Comprendre
Concilier
Identifier

La rencontre entre le candidat idéal et l’entreprise nécessite un véritable savoir-faire. Blanchet Recrutement prend le temps de comprendre l’essence de votre réalité d’affaires et vous conseille afin d’assurer un choix harmonieux et optimal.

Car bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Recrutement

Là où le nombre limité de candidats est souvent très sollicité, notre savoir-faire est nécessaire.

Au cours des dernières années, les membres de notre équipe ont comblé plusieurs centaines de postes dans des secteurs d’activités variés. Notre expertise se résume en notre capacité d’identifier, de solliciter et de recruter les meilleurs candidats provenant de divers secteurs d’activités et occupant des postes de professionnels spécialisés ou de cadres de tous les niveaux différents.

Simplicité

La connaissance de nos clients nous permet de comprendre les défis et enjeux associés au poste et de rapidement identifier, solliciter et recruter les meilleurs candidats.

Proactivité

Une fois les enjeux d’affaires de nos clients identifiés, nous allons au-devant des candidats recherchés en mode proactif. Toutes les ressources nécessaires à la mission sont mises à votre disposition.

Pertinence

La qualité du réseau est essentielle au recrutement d’un candidat, mais déceler les besoins et proposer aux réels candidats potentiels des offres intelligentes, voici la pertinence de Blanchet Recrutement.

Accompagnement

Donnez-vous les moyens de vous centrer sur les aspects stratégiques de votre recrutement

Assurer son recrutement peut être une charge importante et il est parfois nécessaire de chercher des ressources complémentaires.

L’accompagnement au recrutement permet à une entreprise de mieux déceler ses besoins, d’affiner les exigences du poste, et surtout de mettre en corrélation la vision du gestionnaire de l’entreprise et la quête du candidat idéal.

Ainsi, selon vos besoins, notre implication dans les dossiers de recrutement varie d’observateur indépendant jusqu’à une prise en charge complète du processus, ou encore, de la présidence d’un comité de sélection à la formation des membres.

Parce que bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Transition

Une transition de carrière réussie se travaille avant et après l’entrée en poste

BLANCHET RECRUTEMENT accompagne plusieurs cadres supérieurs de sociétés d’envergure dans des programmes de transition de carrière.

Que ce soit pour un nouveau défi professionnel ou pour évoluer au sein d’une même entreprise, BLANCHET RECRUTEMENT vous apporte un soutien et une structure adaptés pour vous accompagner tout au long du changement.

La transition de carrière nécessite une expérience et surtout une sensibilité quant à vos aspirations. Ainsi nous identifions, en amont de chaque transition, les spécificités et les nouvelles attentes afin d’assurer le succès de votre transition, avant, pendant et après.

Afin d’exceller et offrir un service professionnel à la hauteur de nos clients, BLANCHET RECRUTEMENT a développé un partenariat avec KNIGHTSBRIDGE; une société d’envergure, chef de file canadien en matière de planification et de mise en œuvre de transitions de carrière. Grâce à cette association et quel que soit son poste, le participant en transition recevra le meilleur soutien quant à sa nouvelle carrière, peu importe le lieu géographique.

Opportunités

Analyste marché et évaluation - Efficacité énergétique – Service-conseil

Défis / Enjeux

Vous êtes passionné par le développement durable ou vous souhaitez contribuer à la lutte contre les changements climatiques? L'efficacité énergétique vous interpelle?

Vous désirez joindre une équipe compétente et reconnue à l'échelle nationale? Vous recherchez un environnement qui vous permettra de développer une expertise unique tout en mettant à profit l'ensemble de vos compétences? Nous sommes à la recherche d'une personne comme vous.

Résumé des fonctions

Notre équipe travaille en étroite collaboration avec les gouvernements et les distributeurs d'énergie pour optimiser la conception, la mise en œuvre et la gestion de leurs programmes liés au domaine de l'énergie. Nous travaillons avec rigueur pour recueillir et analyser quantité d'informations afin d'en tirer des constats et conseiller nos clients dans l'optimisation de la performance de leurs programmes et l'atteinte des cibles énergétiques.

