Comprendre
Concilier
Identifier

La rencontre entre le candidat idéal et l’entreprise nécessite un véritable savoir-faire. Blanchet Recrutement prend le temps de comprendre l’essence de votre réalité d’affaires et vous conseille afin d’assurer un choix harmonieux et optimal.

Car bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Luc Blanchet
L’implication personnelle de Luc Blanchet, sa compréhension approfondie de votre réalité d’affaires et de votre culture, vous assurera d’harmoniser vos affinités et celles des candidats.
  • Élaboration et bonification du profil
  • Chasse de têtes privilégiant les canaux directs
  • Présélection et qualification
  • Recommandations et mise en relief des candidatures
  • Accompagnement de la sélection finale et de l’intégration
  • Garantie de satisfaction des deux parties avec un suivi sur 12 mois

Téléchargez notre fiche de présentation »

Recrutement

Là où le nombre limité de candidats est souvent très sollicité, notre savoir-faire est nécessaire.

Au cours des dernières années, les membres de notre équipe ont comblé plusieurs centaines de postes dans des secteurs d’activités variés. Notre expertise se résume en notre capacité d’identifier, de solliciter et de recruter les meilleurs candidats provenant de divers secteurs d’activités et occupant des postes de professionnels spécialisés ou de cadres de tous les niveaux différents.

Simplicité

La connaissance de nos clients nous permet de comprendre les défis et enjeux associés au poste et de rapidement identifier, solliciter et recruter les meilleurs candidats.

Proactivité

Une fois les enjeux d’affaires de nos clients identifiés, nous allons au-devant des candidats recherchés en mode proactif. Toutes les ressources nécessaires à la mission sont mises à votre disposition.

Pertinence

La qualité du réseau est essentielle au recrutement d’un candidat, mais déceler les besoins et proposer aux réels candidats potentiels des offres intelligentes, voici la pertinence de Blanchet Recrutement.

Accompagnement

Donnez-vous les moyens de vous centrer sur les aspects stratégiques de votre recrutement

Assurer son recrutement peut être une charge importante et il est parfois nécessaire de chercher des ressources complémentaires.

L’accompagnement au recrutement permet à une entreprise de mieux déceler ses besoins, d’affiner les exigences du poste, et surtout de mettre en corrélation la vision du gestionnaire de l’entreprise et la quête du candidat idéal.

Ainsi, selon vos besoins, notre implication dans les dossiers de recrutement varie d’observateur indépendant jusqu’à une prise en charge complète du processus, ou encore, de la présidence d’un comité de sélection à la formation des membres.

Parce que bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Transition

Une transition de carrière réussie se travaille avant et après l’entrée en poste

BLANCHET RECRUTEMENT accompagne plusieurs cadres supérieurs de sociétés d’envergure dans des programmes de transition de carrière.

Que ce soit pour un nouveau défi professionnel ou pour évoluer au sein d’une même entreprise, BLANCHET RECRUTEMENT vous apporte un soutien et une structure adaptés pour vous accompagner tout au long du changement.

La transition de carrière nécessite une expérience et surtout une sensibilité quant à vos aspirations. Ainsi nous identifions, en amont de chaque transition, les spécificités et les nouvelles attentes afin d’assurer le succès de votre transition, avant, pendant et après.

Afin d’exceller et offrir un service professionnel à la hauteur de nos clients, BLANCHET RECRUTEMENT a développé un partenariat avec KNIGHTSBRIDGE; une société d’envergure, chef de file canadien en matière de planification et de mise en œuvre de transitions de carrière. Grâce à cette association et quel que soit son poste, le participant en transition recevra le meilleur soutien quant à sa nouvelle carrière, peu importe le lieu géographique.

Opportunités

Conseiller-ère transformation organisationnelle – Services publics

Défis / Enjeux

Vous aimez travailler dans un environnement stimulant avec des intervenants dont l'expertise est variée, spécialisée et touche des domaines d'activité en constante évolution? Vous êtes centré sur les résultats, avez à cœur de collaborer et savez faire preuve d'agilité pour répondre aux besoins des clients internes? L'Autorité est un milieu pour vous!

