Sous la supervision du Contrôleur, l'analyste financier offre un soutien technique et analytique en mettant en place des indicateurs financiers et des processus de contrôle. Il joue aussi un rôle clé dans la préparation des états financiers et du contrôle des stocks et ce, pour l'ensemble du groupe. Il doit également travailler dans un contexte multisites en collaborant avec les intervenants des différentes unités de fabrication du groupe. Plus spécifiquement:

• Participe au processus de fin de mois et au montage du dossier de vérification de fin d'année;
• Tient à jour et réalise divers tableaux d'analyses financières;
• Responsable de la consolidation des états financiers du groupe Fruit d'Or;
• Responsable des immobilisations de et de la comptabilisation adéquate par projet et par ligne de production;
• Assure le suivi des dossiers de financement et d'emprunt;
• Participe à la préparation des budgets annuels;
• Assure le suivi des dossiers légaux et d'assurances;
• Offre un soutien et une expertise à l'équipe de l'exploitation en analysant les écarts de fabrication, d'opérations et les pPrincipaux indicateurs de rendement tout en proposant des solutions;
• Offre son soutien aux groupes des opérations des usines et de la chaîne d'approvisionnement dans l'obtention et l'analyse des données;
• Offre son soutien aux groupes administratifs (ventes, marketing, finances, RH) dans l'obtention et l'analyse des données;
• Optimise les rapports et la fonctionnalité du système d'information (ERP), tant au niveau comptable qu'opérationnel;
• Améliore la fiabilité et la précision de l'information financière et met en place des contrôles internes;
• Exécute diverses tâches administratives et comptables en soutien au contrôleur.

Connaissances et aptitudes :

• Posséder un titre comptable et une bonne connaissance des normes comptables, particulièrement NCECF;
• Posséder de 1 à 5 ans d'expérience pertinente au sein d'une entreprise internationale ou une expérience équivalente;
• Très bonne maîtrise des langues française et anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit. La connaissance de toute autre langue constitue un atout;
• Aisance avec les logiciels de la suite Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.) et avec un système ERP (Sage X3 un atout);
• Capacité à gérer son stress tout en livrant ses mandats à l'intérieur des délais prescrits;
• Esprit analytique;
• Discrétion et niveau élevé de professionnalisme;
• Orienté vers le travail d'équipe et la collaboration;
• Flexibilité et capacité d'adaptation;
• Grande capacité d'organisation, rigueur et souci du détail;
• Bonne capacité à établir les priorités;
• Prise de décision et bon jugement;
• Bon sens de l'initiative;
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.  

Sous la supervision du PDG, le directeur des opérations assure la gestion, la productivité, la rentabilité et l'efficacité des opérations pétrolières.  Plus spécifiquement:

• Établir et analyser un suivi des données statistiques de la réalisation des activités des opérations pétrolières par rapport aux indicateurs de performance;
• Établir les quantités minimales et maximales de produits à conserver en stock dans la station commerciale;
• S'assurer la planification efficace des opérations pétrolières;
• S'assurer de l'efficacité des livraisons de produits;
• Participer à la résolution des plaintes de clients au niveau opérationnel;
• Effectuer l'analyse de rentabilité des livraisons pétrolières;
• Présenter des recommandations d'ajustement à la direction de l'entreprise;
• Participer au comité de gestion de l'entreprise;
• Formuler les objectifs de son département, en relation avec la mission et la vision de l'entreprise;
• Assurer les plans d'action pour l'ensemble des activités de son département;
• Formuler les besoins internes, les différentes politiques et procédures nécessaires à la bonne marche de son département;
• Assurer le suivi du parc automobile les entretiens et les réparations des véhicules;
• Assurer le suivi et la maintenance des immeubles;
• Négocier les taux de transports, d'importation et de dédouanement;
• Préparer différents rapports.
• Appuyer l'amélioration des pratiques de gestion de la sécurité et faire la promotion du leadership et de la culture en matière de santé et de sécurité;
• Veiller au respect des normes, lois et règlements en matière de SST.