En tant qu'analyste marché et évaluation chez Econoler, vous jouerez un rôle pivot pour recueillir les données, analyser l'impact des programmes sur le marché et communiquer clairement les résultats. Vous participerez aux différentes étapes de réalisation du mandat, de la définition des besoins à la livraison des livrables, et travaillerez en équipe sur des mandats d'envergure. Vous contribuerez à planifier, à évaluer et à améliorer des programmes d'efficacité énergétique dans les secteurs résidentiel, commercial, industriel et institutionnel.  Plus spécifiquement:

  • Analyser des programmes qui touchent aux technologies écoénergétiques, aux changements de comportement des utilisateurs ainsi qu'à la transformation du marché de l'énergie;
  • Effectuer une revue des meilleures pratiques et tendances du marché en matière de programmes liés au domaine de l'énergie;
  • Comprendre la dynamique du marché existant en procédant à la recherche d'informations par le biais de sondages, d'entrevues, de statistiques existantes, d'études, d'informations Web, etc.;
  • Superviser le travail de firmes de recherche externes;
  • Rédiger des livrables écrits de qualité présentant des résultats concrets, des conclusions et des recommandations relatives aux différents programmes évalués;
  • Suivre et coordonner toutes les étapes de réalisation d'un projet : conception d'un plan de recherche, élaboration des outils de collecte de données, suivi des activités de collecte, vérification et analyse des données, rédaction et préparation des livrables.

Profil recherché:

  • Une formation universitaire jumelée à une expérience pertinente de 2 à 5 ans liées à l'efficacité énergétique, l'ingénierie, l'environnement, le marketing, l'économie ou autre discipline connexe;
  • Une maîtrise est un atout considérable;
  • Une excellente habileté de communication orale et écrite en français et en anglais (la majorité des mandats se déroulant dans la langue anglaise);
  • Une bonne connaissance d'Excel;
  • Une excellente capacité d'analyse;
  • Un souci constant du détail.


*Le poste peut être basé soit au bureau de Montréal ou celui de Québec

À propos d'Econoler

Econoler (www.econoler.com) est une firme de renommée internationale qui œuvre depuis plus de 35 ans dans la conception, la mise en œuvre, l'évaluation et le financement de programmes et de projets d'efficacité énergétique et d'énergies renouvelables. Au fil des ans, Econoler a participé à l'élaboration et à la mise en œuvre d'environ 4 000 projets dans plus de 140 pays.

L'entreprise s'est forgé une solide réputation grâce au talent et à la force d'innovation de son équipe multidisciplinaire passionnée de développement durable.

Econoler est soucieuse d'offrir un climat de travail sain à ses employés. L'entreprise offre donc des avantages sociaux très concurrentiels dont : assurances complètes, REER collectif avec contribution, horaires flexibles, télétravail, etc. Elle favorise l'autonomie, la prise d'initiative, ainsi que le développement professionnel.


Candidature

# Permalien

Chef, Stratégie et intelligence de marché – Services publics

Défis / Enjeux

Le Chef stratégies et intelligence de marché, contribue à faciliter la prise de décisions stratégiques par une compréhension profonde de la clientèle, de l'environnement marketing du CLIENT et de la mobilité urbaine pour ainsi générer des opportunités d'affaires. Grâce à des analyses exhaustives et prédictives, il apporte une compréhension des consommateurs, des marchés, des tendances et créneaux en émergence et surtout, permet d'effectuer des recommandations sur les orientations commerciales à prendre pour permettre à l'organisation de s'adapter aux changements.  Plus spécifiquement:

  • Piloter des études qualitatives ou quantitatives afin d'obtenir une compréhension des besoins et attentes de la clientèle actuelle et future, et ce, à tous les niveaux de l'expérience client en mobilité;
  • Analyser, développer et communiquer un profil complet de la clientèle actuelle et potentielle;
  • Émettre des recommandations, et proposer des stratégies en cohérence avec les orientations corporatives et soumettre des propositions/recommandations de produits/services et/ou nouveaux marchés à développer;
  • Superviser l'analyse des données d'achalandage et des ventes, effectuer des constats et collaborer avec l'équipe de la DCE à l'élaboration de stratégies pour augmenter les revenus clients;
  • Superviser l'analyse des commentaires clients et autres indicateurs internes reliés à la satisfaction clientèle afin d'émettre des recommandations aux directions/services concernées.
  • Participer à l'identification et à l'élaboration des éléments de l'expérience client à être mis en place afin d'optimiser le parcours client dans son ensemble;
  • Contribuer aux études de faisabilité (business case) en assurant le positionnement stratégique de l'expérience client, la profitabilité et le respect des indicateurs de qualité.
  • Identifier les différents moments de vérité dans le parcours client et mesurer de façon récurrente la performance à ce niveau;
  • Participer à l'analyse des opportunités d'affaires identifiées par l'organisation pour élargir l'offre commerciale, ou augmenter les revenus utilisateurs ou autonomes;
  • Participer à l'élaboration du plan marketing annuel;
  • Superviser le développement et la performance des ressources sous sa gouverne;
  • Participer à différents comités et effectuer au besoin des présentations pour partager l'information reliée aux travaux de son service.

