Comprendre
Concilier
Identifier
La rencontre entre le candidat idéal et l’entreprise nécessite un véritable savoir-faire. Blanchet Recrutement prend le temps de comprendre l’essence de votre réalité d’affaires et vous conseille afin d’assurer un choix harmonieux et optimal.
Car bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.
- Élaboration et bonification du profil
- Chasse de têtes privilégiant les canaux directs
- Présélection et qualification
- Recommandations et mise en relief des candidatures
- Accompagnement de la sélection finale et de l’intégration
- Garantie de satisfaction des deux parties avec un suivi sur 12 mois
Recrutement
Là où le nombre limité de candidats est souvent très sollicité, notre savoir-faire est nécessaire.
Au cours des dernières années, les membres de notre équipe ont comblé plusieurs centaines de postes dans des secteurs d’activités variés. Notre expertise se résume en notre capacité d’identifier, de solliciter et de recruter les meilleurs candidats provenant de divers secteurs d’activités et occupant des postes de professionnels spécialisés ou de cadres de tous les niveaux différents.
Simplicité
La connaissance de nos clients nous permet de comprendre les défis et enjeux associés au poste et de rapidement identifier, solliciter et recruter les meilleurs candidats.
Proactivité
Une fois les enjeux d’affaires de nos clients identifiés, nous allons au-devant des candidats recherchés en mode proactif. Toutes les ressources nécessaires à la mission sont mises à votre disposition.
Pertinence
La qualité du réseau est essentielle au recrutement d’un candidat, mais déceler les besoins et proposer aux réels candidats potentiels des offres intelligentes, voici la pertinence de Blanchet Recrutement.
Accompagnement
Donnez-vous les moyens de vous centrer sur les aspects stratégiques de votre recrutement
Assurer son recrutement peut être une charge importante et il est parfois nécessaire de chercher des ressources complémentaires.
L’accompagnement au recrutement permet à une entreprise de mieux déceler ses besoins, d’affiner les exigences du poste, et surtout de mettre en corrélation la vision du gestionnaire de l’entreprise et la quête du candidat idéal.
Ainsi, selon vos besoins, notre implication dans les dossiers de recrutement varie d’observateur indépendant jusqu’à une prise en charge complète du processus, ou encore, de la présidence d’un comité de sélection à la formation des membres.
Parce que bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.
Transition
Une transition de carrière réussie se travaille avant et après l’entrée en poste
BLANCHET RECRUTEMENT accompagne plusieurs cadres supérieurs de sociétés d’envergure dans des programmes de transition de carrière.
Que ce soit pour un nouveau défi professionnel ou pour évoluer au sein d’une même entreprise, BLANCHET RECRUTEMENT vous apporte un soutien et une structure adaptés pour vous accompagner tout au long du changement.
La transition de carrière nécessite une expérience et surtout une sensibilité quant à vos aspirations. Ainsi nous identifions, en amont de chaque transition, les spécificités et les nouvelles attentes afin d’assurer le succès de votre transition, avant, pendant et après.
Afin d’exceller et offrir un service professionnel à la hauteur de nos clients, BLANCHET RECRUTEMENT a développé un partenariat avec KNIGHTSBRIDGE; une société d’envergure, chef de file canadien en matière de planification et de mise en œuvre de transitions de carrière. Grâce à cette association et quel que soit son poste, le participant en transition recevra le meilleur soutien quant à sa nouvelle carrière, peu importe le lieu géographique.
Opportunités
Directeur - Cautionnement – Services financiers
Défis / Enjeux
- Superviser les souscripteurs dans le cadre de l’analyse financière et opérationnelle des dossiers prospects et lors de la revue annuelle des crédits;
- Autoriser et contrôler quotidiennement l’émission des cautionnements de soumission et d’exécution;
- En collaboration avec les chefs de service, planifier et participer à la gestion des ressources humaines de l’unité administrative;
- Préparer et soumettre sa recommandation, en collaboration avec le souscripteur, pour les demandes d’autorisation de cautionnements qui doivent être adressées à la haute direction et/ou aux réassureurs de l’unité administrative;
- Planifier et exécuter, en collaboration avec le directeur principal, différents projets spéciaux qui visent l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et la mise en place de processus et de procédures optimisés;
- Participer à différentes activités de représentation visant le développement des affaires de l’unité administrative.