Profil recherché:

• Une expérience pertinente de 6 à 9 ans domaine logistique, transport ou en gestion opérationnelle;
• DEC logistique du transport ou BAC génie mécanique ou combinaison d'expérience et de formation pertinente;
• Excellentes capacités relationnelles;
• Axé assurance qualité et satisfaction de la clientèle;
• Facilité à communiquer efficacement;
• A des forces en résolution de problèmes et analyse critique;
• Fortes qualités organisationnelles et planification;
• A la capacité de gérer de multiples priorités;
• Leadership;
• Rigueur;
• Habilité à motiver une équipe et à influencer de manière positive;
• Capacité démontrée de mobilisation d'équipes de travail;
• Sens de l'urgence;
• Maîtrise des logiciels de la série Microsoft Office;

Relevant de la direction générale, la direction du Service des ressources humaines est appelée à jouer un rôle stratégique dans la réalisation de la mission de l'organisation, la réussite scolaire, la planification de la main-d'œuvre, la mobilisation du personnel, l'accompagnement et le soutien-conseil des gestionnaires, l'optimisation et le déploiement des saines pratiques de gestion. Dotée d'un leadership collaboratif incluant la gestion du changement et la communication efficace, cette direction aidera à l'atteinte de nouveaux sommets.  Plus spécifiquement:

• Articuler une vision stratégique bien définie de la gestion des ressources humaines, alignée avec la stratégie de l'organisation, ses enjeux et les nouvelles réalités sociétales ;
• Positionner le Service des ressources humaines comme partenaire stratégique proactif de la CSRS et de ses établissements en définissant notamment les rôles et responsabilités du Service, son offre, et ses attentes envers l'organisation et les établissements ;
• Mettre en place des plans d'action pour répondre aux principaux enjeux de gestion des talents de la CSRS, dont la planification de la main-d'œuvre, l'attraction et la rétention de celle-ci, la gestion de la relève, l'intégration et l'insertion professionnelle, la qualité de vie et le bien-être au travail ;
• Mobiliser l'équipe du Service des ressources humaines dans l'atteinte de la vision stratégique et dans la livraison d'un service de haute qualité ;
• Bâtir des passerelles d'étroite collaboration avec les différents établissements, services et directions relativement aux défis à relever, aux problèmes à résoudre et aux solutions ainsi qu'en favorisant l'implication des différents partenaires ;
• Conseiller et soutenir les gestionnaires afin de développer un climat de travail axé sur la confiance, la transparence, l'ouverture, la collaboration, la reconnaissance et la recherche de solutions 
• Optimiser les pratiques, les approches et les processus afin d'arrimer les fonctionnements aux meilleures pratiques du marché et à l'évolution de l'organisation et voir à l'amélioration continue du Service ;
• Mettre en place des indicateurs clés de performance RH et atteindre les objectifs ;
• Créer une synergie et une fierté au sein de l'équipe RH en favorisant l'autonomie professionnelle et le dépassement de soi ;
• Contribuer à la transformation et à la modernisation du Service des ressources humaines, en mettant notamment des outils technologiques performants et adaptés au service de l'équipe et en soutenant leur utilisation efficace;

Profil recherché:

• Vision stratégique, leadership collaboratif, capacité d'innovation et dynamisme ;
• Forte capacité de gestion du changement et détermination à mener un changement de culture organisationnelle ;
• Solide crédibilité professionnelle pour un positionnement de la DRH auprès de la direction générale, des membres du conseil des commissaires, de l'ensemble des gestionnaires, dont les directions d'établissement, du personnel et des partenaires syndicaux ;
• Forte implication au travail, auprès des gens et sur le terrain afin de bien lire la réalité des milieux et identifier les besoins dans le but d'intervenir de façon proactive en apportant des solutions et en évoluant les pratiques de gestion des ressources humaines dans un objectif de services efficaces ;
• Nette préoccupation de l'efficacité et l'atteinte de résultats concrets ; habiletés démontrées dans la planification et l'organisation du travail, du suivi des activités, du contrôle et dans l'optimisation des ressources ;
• Style de gestion inspirant et motivant basé sur la communication, la transparence, la mobilisation, la responsabilisation, l'accompagnement, le développement, la concertation et l'entraide ;
• Courage managérial pour défendre les principes RH et prendre les décisions difficiles nécessaires.

Qualification et expériences

• Baccalauréat dans un champ d'études approprié, notamment en gestion des ressources humaines ou dans un domaine sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois (3) ans ;
• Un minimum de huit (8) années d'expérience pertinentes en gestion des ressources humaines, dont un minimum de cinq (5) années significatives en gestion ;
• Expertise reconnue dans les divers champs de la gestion des ressources humaines et présenter des réalisations significatives ;
• Expérience dans le réseau de l'éducation, un atout.