Profil recherché:

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente au poste (administration des affaires, marketing)
  • 5 à 10 ans d'expérience pertinente (combinaison d'expérience en recherche marketing, stratégies commerciales et intelligence de marché)
  • Connaissances avancées de la suite Microsoft Office

  • Esprit d'analyse avancé;

  • Vision stratégique

  • Facilité à travailler en équipe;

  • Rigoureux;

  • Bon vulgarisateur et communicateur;

  • Initiative et leadership;

  • Autonomie et forte capacité de travail;

  • Bonne gestion des priorités et bonne compréhension des attentes de l'entreprise. 


Candidature

# Permalien

Conseiller(ère) en stratégies marketing – Services financiers

Défis / Enjeux

Sous l'autorité immédiate du Vice-président exécutif - Marketing, communications, et stratégies numériques, le titulaire définit, réalise et collabore à l'implantation des stratégies marketing en appui à la réalisation des objectifs de l'organisation. Il supervise l'élaboration, la mise en place et le suivi des plans d'actions découlant des stratégies marketing. Le titulaire conseille et accompagne les instances décisionnelles et membres de la direction relativement à ses mandats.  Plus spécifiquement:

  • Définir et recommander les orientations, stratégies, cibles, et positionnements marketing en appui aux objectifs de l'organisation, et ce, en étroite collaboration avec les unités d'affaire internes et externes concernées;
  • Définir l'alignement des produits et services, la tarification, les activités de promotion et de distribution, et ce, en collaboration avec les unités d'affaire concernées;
  • Élaborer, mettre en place et faire le suivi des plans d'action marketing découlant des stratégies et permettant à l'organisation d'atteindre ses objectifs, et ce, en collaboration avec les unités d'affaires concernées;
  • Définir les objectifs et les indicateurs de suivi de performance. Assurer le suivi de la performance globale des offres et mesurer la satisfaction de la clientèle;
  • Conseiller et accompagner les instances décisionnelles relativement à ses mandats. Émettre des recommandations auprès des instances décisionnelles et des membres de la direction;
  • Coordonner des équipes multidisciplinaires et assurer l'arrimage requis dans la définition des stratégies marketing et d'expérience client;
  • Représenter l'unité auprès de différents comités au sein de la compagnie;
  • Conseiller, le cas échéant, les autres professionnels de l'équipe dans la réalisation des projets;
  • Effectuer un rôle de vigie constant afin de comprendre et d'anticiper les tendances ayant cours dans son domaine d'expertise, dont l'expérience client, et d'effectuer des recommandations appropriées en vue d'assurer le développement des meilleures pratiques pour l'entreprise;
  • Accomplir toute autre tâche à la demande de son gestionnaire.

Profil recherché:

  • Détenir une maîtrise en administration des affaires, en marketing ou dans une discipline appropriée;
  • Posséder un minimum de 7 années d'expérience pertinente;
  • Posséder une expertise dans plusieurs domaines reliés au marketing et expérience client;
  • Posséder une expérience dans le domaine financier (un atout);
  • Démontrer une connaissance et une aisance avec Excel et Powerpoint;
  • Maîtriser la langue anglaise tant parlée qu'écrite;
  • Démontrer de bonnes capacités analytiques et stratégiques;
  • Démontrer de bonnes capacités d'analyse, de planification et de coordination du travail;
  • Démontrer des capacités supérieures de communications et de relations interpersonnelles;
  • Faire preuve d'autonomie;
  • Être capable de travailler sous pression, de respecter les échéances en restant calme et travailler sur plusieurs projets simultanément.

Candidature

# Permalien

Directeur Production – Manufacturier

Défis / Enjeux

Relevant du vice-président opérations, le directeur des opérations élabore les stratégies opérationnelles et gère toutes les activités opérationnelles (production, planification, logistique, qualité, maintenance) afin d'atteindre les objectifs stratégiques et financiers.

Le titulaire du poste contribue activement à l'optimisation des performances opérationnelles de l'entreprise, dans l'intérêt de mettre en place une organisation de fabrication de premier plan.

Le candidat doit être un leader agile et expérimenté, doté d'une expérience dans le domaine de la transformation du bois et de capacités éprouvées de leadership et d'amélioration.

