Comprendre
Concilier
Identifier
La rencontre entre le candidat idéal et l’entreprise nécessite un véritable savoir-faire. Blanchet Recrutement prend le temps de comprendre l’essence de votre réalité d’affaires et vous conseille afin d’assurer un choix harmonieux et optimal.
Car bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.
- Élaboration et bonification du profil
- Chasse de têtes privilégiant les canaux directs
- Présélection et qualification
- Recommandations et mise en relief des candidatures
- Accompagnement de la sélection finale et de l’intégration
- Garantie de satisfaction des deux parties avec un suivi sur 12 mois
Recrutement
Là où le nombre limité de candidats est souvent très sollicité, notre savoir-faire est nécessaire.
Au cours des dernières années, les membres de notre équipe ont comblé plusieurs centaines de postes dans des secteurs d’activités variés. Notre expertise se résume en notre capacité d’identifier, de solliciter et de recruter les meilleurs candidats provenant de divers secteurs d’activités et occupant des postes de professionnels spécialisés ou de cadres de tous les niveaux différents.
Simplicité
La connaissance de nos clients nous permet de comprendre les défis et enjeux associés au poste et de rapidement identifier, solliciter et recruter les meilleurs candidats.
Proactivité
Une fois les enjeux d’affaires de nos clients identifiés, nous allons au-devant des candidats recherchés en mode proactif. Toutes les ressources nécessaires à la mission sont mises à votre disposition.
Pertinence
La qualité du réseau est essentielle au recrutement d’un candidat, mais déceler les besoins et proposer aux réels candidats potentiels des offres intelligentes, voici la pertinence de Blanchet Recrutement.
Accompagnement
Donnez-vous les moyens de vous centrer sur les aspects stratégiques de votre recrutement
Assurer son recrutement peut être une charge importante et il est parfois nécessaire de chercher des ressources complémentaires.
L’accompagnement au recrutement permet à une entreprise de mieux déceler ses besoins, d’affiner les exigences du poste, et surtout de mettre en corrélation la vision du gestionnaire de l’entreprise et la quête du candidat idéal.
Ainsi, selon vos besoins, notre implication dans les dossiers de recrutement varie d’observateur indépendant jusqu’à une prise en charge complète du processus, ou encore, de la présidence d’un comité de sélection à la formation des membres.
Parce que bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.
Transition
Une transition de carrière réussie se travaille avant et après l’entrée en poste
BLANCHET RECRUTEMENT accompagne plusieurs cadres supérieurs de sociétés d’envergure dans des programmes de transition de carrière.
Que ce soit pour un nouveau défi professionnel ou pour évoluer au sein d’une même entreprise, BLANCHET RECRUTEMENT vous apporte un soutien et une structure adaptés pour vous accompagner tout au long du changement.
La transition de carrière nécessite une expérience et surtout une sensibilité quant à vos aspirations. Ainsi nous identifions, en amont de chaque transition, les spécificités et les nouvelles attentes afin d’assurer le succès de votre transition, avant, pendant et après.
Afin d’exceller et offrir un service professionnel à la hauteur de nos clients, BLANCHET RECRUTEMENT a développé un partenariat avec KNIGHTSBRIDGE; une société d’envergure, chef de file canadien en matière de planification et de mise en œuvre de transitions de carrière. Grâce à cette association et quel que soit son poste, le participant en transition recevra le meilleur soutien quant à sa nouvelle carrière, peu importe le lieu géographique.
Opportunités
Directeur - Cautionnement – Services financiers
Défis / Enjeux
- Superviser les souscripteurs dans le cadre de l’analyse financière et opérationnelle des dossiers prospects et lors de la revue annuelle des crédits;
- Autoriser et contrôler quotidiennement l’émission des cautionnements de soumission et d’exécution;
- En collaboration avec les chefs de service, planifier et participer à la gestion des ressources humaines de l’unité administrative;
- Préparer et soumettre sa recommandation, en collaboration avec le souscripteur, pour les demandes d’autorisation de cautionnements qui doivent être adressées à la haute direction et/ou aux réassureurs de l’unité administrative;
- Planifier et exécuter, en collaboration avec le directeur principal, différents projets spéciaux qui visent l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et la mise en place de processus et de procédures optimisés;
- Participer à différentes activités de représentation visant le développement des affaires de l’unité administrative.
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité ou finance;
- Détenir un des titres professionnels suivants : CPA, CFA;
- Posséder au moins 8 ans d’expérience dans le domaine du crédit aux entreprises (cautionnement ou financement bancaire);
- Posséder au moins 3 ans d’expérience dans la gestion d’équipe de travail ou d’unité administrative.