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité ou finance;
- Détenir un des titres professionnels suivants : CPA, CFA;
- Posséder au moins 8 ans d’expérience dans le domaine du crédit aux entreprises (cautionnement ou financement bancaire);
- Posséder au moins 3 ans d’expérience dans la gestion d’équipe de travail ou d’unité administrative.
Directeur(trice) d'usine / production – Manufacturier
Défis / Enjeux
Nous sommes à la recherche, pour notre cliente, Alimaison (une division de Normandin) , d'un(e) Directeur (e) d'usine/opérations.
Membre du comité de direction, vous relevez directement du Directeur général du groupe. Vous serez responsable de l'ensemble des activités de l'usine. Vous aurez un rôle actif dans l'ensemble des opérations de l'usine, les projets d'investissement, la recherche et le développement, le processus d'amélioration continue et l'introduction de nouvelles technologies. Plus spécifiquement vous aurez à :
- Définir les objectifs en lien avec la vision de l'entreprise et établir le budget nécessaire pour l'élaboration de son plan annuel;
- Planifier, coordonner, diriger et contrôler l'ensemble des activités de l'usine :
- Production alimentaire
- Contrôle de la qualité
- Recherche et développement
- ·S'assurer d'avoir les effectifs requis et formés en lien avec ses prévisions annuelles;
- ·Diriger, coordonner et contrôler le travail des gestionnaires sous sa responsabilité;
- ·Élaborer, réviser, implanter et administrer les systèmes, procédures et méthodes de travail dans une vision d'amélioration continue, le tout dans un objectif d'améliorer la santé-sécurité, la qualité et l'efficacité de l'usine;
- ·Participer à l'élaboration et l'implantation des projets touchant les équipements;
- ·Élaborer, réviser et implanter les procédures interservices avec la division des achats et du centre de distribution.
Exigences :
- Détenir un diplôme universitaire en administration (gestion des opérations), en sciences et technologie des aliments ou toute autre formation jugée équivalente
- Une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion d'une usine
- Une expérience dans la mise en œuvre de tableau de bord et d'outils d'amélioration continue
- Une expérience dans l'industrie alimentaire est un atout
- Connaissance des méthodes Lean Six Sigma et des 5S est plus qu'un atout
- Capacité à mobiliser et à développer les compétences des employés
- Bonne capacité d'analyse et capable d'apporter des recommandations
- Bonne attitude et orienté vers les résultats
À propos de Normandin et Alimaison
Aujourd'hui, le réseau Normandin compte plus de 40 restaurants partout au Québec et s'étend de Mont-Joli à Montréal. Toujours en croissance, la chaîne emploie plus de 2 700 personnes soucieuses d'offrir un service sympathique et chaleureux propre à Normandin.
Chef de file de la restauration familiale, Normandin est l'une des plus importantes chaînes de restaurants au Québec. Dans le but de standardiser et de maximiser la qualité et la fraîcheur des produits servis au client, Normandin a su intégrer différentes divisions. Ainsi, elle profite d'une liberté d'action incomparable.
Alimaison est la cuisine centrale de l'ensemble des restaurants Normandin. On y prépare plus d'une centaine de produits qui, des soupes aux desserts en passant par les sauces, les pâtés et les plats cuisinés, composent la grande variété du menu.