• Chercher à attirer de façon proactive de nouveaux clients éventuels à valeur élevée, à l'échelle locale et internationale, en établissant des relations avec nos clients actuels et éventuels et en collaborant étroitement avec les intervenants internes et externes pour promouvoir la Banque auprès de nos clients.
• Adhérer à l'objectif stratégique de la HSBC de devenir le chef de file des banques internationales.
• Comme la concurrence est de plus en plus vive et qu'il faut sans cesse stimuler la croissance des revenus, faire preuve de détermination afin de faire affaire uniquement avec des entreprises de qualité et de démontrer la valeur que la HSBC peut leur apporter.
• Structurer les facilités de crédit pour assurer un équilibre optimal entre les intérêts des clients et ceux de la HSBC en respectant les limites de prudence des établissements bancaires.
• Réaliser en temps opportun des évaluations ou des analyses approfondies du risque d'exploitation pour toutes les facilités de crédit afin de vérifier si leur utilisation est conforme aux conditions établies. Veiller à ce que la quête de revenus ne compromette pas la qualité du crédit et la qualité opérationnelle.
• Générer des revenus durables à partir des relations existantes et par l'acquisition ciblée de nouveaux clients de qualité.
• Offrir des conseils et des solutions à valeur ajoutée qui sont adaptés aux besoins des clients, tout en maintenant l'excellence en matière de service à la clientèle au cœur de toutes les activités. Placer les besoins des clients à l'avant-plan, afin d'établir des normes de classe mondiale.
• Collaborer avec les experts internes et repérer des occasions d'affaires répondant aux besoins en matière de service mondial de gestion des liquidités et de trésorerie, de commerce international et de financement des comptes clients ainsi que de crédit-bail.
• Respecter les normes en matière de contrôle; repérer et gérer les risques associés à la relation avec le client au niveau mondial, notamment, le risque de crédit, le risque opérationnel et le risque lié au crime financier (fraude et blanchiment d'argent).
• Établir un réseau de contacts dans la communauté locale de professionnels et de gens d'affaires.
• S'appuyer aussi sur notre réseau mondial et reconnaître la mondialisation croissante de l'économie et la valeur accrue des clients internationaux.
• Diriger, inspirer et motiver les collègues moins expérimentés afin d'assurer l'uniformité du service de gestion de relations bancaires. Appuyer les nouveaux collègues et les collègues actuels qui font la promotion d'une culture de mobilisation et qui y contribuent.Démontrer un intérêt véritable pour la progression des employés.
• Entretenir avec les clients le dialogue sur les actifs et passifs et la structure du capital, habituellement au niveau du chef de la direction.
• Se tenir au courant des facteurs externes qui influent sur les activités à l'échelle nationale et internationale (économie, culture, situation géographique, façons de procéder et réglementation). Tenir aussi à jour ses connaissances sur les stratégies, ressources et politiques nationales et internationales de la HSBC.

Profil recherché :

• Cinq à sept ans d'expérience dans les services bancaires aux entreprises, dont trois à gérer des relations avec des entreprises; détenir un baccalauréat est un atout, mais ce n'est pas indispensable.
• Aptitude avérée d'analyse, avec une expérience en crédit et en gestion de relations bancaires au sein du secteur des PME.
• Capacité avérée à identifier les besoins des clients et à y répondre grâce à une large gamme de produits et de services.
• Sens des affaires et connaissance avérés du milieu des entreprises, y compris des questions économiques, culturelles, administratives et réglementaires.
• Souci de l'excellence en matière de service à la clientèle et de l'engagement du client, et capacité à établir des relations à long terme.
• Connaissance souhaitable des produits et des services de commerce international.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, particulièrement quand il s'agit d'inspirer, d'influencer et de négocier avec les intervenants internes et externes.Capacité innée à faire des présentations convaincantes.
• Capacité avérée à innover et à proposer des solutions créatives et flexibles aux clients.
• Capacité à se distinguer de la concurrence grâce à un service de gestion de relations bancaires réactif et proactif et à impliquer les clients au niveau de la stratégie.

Sous l'autorité du directeur du développement, de l'évolution des systèmes et du partenariat d'affaires, le titulaire développe de nouveaux systèmes et effectue l'entretien des systèmes actuels. Plus spécifiquement, il effectue la réalisation technique et assure une implantation de qualité des systèmes. Le titulaire peut participer à l'encadrement des développeurs, à la formation des utilisateurs et à la rédaction des guides d'utilisation.

Compte tenu des sommes investies dans les systèmes, la conception et la réalisation des composantes fonctionnelles sont des étapes importantes dans le développement des systèmes. Le titulaire met à profit ses connaissances des technologies de l'information afin de développer des solutions qui répondent aux besoins des utilisateurs. Il contribue directement à l'efficience de l'organisation par la qualité, la robustesse des composantes fonctionnelles qu'il conçoit et développe, selon les plus hauts standards et les meilleures pratiques. Les systèmes, ainsi développés, sont assurés d'une plus grande pérennité et d'un rapport coût-bénéfices accru. 