Outre les principales tâches et responsabilités qui suivent, le titulaire du poste doit assurer une orientation et un leadership stratégiques tant au niveau de la gestion des employés qu'au niveau de l'efficacité opérationnelle. Il est également responsable de développer, d'optimiser et de suivre des indicateurs de performance qui devront être revus de façon constante. Son rôle consiste à accompagner et mobiliser les équipes de travail vers une culture d'amélioration continue, à assurer une excellence opérationnelle et à offrir une prestation de service exceptionnelle. Plus spécifiquement:

Leadership

  • Assurer le leadership de la production et des opérations quotidiennes des installations des usines de sciage et rabotage/jointage de Saint-Côme-Linière;
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de gestion de St-Côme pour définir des normes et mener des améliorations continues;
  • Travailler avec les ressources humaines pour embaucher du personnel au besoin.
  • Participer et contribuer à l'élaboration du plan stratégique de l'unité d'affaires;
  • Collaborer avec les superviseurs et l'équipe de direction pour expliquer les résultats, identifier les inéficiences et collaborer avec les différentes équipes pour trouver des solutions;
  • Gérer et optimiser le budget d'opération et gérer l'ensemble des ressources humaines et matérielles;
  • Animer l'équipe de gestion de la production locale pour qu'elle atteigne les objectifs de production et de qualité;
  • Élaborer, mettre en œuvre, entretenir et dynamiser la démarche d'amélioration continue auprès des équipes;
  • Accroître et favoriser l'engagement des employés;
  • Maintenir un climat de travail harmonieux;
  • Devenir l'ambassadeur et un leader en matière de santé-sécurité pour l'organisation;

Opérations

  • Gérer directement une équipe de personnel d'usine; Établir des priorités de fonctionnement et établir une matrice de mesure du rendement;
  • Identifier et mener des initiatives d'amélioration continue;
  • Définir et contrôler les objectifs et les normes de production;
  • Déterminer des objectifs quantitatifs et qualitatifs et s'assurer de leur suivi et mise en œuvre;
  • Optimiser la production de l'usine en termes de qualité, coûts, quantités et délais. Veiller au respect des normes de santé et sécurité et de l'adhésion du personnel aux méthodes de travail prônées par la société;
  • Proposer des améliorations de procédés et des outils de production;
  • Assurer l'entretien des équipements et bâtiments du site.

Ressources humaines

  • Agir à titre de responsable du développement des personnes de l'usine;
  • Collaborer avec les responsables des ressources humaines pour attirer et intégrer les talents potentiels;
  • Identifier et promouvoir les meilleures pratiques en matière de formation et de développement;
  • Encadrer et développer l'équipe de gestion de la production;
  • Collaborer avec les ressources humaines pour mettre en place un « programme de formation en gestion de la production » efficace est source de talents pour la croissance future;
  • Motiver et former le personnel sous sa responsabilité (directe et indirecte) et participer à l'embauche de son personnel, en évaluer le rendement et établir les objectifs individuels;
  • En collaboration avec le service des ressources humaines, procéder à l'évaluation des employés, au suivi de leur progression professionnelle et identifier les besoins de formation;
  • Maintenir un climat de travail sain avec les employés, sous-traitants, fournisseurs et clients.

Profil recherché :

  • Minimum de dix (10) années d'expérience professionnelle pertinente, dont une expérience pratique de la production;
  • Expérience dans la transformation du bois est un atout;
  • Gestion, encadrement et développement de personnes dans un environnement de production;
  • Réalisations au niveau opérationnel;
  • Aptitude confirmée à promouvoir et à maintenir un environnement de travail sûr et propre.
  • Joueur d'équipe possédant de très bonnes compétences en relations interpersonnelles et en communication.
  • Sens d'entrepreneuriat et désireux de contribuer au développement d'une entreprise.
  • Sens de l'organisation, de la planification, de la direction et du contrôle.
  • Opérationnel, hands-on;
  • Envergure intellectuelle. Capacités à appréhender rapidement les situations et à anticiper les actions.
  • Décisionnel.
  • Courage managérial.
  • Initiative et autonomie.
  • Rigueur et professionnalisme.
  • Transparence dans ses communications.
  • Bonne résistance au stress.
  • Forte capacité de mobilisation.


Candidature

# Permalien

Directeur(trice) des finances – Technologie

Défis / Enjeux

Nous recherchons, pour notre cliente qui qui oeuvre dans l'industrie de l'édition,  une personne rigoureuse avec un bon esprit critique et ayant d'excellentes habiletés relationnelles de communication et d'influence.  Cette personne, en plus de collaborer activement au développement des orientations stratégiques de l'organisation de la aura la responsabilité de gérer l'ensemble des activités associées à la gestion financière de l'entreprise.  Plus spécifiquement:

