever, et ce au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, gouvernementaux et paragouvernementaux.

Pour nous, un poste est comblé lorsque la compatibilité est au rendez-vous.

  • Vice-président finances – Manufacturier
  • Directeur information financière – Services financiers
  • Directeur général – Vente au détail
  • Vice-président affaires juridiques – Distribution
  • Vice-président opérations et services – Distribution
  • Vice-président exécutif – Construction
  • Chef de l’information financière – Haute technologie
  • Vice-président vente et marketing – Haute technologie
  • Directeur régional – Société d’État
  • Directeur développement des affaires – Haute technologie
  • Directeur planification et marketing – Service public
  • Directeur Général – Association professionnelle
  • Représentant des ventes U.S. – Haute technologie
  • Chef Actuaire – Autorité règlementaire
  • Responsable, gestion financière – Société d’état
  • Responsable, comptabilité corporative – Société d’état
  • Responsable des ententes de service – Société d’état
  • Analyste expert (avocat) en règlementation – Autorité règlementaire
  • Directeur des services administratifs – Service publique
Blanchet Recrutement
725, boul. Lebourgneuf, #310
Québec , Qc , G2J 0C4
T: 418 781-1961
C: 418 956-7659
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