Description sommaire de l'emploi

La Direction du développement et transformation organisationnelle est composée de professionnels qualifiés et motivés qui se distinguent par leur leadership dans la mise en place d'activités de formation et d'initiatives de développement organisationnel au sein de l'Autorité des marchés financiers. À titre de régulateur intégré du secteur financier québécois, nous avons une approche unique dans notre façon d'observer, d'analyser et d'intervenir auprès des marchés et des consommateurs québécois. Nous sommes une organisation avec des secteurs très spécialisés et nos employés doivent posséder une expertise de pointe.

Le titulaire du poste assure un rôle-conseil pour développer à la fois l'organisation, les équipes et les individus afin d'améliorer l'efficience de l'Autorité. Plus précisément, il intervient auprès des gestionnaires et des équipes afin de les soutenir et de les conseiller quant à leurs enjeux et à leurs besoins de développement, selon les initiatives priorisées dans la planification stratégique de l'organisation. Il déploie également son expertise en lien avec des programmes et des projets, tels que la gestion des talents, le développement du leadership, l'évolution de la culture organisationnelle, la gestion de la performance et la synergie des équipes. Il s'appuie également sur les dernières tendances et les meilleures pratiques en développement organisationnel et effectue de la vigie afin de proposer des solutions innovatrices et adaptées aux différents projets de l'Autorité.

Profil recherché:

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou une formation équivalente connexe au développement organisationnel;
  • Posséder un minimum de sept années d'expérience de travail pertinente en développement organisationnel ou l'équivalent;
  • Détenir une maîtrise en développement des organisations ou une certification jugée équivalente sera considéré comme un atout;
  • Être membre CRHA/CRIA de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés sera également considéré comme un atout;
  • Avoir mis en œuvre et participé à des projets touchant le développement des talents, la culture organisationnelle, la mobilisation, la gestion du changement, etc.;
  • Avoir mis en œuvre et participé à des projets à portée organisationnelle qui soutiennent l'atteinte des objectifs de l'organisation;
  • Avoir de l'expérience et des habiletés en rôle-conseil auprès de gestionnaires;
  • Avoir un intérêt marqué pour la compréhension des besoins et des enjeux organisationnels de ses clients pouvant avoir une incidence sur la gestion de leurs ressources et proposer des solutions gagnantes;
  • Posséder un bon jugement dans l'analyse et la résolution de situations complexes;
  • Posséder des qualités de communication interpersonnelle et un bon sens politique;
  • Être à l'affût des nouvelles tendances en développement organisationnel;
  • Avoir une bonne maîtrise de la suite Office;
  • Avoir une excellente maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de la langue anglaise, à l'oral et à l'écrit.

Candidature

# Permalien

Directeur d'usine – Manufacturier

Défis / Enjeux

Relevant du VP, Operations & Logistiques - QC & Atl, la personne sélectionnée sera responsable de la gestion de l'ensemble des activités de l'usine, et ce, autant pour les secteurs de la production, de l'entretien mécanique, de la salubrité et de la réception/ expédition. Grâce à ses habiletés de leadership, il/elle saura mobiliser et motiver les ressources nécessaires afin d'optimiser les rendements des lignes de production, tout en gardant le focus sur la qualité du produit, les relations de travail et la santé-sécurité, et ce, dans un contexte de croissance rapide.

Notre cliente est une entreprise dynamique en constante évolution, qui amène à relever plusieurs défis et à se développer quotidiennement, tout en permettant des horaires de travail flexibles.  Plus spécifiquement :