À la phase d'évolution, soit la phase la plus longue dans la durée de vie d'un système, le titulaire doit assurer l'intégrité des systèmes sur le plan des traitements et des données tout en répondant aux exigences imposées par l'évolution de l'organisation.  Le titulaire évalue la faisabilité, détermine les impacts sur l'architecture et quantifie les efforts nécessaires à la réalisation des demandes de changement des systèmes en évolution. Il encadre et forme au besoin les analystes programmeurs juniors lors de la réalisation des dossiers. Le titulaire participe à l'élaboration des règles de fonctionnement des systèmes, de certains modèles de documentation de biens livrables et procédures de travail. Il participe à élaborer et maintenir à jour les normes de développement. Il évalue les impacts sur les systèmes d'une modification à l'environnement de développement et de production et participe à la mise en place de l'environnement.

Profil recherché:

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en informatique, technologies de l'information ou toute autre discipline jugée pertinente;
• Posséder au moins cinq années d'expérience comme développeur en informatique dans le développement de systèmes au sein d'un projet d'envergure;
• Posséder au moins trois années d'expérience comme développeur en informatique dans l'entretien de systèmes;
• Posséder au moins trois années d'expérience en développement BI (business intelligence/intelligence d'affaires);
• Posséder au moins cinq années d'expérience au niveau des technologies suivantes: Microsoft .Net, (VB.net de préférence), Visual Studio, TFS (Team Fondation Server), Application Web (ASP.Net, HTML, XML, CSS, AJAX, JavaScript), SQL Server 2008, 2012;
• Avoir une bonne connaissance des méthodes suivantes : Développement orienté objet, Développement orienté service, Modèle en étoile (Kimball), Data Vault;
• Posséder de l'expérience avec les technologies suivantes : Développement de processus asynchrone (Windows Workflow Foundation), Entity Framework, LINQ to SQL, LINQ to objet, MVC 5, JQuery 2, Transact SQL, SSRS (SQL Server Reporting Services), WCF (Windows Communication Foundation), XML, SharePoint, SQL Server Integration services (SSIS), SQL Server Analysis Services (SSAS);
• Avoir une bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites;
• Bon esprit d'analyse afin de bien cerner les besoins et les problèmes;
• Bon esprit de synthèse;
• Bonne tolérance au stress;
• Bon jugement;
• Sens de l'écoute;
• Capacité à faire preuve de patience;
• Facilité à travailler en équipe et à collaborer;
• Capacités à communiquer, vulgariser et s'adapter;
• Haut degré de discrétion.

Nous sommes à la recherche d'un leader créatif, rigoureux et axé sur l'atteinte des résultats.  Celui-ci  collaborera au développement, à l'implantation et la mise en œuvre des stratégies de développement des affaires au bureau de Québec et appuiera l'équipe dans diverses initiatives de marketing.

Vous êtes curieux, professionnel et vous avez une (saine) obsession pour les détails? Si vous aimez travailler avec des gens motivés, talentueux et sympathiques, et que le domaine du droit présente un attrait à vos yeux, ce poste pourrait être pour vous!  Plus spécifiquement:

• Participera à l'élaboration et à l'implantation de stratégies de développement des affaires;
• Jouera un rôle-conseil en développement d'affaires auprès des avocats et les appuiera dans la réalisation de leurs plans d'affaires;
• Contribuera à l'élaboration d'études de marché et à l'analyse de diverses données;
• Participera à l'élaboration de stratégie de ventes directes et l'évaluation des opportunités de ventes croisées;
• Collaborera à la conception, la rédaction et la révision d'outils de marketing et de développement des affaires, incluant les offres de services et les présentations;
• Analysera les occasions de partenariats et de commandites, formulera des recommandations et en assurera l'activation (visibilité et participation);
• Assurera la gestion des projets marketing et l'implantation des stratégies régionales et nationales au bureau de Québec;
• Facilitera la coordination des évènements clients à Québec;
• Se maintiendra à jour sur les outils disponibles au sein du groupe régional de développement des affaires et du marketing et en fera la promotion auprès de l'équipe de Québec;
• En collaboration avec l'équipe régionale, assurera la diffusion des succès du bureau de Québec à l'interne et sur les médias sociaux;
• Assistera l'équipe marketing dans divers projets en fonction des besoins.

• Diplôme universitaire en marketing, en droit ou en administration, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience;
• Détenir au moins cinq (5) années d'expérience en développement des affaires;
• Sens inné de la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Bon niveau de bilinguisme (français/anglais);
• Rédaction impeccable tant en anglais qu'en français;
• Maîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPoint;
• Créativité et curiosité intellectuelle;
• Débrouillardise, motivation et professionnalisme;
• Rigueur, attention aux détails et souci du travail bien fait;
• Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Entregent et sens du service à la clientèle développé;
• Disponibilité en dehors des heures de travail et pour déplacements (à l'occasion).