Grâce à sa fine connaissance du marché et à son savoir-faire reconnu, notre cliente répond avec élégance aux besoins des différents milieux de travail.  Celle-ci s'appuie à la fois sur son riche héritage de manufacturier et sur son approche esthétique pour offrir des produits contemporains et innovateurs au marcher du mobilier de collectivité.

Le poste du directeur des finances et RH est composé de 3 volets importants; les finances, les ressources humaines et la gestion de l'organisation. Nous sommes  à la recherche d'un candidat sachant s'approprier des mandats, qui est rapidement efficace et qui a envie d'orchestrer la mise en place d'un système de comptabilité de gestion afin de supporter l'ensemble des opérations de l'entreprise.  Plus spécifiquement :

Volet financier :

C'est le principal rôle que devra occuper le candidat. Il sera la référence de l'organisation en ce qui concerne les sorties de fonds, les investissements, la rentabilité, les projets, etc. Accompagné d'un contrôleur et d'un commis comptable, le candidat aura les responsabilités suivantes :

• Analyse finale des états financiers et explication des écarts aux parties prenantes;
• Préparation, analyses et suivi des budgets;
• Gestion des liquidités;
• Communications avec les créanciers et acteurs externes reliées aux finances;
• Création, analyse et maintien du système de prix de revient;
•  Analyse de rentabilité de toute sorte (ex : escomptes supplémentaires, consolidation
• d'envois, projets d'amélioration en efficacité, changement de processus, investissement
• pour l'usine, ajustement aux nouvelles réalités, etc);
• Support à l'équipe d'administration dans leurs tâches quotidiennes;
• Recherche et adhésion à différentes subventions;
• Soutien au niveau des assurances collectives et assurances commerciales;
• Participation aux des vérifications annuelles;

Volet ressources humaines :

Cette portion du travail est quotidienne. Le candidat supporte les directeurs de chaque département en ce qui concerne leurs interventions majeures auprès de leurs équipes. Il devra prendre le rôle des communications internes de l'organisation. Plus concrètement, le candidat aura les responsabilités suivantes :

• Recrutement des candidats de chaque département (affichage de poste, communication avec les candidats, ententes avec les firmes de recrutement);
• Présence active lors des entrevues d'embauche et des entrevues de départ;
• Accueillir des employés lors de leur première journée;
• Négociation et maintien des règles de la convention collective en collaboration avec le représentant interne du syndicat (pour les employés de l'usine);
• Planification des besoins de main d'œuvre de l'usine en collaboration avec le directeur de la production;
• Établissement, communication et maintien des droits et obligations des employés;

Volet gestion :

Il fera partie d'une équipe de 2 actionnaires et de 5 directeurs; ce sont ces directeurs qui orientent les décisions et la stratégie de l'entreprise. Ainsi, l'ensemble des employés s'appuient sur les directeurs afin qu'ils accomplissent leurs rôles respectifs. Le candidat aura les responsabilités suivantes :

• Préparation et présentation des résultats financiers au comité exécutif mensuel;
• Participation au comité de gestion hebdomadaire en compagnie des directeurs. Responsable des procès-verbaux et de la mise à l'écrit des engagements pris lors de ces rencontres;
•  Établissement, maintien et communication des KPI;
• Communication des sujets légaux de l'organisation (notaires, avocats, fiscalistes, etc).

Profil recherché:

• Baccalauréat en comptabilité et titre comptable professionnel (CPA);
• 3 à 5 années d'expérience dans un poste de gestion;
• 3 à 5 années d'expérience en gestion de prix de revient et d'analyse des coûts en milieu manufacturier;
• Aisance avec les systèmes ERP;
• Polyvalence et capacité d'adaptation face à un environnement en constante évolution;
• Esprit entrepreneurial;
• Facilité d'assimilation de l'information;
• Forte capacité de planification et d'analyse;
• Rigoureux et axé sur la performance;
• Bonne écoute et capacité à s'exprimer clairement;
• Aisance à communiquer en anglais;

Sous l'autorité de Vice-Pésident et Directeur général vous aurez la responsabilité de l'ensemble des activités associées à la planification et à la gestion des opérations manufacturières de même que la gestion des approvisionnements et des inventaires.  Plus spécifiquement :

• Gérer l'ensemble opérations manufacturières de l'entreprise, comprenant le secteur-usine (fabrication), les activités de logistique quant aux chargements pour les chantiers ainsi que les achats relatifs à l'inventaire de fabrication et à la sous-traitance;
• Organiser le « plancher de production » afin de le rendre plus productif,    mieux organisé, « lean manufacturing », et optimisé  dans l'espace disponible;
• Assurer l'ensemble des responsabilités associées à la gestion des ressources humaines sous votre supervision : recrutement, formation, évaluation de la performance, discipline, etc.
• Assurer l'ensemble des activités et des responsabilités associées à la gestion de la qualité, et ce tant dans les opérations de production en usine que dans les processus organisationnels d'exécution de projets;
• Participer activement au développement, à l'optimisation et au déploiement de  à et mettre en place de procédés de fabrication standardisés afin de réduire les erreurs et augmenter l'efficacité;
• ·Développer et mettre en place un « système de gestion manufacturière » simple et efficace, lequel sera par la suite informatisé lorsque les procédures et méthodes seront établies et adoptées par l'ensemble de l'entreprise;    
• Accroître et favoriser l'engagement des employés;
• Maintenir un climat de travail harmonieux;
• Veiller au respect des normes de santé et sécurité et de l'adhésion du personnel aux méthodes de travail prônées par l'entreprise;

Profil recherché :

• Minimum de 5 à 8 ans  d'expérience professionnelle pertinente, dont une expérience pratique de la production;
• Gestion, encadrement et développement de personnes dans un environnement de production;
• Réalisations au niveau opérationnel;
• Aptitude confirmée à promouvoir et à maintenir un environnement de travail sûr et propre.
• Joueur d'équipe possédant de très bonnes compétences en relations interpersonnelles et en communication.
• Sens d'entrepreneuriat et désireux de contribuer au développement d'une entreprise.
• Sens de l'organisation, de la planification, de la direction et du contrôle.
• Opérationnel, hands-on;