  • Organiser, diriger et contrôler les opérations de production de l'usine, soit neuf(9) lignes de production, en adoptant une philosophie visant l'amélioration continue;
  • Préparer et établir le budget annuel des dépenses d'exploitation et d'immobilisations de l'établissement et en assurer l'exécution conforme aux objectifs et paramètres établis par l'organisation;
  • Préparer et analyser des rapports sur les activités et la performance de l'usine et les présenter à la direction;
  • S'assurer de l'efficacité et de la qualité de la production, par l'établissement de « KPI » et d'objectifs de rendement pertinents; procéder à leur analyse à l'aide des rapports de production complétés par les membres de son équipe et déterminer les mesures requises pour combler les écarts identifiés;
  • Analyser et gérer les résultats avec présentation de recommandations de stratégies appropriées à l'équipe de gestionnaires de l'établissement;
  • Voir à la gestion quotidienne d'employés syndiqués (assiduité, productivité, formation, etc.), tout comme à la gestion quotidienne et le développement d'une équipe d'employés cadres;
  • Promouvoir et assurer un milieu de travail sain et sécuritaire en conformité avec la vision et les valeurs de l'organisation;
  • Entretenir de bonnes communications avec le syndicat et voir au respect de la convention collective;
  • Participer aux divers comités.

Profil recherché :

  • Baccalauréat en gestion des opérations et de la logistique ou Baccalauréat en ingénierie (note : les candidats détenant une formation équivalente, jumelée à une expérience jugée pertinente seront considérés lors du processus de sélection) ;
  • Minimalement sept (7) années d'expérience dans une position similaire dans l'industrie manufacturière (expérience dans l'industrie alimentaire et/ou en milieu syndiqué sera considérée comme un atout);
  • Méthode de résolution de problèmes axée sur une utilisation proactive de l'information et en démontrant un sentiment d'urgence;
  • Aptitudes exceptionnelles en matière de leadership, de coaching et de communication (tant à l'oral qu'à l'écrit);
  • Connaissances approfondies en informatique (Excel, Power Point, Word, etc.);
  • Grand sens de l'urgence, bien organisé et en mesure de prioriser efficacement;
  • Solides compétences interpersonnelles et en gestion du temps;
  • Bilinguisme fonctionnelle, français et anglais, parlé et écrit.


Candidature

# Permalien

Directeur(trice) en juricomptabilité – Service-conseil

Défis / Enjeux

Vous aurez l'opportunité réaliser des mandats stimulants au sein d'une équipe dynamique et de vous dépasser.  Vous agirez à titre d'experts au niveau d'enquêtes de nature financière, des quantifications en cas de litige et réclamations d'assurance, des services-conseils reliés à la gestion des risques de fraude, des analyses de conformité, des formations en prévention et détection de la fraude et saines pratiques de gestion et de gouvernance, ainsi que la gestion d'une ligne de signalement d'actes répréhensibles.  Plus spécifiquement :

  • Prendre en charge la réalisation de l'ensemble des travaux associés à des mandats de juricomptabilité;
  • Quantifier les dommages ou les pertes résultant d'un différend juridique ou encore d'un sinistre dans un contexte de réclamation d'assurances;
  • Examiner et réviser la pertinence, la fiabilité, le caractère raisonnable, l'exhaustivité et la cohérence de l'information reçue dans le cadre de vos travaux;
  • Analyser des données financières et effectuer des recherches en profondeur;
  • Préparer et rédiger des rapports d'experts pour le tribunal dans le cadre de litiges portant sur des questions financières, comme les conflits entre actionnaires ou associés, les questions relevant des lois sur les valeurs mobilières, les différends en matière de propriété intellectuelle, les questions de droit de la famille, les ruptures de contrat, etc. ou dans le cadre de réclamations d'assurance à la suite d'un sinistre. Ces rapports doivent étayer les constatations et les conclusions dégagées de vos travaux réalisés de façon objective et impartiale. Témoigner à la cour le cas échéant;
  • Soutenir par votre expertise, les différents clients.

Profil recherché :

  • Titres de Comptable Professionnel Agréé (CPA) ou d'Expert en évaluation d'entreprise (EEE);
  • Plus de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente au poste à combler;
  • Aimer travailler en équipe;
  • Avoir une grande curiosité intellectuelle et être en mesure d'évoluer dans un large éventail de dossiers complexes;
  • Posséder une très bonne maîtrise du français écrit;
  • Autonome et démontre des aptitudes particulières dans la gestion des priorités;
  • Avoir le souci du détail et fait preuve de rigueur dans la réalisation et le suivi de ses dossiers afin d'assurer l'atteinte des objectifs et le respect des échéanciers;
  • Posséder une très bonne connaissance de l'environnement Windows et des logiciels de la suite Office. 