  • Gérer l'ensemble du processus comptable (comptes payables, comptes recevables, suivi des coûts de projets, suivi du prix de revient, paie) et optimiser l'utilisation du système comptable;
  • Superviser, motiver, former et évaluer le personnel de l'équipe finance;
  • Préparer, produire et analyser les états financiers;
  • §Vérifier l'exactitude de l'information financière et de l'intégralité des registres comptables;
  • Assurer le suivi de la trésorerie;
  • §Produire les conciliations de compte de Grand Livre ainsi que les différents rapports financiers internes et analyses financières ponctuelles;
  • S'assurer de la conformité face aux exigences gouvernementales canadiennes et américaines (TPS/TVQ, remises gouvernementales, « Sales/Use Tax » américaines etc.);
  • Valider que l'entreprise profite des crédits fiscaux disponibles (CII et RS&DE) ;
  • Respecter les contrôles et politiques internes et implanter les mesures correctives lorsque requis ;
  • Participer à la mise en place et au suivi des budgets, et soutenir l'équipe de direction dans l'explication des variances;
  • Préparer les dossiers de vérification externe et assurer l'un des rôles de personne ressource dans le cadre du processus de vérification annuelle ;
  • Conseiller et renseigner les membres de la direction sur les questions relatives aux finances et à la comptabilité de l'entreprise ;
  • Participer à l'élaboration des stratégies globales de l'entreprise en y intégrant la réalité financière;
  • Gérer l'ensemble des projets de financement et d'investissement, développe et maintient d'excellents liens d'affaires avec les investisseurs, les institutions financières;
  • Préparer et/ou superviser la préparation de la documentation pour les réunions du conseil d'administration et ses comités, la documentation concernant les échanges avec les membres du conseil et la direction ainsi que la préparation des procès-verbaux;
  • Gérer l'ensemble des dossiers légaux incluant notamment la révision de l'ensemble des contrats que la société peut contracter incluant les ententes de confidentialités.

Profil recherché :

  • Baccalauréat en comptabilité et titre comptable professionnel (CPA)
  • Minimum 8 années d'expérience dans un poste de directeur au sein d'une entreprise de technologie
  • Expérience en gestion du personnel
  • Maîtrise de logiciel de type ERP
  • Maitrise de l'anglais tant à l'oral et qu'à l'écrit
  • Maitrise du logiciel Excel (niveau avancé)
  • Forte habileté en planification, vous êtes également rigoureux, curieux, méthodique et orienter vers les résultats 

Candidature

# Permalien

Gestionnaire de relations bancaires, services aux PME (COMBLÉ) – Finance

Défis / Enjeux


  • Chercher à attirer de façon proactive de nouveaux clients éventuels à valeur élevée, à l'échelle locale et internationale, en établissant des relations avec nos clients actuels et éventuels et en collaborant étroitement avec les intervenants internes et externes pour promouvoir la Banque auprès de nos clients.
  • Adhérer à l'objectif stratégique de la HSBC de devenir le chef de file des banques internationales.
  • Comme la concurrence est de plus en plus vive et qu'il faut sans cesse stimuler la croissance des revenus, faire preuve de détermination afin de faire affaire uniquement avec des entreprises de qualité et de démontrer la valeur que la HSBC peut leur apporter.
  • Structurer les facilités de crédit pour assurer un équilibre optimal entre les intérêts des clients et ceux de la HSBC en respectant les limites de prudence des établissements bancaires.
  • Réaliser en temps opportun des évaluations ou des analyses approfondies du risque d'exploitation pour toutes les facilités de crédit afin de vérifier si leur utilisation est conforme aux conditions établies. Veiller à ce que la quête de revenus ne compromette pas la qualité du crédit et la qualité opérationnelle.
  • Générer des revenus durables à partir des relations existantes et par l'acquisition ciblée de nouveaux clients de qualité.
  • Offrir des conseils et des solutions à valeur ajoutée qui sont adaptés aux besoins des clients, tout en maintenant l'excellence en matière de service à la clientèle au cœur de toutes les activités. Placer les besoins des clients à l'avant-plan, afin d'établir des normes de classe mondiale.
  • Collaborer avec les experts internes et repérer des occasions d'affaires répondant aux besoins en matière de service mondial de gestion des liquidités et de trésorerie, de commerce international et de financement des comptes clients ainsi que de crédit-bail.
  • Respecter les normes en matière de contrôle; repérer et gérer les risques associés à la relation avec le client au niveau mondial, notamment, le risque de crédit, le risque opérationnel et le risque lié au crime financier (fraude et blanchiment d'argent).
  • Établir un réseau de contacts dans la communauté locale de professionnels et de gens d'affaires.
  • S'appuyer aussi sur notre réseau mondial et reconnaître la mondialisation croissante de l'économie et la valeur accrue des clients internationaux.
  • Diriger, inspirer et motiver les collègues moins expérimentés afin d'assurer l'uniformité du service de gestion de relations bancaires. Appuyer les nouveaux collègues et les collègues actuels qui font la promotion d'une culture de mobilisation et qui y contribuent.Démontrer un intérêt véritable pour la progression des employés.
  • Entretenir avec les clients le dialogue sur les actifs et passifs et la structure du capital, habituellement au niveau du chef de la direction.
  • Se tenir au courant des facteurs externes qui influent sur les activités à l'échelle nationale et internationale (économie, culture, situation géographique, façons de procéder et réglementation). Tenir aussi à jour ses connaissances sur les stratégies, ressources et politiques nationales et internationales de la HSBC.