Géologue sénior - Chef de projet – Opportunité
Défis / Enjeux
Notre cliente, Stelmine Canada ltée, est à la recherche active d'un géologue chef de projet permanent pour planifier, superviser et effectuer les travaux d'exploration minière. Plus spécifiquement vous aurez à:
- Faire la planification technique et budgétaire des projets et campagnes de travaux d'exploration ;
- Diriger l'exécution des travaux sur le terrain (forage, prospection, incluant la supervision des équipes); établir les priorités et assurer le suivi des activités en fonction des objectifs;
- -Exécuter des travaux de cartographie géologique et structurale, d'échantillonnage, décapage, planifier et réaliser des campagnes de sondage;
- Compiler les données de terrain; assurer l'intégrité du processus d'acquisition de données; certifier la qualité des résultats et effectuer le suivi des protocoles;
- Concevoir de nouveaux projets; évaluer le potentiel minéral de propriétés sur le terrain mais aussi à partir de dossiers;
- Rédiger des rapports, formuler des recommandations;
- Vérifier périodiquement le statut des claims;
- Faire des comptes-rendus et présentations verbales et écrites des résultats;
- Participer à des conférences géoscientifiques et préparer les documents promotionnels nécessaires à celles-ci; accompagner la présidente dans des réunions;
- Entériner le respect des normes sur la santé, la sécurité et l'environnement.
- Avoir complété un diplôme universitaire de baccalauréat en Sciences de la Terre (géologue ou ingénieur géologue). Un diplôme de maîtrise (MSc.) est considéré comme un atout;
- Être membre en règle de l'OGQ ou de l'OIQ;
- Posséder au moins 5 ans d'expérience dans la cartographie géologique et structurale des terrains archéens et dans les campagnes de sondage. De : l'expérience en gestion du personnel est un avantage;
- Être habilité(e) à travailler sur le terrain durant de longues périodes; dans des conditions d'isolement;
- Connaissance des logiciels attachés à la profession;
- Maîtrise parfaite de la langue française écrite et parlée et un niveau d'anglais avancé.
Stelmine Canada (STH-TSX-V) est une société d'exploration junior ayant comme objectif de devenir pionnière d'une région peu explorée afin d'en démontrer le potentiel aurifère. Il y a quatre ans, Stelmine a pris le pari audacieux de concentrer ses travaux d'exploration dans la portion est de la sous-province de l'Opinaca, principalement la région de Caniapiscau, dans laquelle elle détient 1574 claims (815km²) répartis sur cinq propriétés
Candidature
À propos
Des services personnalisés et performants s’appuient sur une profonde connaissance du marché.
BLANCHET RECRUTEMENT c’est avant tout l’expérience et l’expertise, reconnues depuis 20 ans, de son fondateur et président Luc Blanchet, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Spécialisé dans le recrutement de professionnels, cadres et dirigeants, BLANCHET RECRUTEMENT vous accompagne et vous conseille afin de vous assurer d’identifier les meilleurs candidats.
Notre processus de sélection rigoureux n’est qu’une partie de notre succès.
Ce qui nous distingue
Afin de répondre à vos besoins et attirer les meilleurs candidats, BLANCHET RECRUTEMENT optimise les affinités entre votre entreprise, quelle soit grande ou petite, et le candidat recherché. Grâce à l’harmonisation entre vos exigences et celles de votre futur employé, nous avons réalisé avec succès des mandats complexes qui nécessitaient des habiletés relationnelles importantes.
Récents succès
Les candidats parfaits ne sont pas toujours les plus disponibles.
Chez BLANCHET RECRUTEMENT, nous sommes fiers des mandats et des défis que nous avons eus à relever, et ce au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, gouvernementaux et paragouvernementaux.
Pour nous, un poste est comblé lorsque la compatibilité est au rendez-vous.
- Vice-président finances – Manufacturier
- Directeur information financière – Services financiers
- Directeur général – Vente au détail
- Vice-président affaires juridiques – Distribution
- Vice-président opérations et services – Distribution
- Vice-président exécutif – Construction
- Chef de l’information financière – Haute technologie
- Vice-président vente et marketing – Haute technologie
- Directeur régional – Société d’État
- Directeur développement des affaires – Haute technologie
- Directeur planification et marketing – Service public
- Directeur Général – Association professionnelle
- Représentant des ventes U.S. – Haute technologie
- Chef Actuaire – Autorité règlementaire
- Responsable, gestion financière – Société d’état
- Responsable, comptabilité corporative – Société d’état
- Responsable des ententes de service – Société d’état
- Analyste expert (avocat) en règlementation – Autorité règlementaire
- Directeur des services administratifs – Service publique