Candidature

# Permalien

Directeur-trice régional (COMBLÉ) – Finance

Défis / Enjeux

À titre de Directrice, Directeur régional·e, vous représentez Evol dans votre région et y jouez un rôle clé pour son rayonnement. En concertation avec les partenaires de votre milieu et des différentes équipes internes, vous êtes responsable du développement des affaires de votre région, d'effectuer la pré analyse des demandes de financement et de l'accompagnement post-financement de notre clientèle. Vous participez activement à l'atteinte des objectifs de l'organisation et facilitez l'accès au financement des entrepreneur·e·s des groupes sous-représentés.  Plus spécifiquement :

Développement des affaires:

  • Promouvoir les entreprises à propriété inclusive qui ont un impact positif sur la société et contribuer à positionner Evol comme l'actrice incontournable dans ce domaine; 
  • Élaborer une stratégie de développement des affaires permettant l'atteinte des objectifs de l'organisation;
  • Organiser diverses activités (colloque régional et autres) pour créer des opportunités de réseautage et d'apprentissage pour les entrepreneur·e·s, en collaboration avec les équipes en place, et assurer une présence régionale (dans certains événements, congrès, dîners d'affaires, etc.) ayant lieu dans des centres de congrès, restaurants et autres ;
  • Représenter Evol auprès des autres organisations et regroupements;
  • Agir comme porte-parole de sa région afin de faire rayonner l'organisation;
  • Collaborer à mobiliser un réseau d'entrepreneur·e·s et d'expert·e·s d'expériences
  • désirant s'impliquer activement dans le succès des entreprises de la région et favoriser le maillage avec notre clientèle;
  • Concerter et sensibiliser les intervenants régionaux aux besoins et aux défis que vivent
  • les entrepreneur·e·s;
  • Accompagner notre clientèle dans la compréhension des objectifs de développement durable et comment ceux-ci peuvent être intégrés à leur modèle d'affaires, en collaboration avec le ou la coach en développement durable.

Évaluation des besoins et pré analyses financières:

  • Évaluer la viabilité des projets d'affaires faisant l'objet d'une demande de financement selon les procédures prescrites et la politique de financement en vigueur;
  • Transmettre tout dossier préqualifié à l'équipe d'analystes en place;
  • Effectuer les suivis auprès de la clientèle à propos de leurs demandes;
  • Procéder à la préanalyse des demandes de financement;
  • Émettre un avis et présenter les dossiers soumis lors des rencontres du comité
  • décisionnel de financement (CDF);
  • Maintenir d'excellentes relations avec les membres du Comité Décisionnel de
  • Financement;
  • Assurer d'avoir des données statistiques régionales à jour et requises à la reddition de
  • comptes.

Accompagnement personnalisé aux entrepreneur·e·s financé·e·s:

  • Rencontrer régulièrement la clientèle de son portefeuille et les accompagner tout au long de leur relation d'affaires avec Evol;
  • Accompagner les entrepreneur·e·s afin de bonifier au besoin, leur plan d'affaires et prévisions financières;
  • En collaboration avec l'équipe d'analystes, analyser et suivre en continu le portefeuille de financement de la région afin de le maintenir en bonne santé financière;
  • Effectuer un suivi serré des entreprises financées et travailler en collaboration avec la clientèle de son portefeuille en vue de favoriser l'atteinte de leurs objectifs d'affaires, via les différentes offres de notre parcours d'accompagnement;
  • Proposer et promouvoir nos services complémentaires à notre clientèle;
  • Établir et maintenir un lien de confiance réciproque avec l'entrepreneur·e en faisant
  • preuve, notamment, d'écoute active;
  • À l'aide de notre outil distinctif (diagnostic de compétences entrepreneuriales), élaborer avec l'entrepreneur·e un plan d'accompagnement annuel, en assurer le suivi et le mettre à jour annuellement;
  • Accompagner sa clientèle dans la fixation d'un ou des objectifs de développement durable à développer durant l'année et établir un plan d'action concret avec elle, s'assurer de sa mise en oeuvre et de sa mise à jour annuellement;
  • Collaborer à la révision annuelle des taux d'intérêt à la date d'anniversaire des prêts.