Directeur principal, Innovation R&D – Technologie
Défis / Enjeux
Notre cliente, Premier Tech Eau et Environnement, leader international sur le plan des technologies de traitement décentralisé des eaux usées, est à la recherche d'un Directeur principal afin d'intégrer son équipe mondiale d'Innovation, Recherche & Développement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une petite équipe multidisciplinaire autonome au développement de produits écoresponsables, c'est-à-dire des systèmes de récupération d'eau de pluie ou de traitement des eaux usées et l'installation septique avec la plus faible empreinte carbone de l'industrie. Plus spécifiquement:
- Vous serez responsable de la performance du portfolio de projet NPI - lancement de nouveaux produits.
- Vous serez un véritable mentor auprès de tes équipes. Vous avez donc des compétences interpersonnelles efficaces dans le mentorat, la collaboration et la consolidation d'équipe.
- Vous avez une connaissance et une compréhension approfondies des besoins du marché. Vous êtes également en mesure de créer et de maintenir une relation de confiance forte avec les clients.
- Vous développerez et mettrez en place des façons de faire afin d'améliorer la gestion des échéances, des budgets, du contenu et des risques.
Profil recherché:
- BAC en sciences ou en ingénierie
- Leader et tu as une vision d'affaires
- Vous avez fait vos preuves dans le développement de projets à l'aide de méthodes agiles. Plus précisément, vous avez plus de huit ans d'expérience en tant que gestionnaire de projet au sein d'un environnement à la fine pointe de la technologie qui regroupe des équipes multidisciplinaires. Le titre de professionnel en gestion de projet - PMP - est un atout.
- Vous avez une compréhension approfondie des principes et des méthodes de gestion de projet agiles et traditionnelles. Vous savez mélanger les deux dans les bonnes proportions afin de les adapter au projet et à l'environnement d'affaires.
- Vous avez de l'expérience avec les outils appropriés et tu les connais en détail: Outils de gestion de projet agile tel que Jira, ou l'équivalent, Microsoft Project, Visio et tous les outils Office
- Vous communiquez très bien à l'oral et à l'écrit. Vous êtes à l'aise d'interagir avec des partenaires d'affaires et des professionnels de toutes les sphères, même au niveau du leadership.
- Vous devrez être créatif dans la résolution de problèmes et vous serez à l'affût des détails, tout en conservant une vue d'ensemble.
- L'Écoresponsabilité vous tient à cœur, que ce soit dans votre vie personnelle ou professionnelle.
Directeur-trice des Ressources humaines – Technologie
Défis / Enjeux
Relevant directement du président, le directeur des ressources humaines coordonnateur développe et cordonne et des programmes, politiques processus et systèmes associés à la gestion des ressources humaines, aux développements des compétences et d'une culture d'entreprise. Vous conseillerez une équipe de direction d'une entreprise œuvrant dans un domaine hautement technologique et ayant des activités internationales multisites.
Vous avez envie de contribuer à offrir un climat et une ambiance de travail qui permettent aux ressources d'évoluer dans un environnement dynamique, positif et offrant des possibilités de formation et de développement professionnel. Plus spécifiquement :
- Développer et promouvoir une culture d'entreprise et un environnement unique pour une organisation dynamique;
- Participer à l'établissement des stratégies et orientations en gestion des ressources humaines, afin d'assurer l'efficacité et le bien être des employés;
- Participer à la culture d'entreprise qui favorise la rétention et la fidélisation du personnel;
- Pratiquer le marketing RH pour stimuler les stratégies d'attraction des meilleurs talents sur le marché du travail;
- Créer des politiques et processus RH innovants qui faciliteront la gestion des ressources humaines, la collaboration, la mobilisation et le maintien d'un climat de travail sain, inclusif et diversifié;
- Gérer les processus de dotation complet, de l'affichage à l'accueil et l'intégration des candidats;
- Gérer le processus de gestion de la rémunération et s'assurer de son actualisation;
- Gérer le programme de développement des compétences;
- Agir à titre d'expert ressources humaines afin d'accompagner, de conseiller et de soutenir les équipes dans la gestion des ressources humaines au quotidien;
- Évaluer les besoins en main-d'œuvre et mettre en place une structure répondant aux besoins de l'organisation;
- Participer à l'établissement des objectifs de performance des équipes et évaluer les résultats.