Profil recherché :

  • Cinq à sept ans d'expérience dans les services bancaires aux entreprises, dont trois à gérer des relations avec des entreprises; détenir un baccalauréat est un atout, mais ce n'est pas indispensable.
  • Aptitude avérée d'analyse, avec une expérience en crédit et en gestion de relations bancaires au sein du secteur des PME.
  • Capacité avérée à identifier les besoins des clients et à y répondre grâce à une large gamme de produits et de services.
  • Sens des affaires et connaissance avérés du milieu des entreprises, y compris des questions économiques, culturelles, administratives et réglementaires.
  • Souci de l'excellence en matière de service à la clientèle et de l'engagement du client, et capacité à établir des relations à long terme.
  • Connaissance souhaitable des produits et des services de commerce international.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, particulièrement quand il s'agit d'inspirer, d'influencer et de négocier avec les intervenants internes et externes.Capacité innée à faire des présentations convaincantes.
  • Capacité avérée à innover et à proposer des solutions créatives et flexibles aux clients.
  • Capacité à se distinguer de la concurrence grâce à un service de gestion de relations bancaires réactif et proactif et à impliquer les clients au niveau de la stratégie.

Candidature

# Permalien

Ingénieur de procédés (COMBLÉ) – Manufacturier

Défis / Enjeux

Relevant du VP Opérations, l'ingénieur de procédés/projets s'assurera de l'optimisation continuelle des procédés utilisés afin d'améliorer la productivité ainsi que la qualité de nos produits. Le ou la titulaire du poste assurera un support soutenu aux chefs d'équipe et superviseurs de production et participera activement aux projets d'amélioration continue et de réduction de coûts visant à améliorer la sécurité, la qualité et les coûts d'opérations.

Apporte un support technique en production pour :

  • Développer et optimiser des procédés de fabrication
  • Adresser des situations de bris majeur d'équipements de production
  • Fiabiliser les équipements de production
  • Améliorer des procédés de fabrication et des équipements afin de réduire les coûts d'opération, les taux de rejets, la qualité du produit, la fiabilité des équipements;
  • S'assure que les procédés de fabrication permettent de rencontrer les exigences techniques et qualité du client;
  • Rédige toute la documentation technique permettant de transférer en production les instructions de travail relatives aux procédés et à leur contrôle;
  • Conçoit les dessins, devis, documents techniques et rapports conformément aux normes internes et celles internes à l'entreprise.
  • Sélectionne et réalise les achats ou recherche de fournisseurs externes pour la fabrication de composants mécaniques;
  • Donne du support technique à l'équipe de production et d'entretien;
  • Élabore des plans d'amélioration des procédés pour présentation à la direction
  • Effectue toutes autres tâches connexes.

Compétences recherchées

  • Bacc. en génie du bois, génie mécanique ou industriel;
  • Expérience dans le secteur manufacturier;
  • Bonnes aptitudes en rédaction de documents techniques ou instructions en français;
  • Connaissances des logiciels de dessins CAD;
  • Compétent à communiquer et à travailler en équipe;
  • Bilinguisme (français-anglais) parlé et écrit est essentiel.

Candidature

# Permalien

Superviseur de production (COMBLÉ) – Manufacturier

Défis / Enjeux

Sous l'autorité du directeur des opérations, le superviseur de production sera responsable de planifier, d'organiser, de diriger et de contrôler l'ensemble des activités reliées à la production. Il est responsable de maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire et doit faire respecter les règles de santé et sécurité au travail. Il devra maintenir de bonnes relations de travail avec l'ensemble des employés et s'assurer du respect des politiques et procédures de l'entreprise ainsi que de respect de la convention collective.  Plus spécifiquement:

Santé & Sécurité au travail
  • S'engager personnellement et faire preuve d'un leadership fort en santé et sécurité; 
  • Participer/supporter le Comité de Santé & Sécurité dans la réalisation de son mandat;
  • Participer aux inspections (toolbox) et assurer le suivi des mesures préventives et correctives;
  • Évaluer les situations problématiques ou à risque, identifier les urgences et recommander des mesures à appliquer;
  • Former adéquatement le personnel sur les règles de santé et sécurité à respecter et les méthodes de travail sécuritaire à adopter;
  • En cas de non-respect des règles de sécurité, faire appliquer les mesures disciplinaires selon le règlement de sécurité; 
  • S'assurer de la consignation de tous les évènements relatifs à la santé et sécurité;
  • S'assurer de la propreté des lieux afin de conserver un environnement de travail sécuritaire pour les employés
Opérations
  • Vérifier la planification de production et gérer les priorités;
  • S'assurer de l'atteinte continuelle des objectifs de production, de rendement de transformation du bois et de qualité des produits fabriqués selon les standards de performance établis;
  • Être présent sur le plancher de production afin de supporter l'équipe;
  • Gérer les problèmes de production et faire le retour sur les problèmes de production vécus;
  • Déceler les problématiques de fabrication survenant en cours de production;
  • Soumettre les demandes de matériel au département des achats lorsque nécessaire;
  • S'assurer de faire le lien entre les problèmes de production et donner l'information pertinente aux équipes d'entretien mécanique et électrique afin de corriger ces problèmes rapidement et assurer le suivi. 
  • Faire le pont entre les 2 quarts de travail, transmettre les informations pertinentes vécues sur son quart de travail afin de permettre un suivi sur le quart suivant
Ressources humaines
  • Superviser et mobiliser les membres de son équipe au quotidien;
  • Soutenir le développement du talent des gens sous sa responsabilité et s'assurer que ces derniers ont la formation requise pour assumer leurs responsabilités; 
  • Réaliser les évaluations du rendement individuelles pour les membres de son équipe;
  • Participer à l'embauche, au congédiement et au suivi disciplinaire des membres de son équipe en collaboration avec le service des ressources humaines;
  • Participer à la gestion des congés et politiques internes en collaboration avec son supérieur immédiat;
  • Contribuer au maintien d'un bon climat de travail en étant présent sur le terrain et en encourageant une communication bidirectionnelle. 
  • Qualité et amélioration continue
  • Cibler les éléments clés qui causent des arrêts, des pertes et du gaspillage et proposer un plan d'amélioration pour chaque élément;
  • Remplir le rapport de production lors d'arrêt de production et effectuer une résolution de problème;
  • Faire un suivi journalier du plan d'amélioration continue et faire les suivis appropriés pour atteindre les objectifs dans les délais;
  • Signaler et documenter les non-conformités des produits au niveau de la qualité; 
Contrôler la qualité des produits;
  • Identifier les opportunités d'amélioration, supporter les initiatives d'amélioration continue et faire le suivi avec la mécanique afin que les projets avancent;
  • S'assurer du  bon fonctionnement des scanner;
  • Toujours maintenir les équipements  ajuster de façon à aller chercher le meilleur rendement matière;
  • Remplir des rapports de rendement matière, faire les suivit des changement effectuer sur les équipements;
Environnement
  • S'assurer que les opérations se conduisent dans le respect des lois et de la réglementation touchant la protection de l'environnement et mettre en place les politiques et les procédures nécessaires à cette fin
  • Signaler au directeur des opérations tout écart au niveau de l'environnement. 

Profil recherché:

  • De 8 à 10 ans d'expérience pertinentes
  • Leadership d'équipe et rigueur
  • Bonne capacité de planification, d'analyse et d'organisation;
  • Bonne capacité de communication interpersonnelle et entretenir de bonnes relations interpersonnelles;
  • Autonomie;
  • Facilité de travailler en équipe;
  • Démontré d'excellence aptitude à la prise de décision;
  • Être orienté vers l'atteinte des résultats.












Candidature

# Permalien

Vice-Président Finances – Cadre supérieur

Défis / Enjeux

Relevant du Président directeur général, le Vice-président finances et TI en plus d'avoir la responsabilité d'établir la stratégie, l'orientation et les politiques relatives à de gestion financières de l'entreprise, contribue activement  à l'élaboration du plan stratégique corporatif.  Il anticipe les obstacles d'affaires et les problèmes liés aux règlementations internes et externes applicables, à la concurrence et aux différentes conjonctures économiques et propose des procédures et des améliorations en vue de les minimiser.  