Profil recherché:

  • Baccalauréat en finance, en comptabilité, en administration ou domaine connexe et équivalence;
  • Posséder de 3 à 5 années d'expérience pertinente, dont au moins une année en développement des affaires;
  • Avoir de fortes connaissances en financement (lecture et analyse de plan d'affaires, lecture et analyse d'états financiers, etc.);
  • Détenir une expérience en matière de développement des affaires, d'évaluation des besoins et d'accompagnement des entrepreneur·e·s sous-représenté·e·s;
  • Autres exigences:
  • Posséder un permis de conduire valide (pour les déplacements occasionnels); o Être disponible occasionnellement pour de la représentation de soir et de fin de
  • semaine.
  • Compétences professionnelles
  • Posséder des connaissances en gestion (plan marketing, plan des opérations, etc.);
  • Démontrer un sens critique dans l'analyse des plans d'affaires et des états financiers;
  • Avoir des connaissances du développement économique régional;
  • Être une personne orientée vers la clientèle et les résultats;
  • Avoir une facilité à établir des relations interpersonnelles et à les maintenir;
  • Avoir une approche qui favorise l'accompagnement des entrepreneur·e·s;
  • Avoir une capacité à travailler seul·e et en équipe (en personne et à distance);
  • Posséder d'excellentes aptitudes en communication (langue française et anglaise);
  • Avoir une bonne capacité d'adaptation;
  • Faire preuve d'une grande capacité d'agir, d'efficacité et de rigueur tout en ayant un très bon esprit de décision.

Candidature

# Permalien

Candidature

À propos

Des services personnalisés et performants s’appuient sur une profonde connaissance du marché.

BLANCHET RECRUTEMENT c’est avant tout l’expérience et l’expertise, reconnues depuis 20 ans, de son fondateur et président Luc Blanchet, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Spécialisé dans le recrutement de professionnels, cadres et dirigeants, BLANCHET RECRUTEMENT vous accompagne et vous conseille afin de vous assurer d’identifier les meilleurs candidats.

Notre processus de sélection rigoureux n’est qu’une partie de notre succès.

Ce qui nous distingue

Afin de répondre à vos besoins et attirer les meilleurs candidats, BLANCHET RECRUTEMENT optimise les affinités entre votre entreprise, quelle soit grande ou petite, et le candidat recherché. Grâce à l’harmonisation entre vos exigences et celles de votre futur employé, nous avons réalisé avec succès des mandats complexes qui nécessitaient des habiletés relationnelles importantes.

Récents succès

Les candidats parfaits ne sont pas toujours les plus disponibles.

Chez BLANCHET RECRUTEMENT, nous sommes fiers des mandats et des défis que nous avons eus à relever, et ce au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, gouvernementaux et paragouvernementaux.

Pour nous, un poste est comblé lorsque la compatibilité est au rendez-vous.

  • Vice-président finances – Manufacturier
  • Directeur information financière – Services financiers
  • Directeur général – Vente au détail
  • Vice-président affaires juridiques – Distribution
  • Vice-président opérations et services – Distribution
  • Vice-président exécutif – Construction
  • Chef de l’information financière – Haute technologie
  • Vice-président vente et marketing – Haute technologie
  • Directeur régional – Société d’État
  • Directeur développement des affaires – Haute technologie
  • Directeur planification et marketing – Service public
  • Directeur Général – Association professionnelle
  • Représentant des ventes U.S. – Haute technologie
  • Chef Actuaire – Autorité règlementaire
  • Responsable, gestion financière – Société d’état
  • Responsable, comptabilité corporative – Société d’état
  • Responsable des ententes de service – Société d’état
  • Analyste expert (avocat) en règlementation – Autorité règlementaire
  • Directeur des services administratifs – Service publique
Blanchet Recrutement
725, boul. Lebourgneuf, #310
Québec , Qc , G2J 0C4
T: 418 781-1961
C: 418 956-7659
LinkedIn