Profil recherché
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine pertinent
- Expérience minimale de 5 à 10 ans à titre de gestionnaire RH
- Joueur d'équipe ayant de grandes forces en relations interpersonnelles
- Personne visionnaire et passionnée ayant le sens des affaires afin de contribuer à la croissance et aux projets de développement de l'organisation
- Expérience de travail dans une entreprise en pleine croissance
- Expérience dans un contexte multisites (international fortement souhaité)
- Bonnes capacités d'analyse, de planification, d'établissement des priorités et d'exécution
- Haut niveau de compétences en communication orale et écrite
- Bilinguisme
Géologue sénior - Chef de projet – Opportunité
Défis / Enjeux
Notre cliente, Stelmine Canada ltée, est à la recherche active d'un géologue chef de projet permanent pour planifier, superviser et effectuer les travaux d'exploration minière. Plus spécifiquement vous aurez à:
- Faire la planification technique et budgétaire des projets et campagnes de travaux d'exploration ;
- Diriger l'exécution des travaux sur le terrain (forage, prospection, incluant la supervision des équipes); établir les priorités et assurer le suivi des activités en fonction des objectifs;
- -Exécuter des travaux de cartographie géologique et structurale, d'échantillonnage, décapage, planifier et réaliser des campagnes de sondage;
- Compiler les données de terrain; assurer l'intégrité du processus d'acquisition de données; certifier la qualité des résultats et effectuer le suivi des protocoles;
- Concevoir de nouveaux projets; évaluer le potentiel minéral de propriétés sur le terrain mais aussi à partir de dossiers;
- Rédiger des rapports, formuler des recommandations;
- Vérifier périodiquement le statut des claims;
- Faire des comptes-rendus et présentations verbales et écrites des résultats;
- Participer à des conférences géoscientifiques et préparer les documents promotionnels nécessaires à celles-ci; accompagner la présidente dans des réunions;
- Entériner le respect des normes sur la santé, la sécurité et l'environnement.
- Avoir complété un diplôme universitaire de baccalauréat en Sciences de la Terre (géologue ou ingénieur géologue). Un diplôme de maîtrise (MSc.) est considéré comme un atout;
- Être membre en règle de l'OGQ ou de l'OIQ;
- Posséder au moins 5 ans d'expérience dans la cartographie géologique et structurale des terrains archéens et dans les campagnes de sondage. De : l'expérience en gestion du personnel est un avantage;
- Être habilité(e) à travailler sur le terrain durant de longues périodes; dans des conditions d'isolement;
- Connaissance des logiciels attachés à la profession;
- Maîtrise parfaite de la langue française écrite et parlée et un niveau d'anglais avancé.
Stelmine Canada (STH-TSX-V) est une société d'exploration junior ayant comme objectif de devenir pionnière d'une région peu explorée afin d'en démontrer le potentiel aurifère. Il y a quatre ans, Stelmine a pris le pari audacieux de concentrer ses travaux d'exploration dans la portion est de la sous-province de l'Opinaca, principalement la région de Caniapiscau, dans laquelle elle détient 1574 claims (815km²) répartis sur cinq propriétés
Candidature
À propos
Des services personnalisés et performants s’appuient sur une profonde connaissance du marché.
BLANCHET RECRUTEMENT c’est avant tout l’expérience et l’expertise, reconnues depuis 20 ans, de son fondateur et président Luc Blanchet, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Spécialisé dans le recrutement de professionnels, cadres et dirigeants, BLANCHET RECRUTEMENT vous accompagne et vous conseille afin de vous assurer d’identifier les meilleurs candidats.
Notre processus de sélection rigoureux n’est qu’une partie de notre succès.
Ce qui nous distingue
Afin de répondre à vos besoins et attirer les meilleurs candidats, BLANCHET RECRUTEMENT optimise les affinités entre votre entreprise, quelle soit grande ou petite, et le candidat recherché. Grâce à l’harmonisation entre vos exigences et celles de votre futur employé, nous avons réalisé avec succès des mandats complexes qui nécessitaient des habiletés relationnelles importantes.
Récents succès
Les candidats parfaits ne sont pas toujours les plus disponibles.
Chez BLANCHET RECRUTEMENT, nous sommes fiers des mandats et des défis que nous avons eus à relever, et ce au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, gouvernementaux et paragouvernementaux.
Pour nous, un poste est comblé lorsque la compatibilité est au rendez-vous.
- Vice-président finances – Manufacturier
- Directeur information financière – Services financiers
- Directeur général – Vente au détail
- Vice-président affaires juridiques – Distribution
- Vice-président opérations et services – Distribution
- Vice-président exécutif – Construction
- Chef de l’information financière – Haute technologie
- Vice-président vente et marketing – Haute technologie
- Directeur régional – Société d’État
- Directeur développement des affaires – Haute technologie
- Directeur planification et marketing – Service public
- Directeur Général – Association professionnelle
- Représentant des ventes U.S. – Haute technologie
- Chef Actuaire – Autorité règlementaire
- Responsable, gestion financière – Société d’état
- Responsable, comptabilité corporative – Société d’état
- Responsable des ententes de service – Société d’état
- Analyste expert (avocat) en règlementation – Autorité règlementaire
- Directeur des services administratifs – Service publique