Plus spécifiquement :

  • Analyse la performance financière de l'entreprise et propose des solutions afin de maintenir et de développer la profitabilité des opérations;
  • Conseille et renseigne les membres de la direction sur les questions relatives aux finances et à la comptabilité de l'entreprise;
  • Participe à l'élaboration des stratégies globales de l'entreprise en y intégrant la réalité financière et des technologies de l'information;
  • Gère l'ensemble des projets de financement et d'investissement, développe et maintient d'excellents liens d'affaires avec les investisseurs, les institutions financières et les autorités financières et réglementaires;
  • Gère la trésorerie de manière à s'assurer que l'entreprise remplit ses obligations financières;
  • Participe à l'analyse des occasions d'acquisition et conseille l'entreprise lors de la vérification diligente;
  • Guide l'équipe comptable lors de la tenue des livres et la production des états financiers mensuels, trimestriels et annuels, conformément aux normes comptables;
  • Met de l'avant les mécanismes d'information et de contrôle nécessaires afin d'assurer la conformité aux politiques de l'entreprise;
  • Supervise l'élaboration, la mise en œuvre et le maintien des systèmes de budgets et de comptabilité, ainsi que la révision des analyses financières et des rapports de gestion;
  • Structure les opérations de son secteur afin de s'assurer de l'efficacité et de la performance des indicateurs et des mécanismes d'information financière;
  • Assume la planification des activités du service ainsi que la budgétisation en fonction des orientations de l'entreprise;
  • Veille à la mobilisation, l'encadrement et le développement des équipes directement sous sa responsabilité;
  • Analyse et retravaille les processus d'affaires existants, identifie et développe la capacité d'utiliser de nouveaux outils, remodèle l'accès à l'infrastructure physique et le réseau de l'entreprise;
  • Planifie les besoins en main-d'œuvre et en formation;
  • Transmet les orientations générales de la direction aux employés;
  • Fixe les objectifs à atteindre et prescrit des délais à respecter;
  • Exerce un leadership positif auprès de tous les employés afin de promouvoir le travail d'équipe, l'attitude professionnelle et l'amélioration du rendement;
  • Effectue les évaluations de rendement des employés.

Profil recherché :

  • Baccalauréat en comptabilité et titre comptable professionnel (CPA);
  • Minimum 10 années d'expérience dans un poste similaire au sein d'une entreprise manufacturière;
  • Expérience pertinente dans un environnement multi entreprises;
  • Maîtrise des stratégies de financement d'une entreprise en forte croissance;
  • Maîtrise des systèmes informatiques mesurant la performance et assurant l'analyse des données financières;
  • Maîtrise de la Suite Office;
  • Expérience en gestion d'une équipe de travail;
  • Forte habileté en planification, vous êtes également rigoureux, curieux, méthodique et orienter vers les résultats;
  • Excellentes habilités de de communication tant à l'oral

Candidature

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À propos

Des services personnalisés et performants s’appuient sur une profonde connaissance du marché.

BLANCHET RECRUTEMENT c’est avant tout l’expérience et l’expertise, reconnues depuis 20 ans, de son fondateur et président Luc Blanchet, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Spécialisé dans le recrutement de professionnels, cadres et dirigeants, BLANCHET RECRUTEMENT vous accompagne et vous conseille afin de vous assurer d’identifier les meilleurs candidats.

Notre processus de sélection rigoureux n’est qu’une partie de notre succès.

Ce qui nous distingue

Afin de répondre à vos besoins et attirer les meilleurs candidats, BLANCHET RECRUTEMENT optimise les affinités entre votre entreprise, quelle soit grande ou petite, et le candidat recherché. Grâce à l’harmonisation entre vos exigences et celles de votre futur employé, nous avons réalisé avec succès des mandats complexes qui nécessitaient des habiletés relationnelles importantes.

Récents succès

Les candidats parfaits ne sont pas toujours les plus disponibles.

Chez BLANCHET RECRUTEMENT, nous sommes fiers des mandats et des défis que nous avons eus à relever, et ce au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, gouvernementaux et paragouvernementaux.

Pour nous, un poste est comblé lorsque la compatibilité est au rendez-vous.

  • Vice-président finances – Manufacturier
  • Directeur information financière – Services financiers
  • Directeur général – Vente au détail
  • Vice-président affaires juridiques – Distribution
  • Vice-président opérations et services – Distribution
  • Vice-président exécutif – Construction
  • Chef de l’information financière – Haute technologie
  • Vice-président vente et marketing – Haute technologie
  • Directeur régional – Société d’État
  • Directeur développement des affaires – Haute technologie
  • Directeur planification et marketing – Service public
  • Directeur Général – Association professionnelle
  • Représentant des ventes U.S. – Haute technologie
  • Chef Actuaire – Autorité règlementaire
  • Responsable, gestion financière – Société d’état
  • Responsable, comptabilité corporative – Société d’état
  • Responsable des ententes de service – Société d’état
  • Analyste expert (avocat) en règlementation – Autorité règlementaire
  • Directeur des services administratifs – Service publique
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