Comprendre
Concilier
Identifier

La rencontre entre le candidat idéal et l’entreprise nécessite un véritable savoir-faire. Blanchet Recrutement prend le temps de comprendre l’essence de votre réalité d’affaires et vous conseille afin d’assurer un choix harmonieux et optimal.

Car bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Recrutement

Là où le nombre limité de candidats est souvent très sollicité, notre savoir-faire est nécessaire.

Au cours des dernières années, les membres de notre équipe ont comblé plusieurs centaines de postes dans des secteurs d’activités variés. Notre expertise se résume en notre capacité d’identifier, de solliciter et de recruter les meilleurs candidats provenant de divers secteurs d’activités et occupant des postes de professionnels spécialisés ou de cadres de tous les niveaux différents.

Simplicité

La connaissance de nos clients nous permet de comprendre les défis et enjeux associés au poste et de rapidement identifier, solliciter et recruter les meilleurs candidats.

Proactivité

Une fois les enjeux d’affaires de nos clients identifiés, nous allons au-devant des candidats recherchés en mode proactif. Toutes les ressources nécessaires à la mission sont mises à votre disposition.

Pertinence

La qualité du réseau est essentielle au recrutement d’un candidat, mais déceler les besoins et proposer aux réels candidats potentiels des offres intelligentes, voici la pertinence de Blanchet Recrutement.

Accompagnement

Donnez-vous les moyens de vous centrer sur les aspects stratégiques de votre recrutement

Assurer son recrutement peut être une charge importante et il est parfois nécessaire de chercher des ressources complémentaires.

L’accompagnement au recrutement permet à une entreprise de mieux déceler ses besoins, d’affiner les exigences du poste, et surtout de mettre en corrélation la vision du gestionnaire de l’entreprise et la quête du candidat idéal.

Ainsi, selon vos besoins, notre implication dans les dossiers de recrutement varie d’observateur indépendant jusqu’à une prise en charge complète du processus, ou encore, de la présidence d’un comité de sélection à la formation des membres.

Parce que bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Transition

Une transition de carrière réussie se travaille avant et après l’entrée en poste

BLANCHET RECRUTEMENT accompagne plusieurs cadres supérieurs de sociétés d’envergure dans des programmes de transition de carrière.

Que ce soit pour un nouveau défi professionnel ou pour évoluer au sein d’une même entreprise, BLANCHET RECRUTEMENT vous apporte un soutien et une structure adaptés pour vous accompagner tout au long du changement.

La transition de carrière nécessite une expérience et surtout une sensibilité quant à vos aspirations. Ainsi nous identifions, en amont de chaque transition, les spécificités et les nouvelles attentes afin d’assurer le succès de votre transition, avant, pendant et après.

Afin d’exceller et offrir un service professionnel à la hauteur de nos clients, BLANCHET RECRUTEMENT a développé un partenariat avec KNIGHTSBRIDGE; une société d’envergure, chef de file canadien en matière de planification et de mise en œuvre de transitions de carrière. Grâce à cette association et quel que soit son poste, le participant en transition recevra le meilleur soutien quant à sa nouvelle carrière, peu importe le lieu géographique.

Opportunités

Analyse financier (comptabilité de gestion) – Manufacturier

Défis / Enjeux

Nous sommes à la recherche d'un analyste financier ou d'une analyste financière d'expérience pour notre cliente, une entreprise manufacturière de la région de Québec.  Nous recherchons une personne dynamique, autonome, doté d'un esprit analytique et qui a le goût du défi et ayant une fort intérêt pour les opérations. Plus spécifiquement:

  • En collaboration avec les gestionnaires, participer au processus de planification lié aux opérations de l'usine et assurer un suivi sur les niveaux d'inventaire et contrôle des coûts;
  • Suivre et analyser le prix de revient des différents produits;
  • Assurer le maintien et l'évolution des systèmes en place (ERP);
  • Co-responsable de la prise d'inventaire physique annuelle;
  • Maintenir à jour certains chiffriers d'analyse et de résultats liés aux opérations et faire les recommandations nécessaires suites aux analyses effectuées;
  • Responsable de la fin de mois pour les opérations de l'usine à sa charge;
  • Participer au processus de facturation et de collections des clients;         
  • S'assurer que les contrôles internes en place sont bien suivis;
  • Offrir un support au contrôleur lors de l'audit financier de fin d'année;
  • Travailler en collaboration avec l'équipe marketing et vente sur des projets canadiens ou internationaux pour différents aspects financiers;
  • Agir à titre d'expert de son champ d'activité auprès de l'organisation.

Profil recherché

  • Baccalauréat en comptabilité et titre comptable professionnel (CPA);
  • 2 à 5 années d'expériences dans un poste d'analyste financier dans un environnement manufacturier;
  • Maîtrise des notions de prix de revient et d'analyse des coûts en milieu manufacturier;
  • Maîtrise de logiciel ERP (Dynamics NAV ou autres) (un atout);
  • Très bonne connaissance de l'anglais;
  • Excellentes aptitudes pour effectuer des tâches diversifiées;
  • Facilité d'assimilation et d'adaptation rapides dans un environnement de travail en constante évolution;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à établir les priorités et résoudre des problèmes;
  • Forte habileté en planification, vous êtes également rigoureux, possédant un sens analytique développé, et orienter vers les résultats.


Candidature

# Permalien

Analyste de la gestion financière – Finance

Défis / Enjeux

Sous l'autorité du directeur de l'approvisionnement et de la comptabilité, le titulaire peut être appelé à réaliser certaines tâches.  Plus spécifiquement:

  • S'assurer que les contrôles internes et procédures sont adéquats et proposer des améliorations, lorsque requises. Documenter les contrôles et s'interroger de façon constante à savoir si les risques sont bien gérés (erreurs, fraudes) et si les procédures sont optimales en regard des contrôles et de leur efficience;
  • Participer à la mise en place de nouvelles procédures, systèmes ou à des projets comportant des aspects comptables et financiers;
  • Préparer, réviser ou vérifier des conciliations de comptes de grand livre mensuellement;
  • Participer à la préparation des travaux de fin de mois et de fin d'année;
  • Préparer les rapports financiers mensuels, des prévisions de fin d'année, des prévisions quinquennales, d'informations financières diverses, de même que l'analyse des résultats et des écarts par rapport au budget. Ces documents sont produits à l'aide de plusieurs outils (tels que Crystal Report, Virtuo ou Excel);
  • Superviser et réviser le contenu du travail d'un à quatre techniciens dans les tâches de facturation de nos revenus, de gestion des achats et comptes payables, de conciliations et de dépôts bancaires;
  • Effectuer toute autre tâche de nature connexe à la demande de son supérieur immédiat, notamment la participation à des mandats d'amélioration continue et des mandats spéciaux.
Profil recherché:
  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en administration;
  • Posséder le titre comptable CPA;
  • Posséder un minimum de 5 années d'expérience dans la préparation et l'analyse d'états financiers et de budgets;
  • Avoir une connaissance approfondie de la comptabilité et des normes comptables reconnues (ICCA, NCSP, IFRS);
  • Détenir des connaissances approfondies de la suite Office, spécifiquement Excel;
  • Connaître les logiciels Virtuo et Crystal Report sera considéré comme un atout;
  • Avoir travaillé dans le contexte d'une grande entreprise ou organisme gouvernemental;
  • Posséder une très bonne connaissance de la langue française, parlée et écrite, ainsi qu'une connaissance de base de la langue anglaise, parlée et écrite.
  • Esprit d'analyse;
  • Organisation du travail pour le respect des échéances;
  • Grande discrétion;
  • Autonomie et sens des responsabilités.

Candidature

# Permalien

Conseiller(ère) en stratégies marketing – Services financiers

Défis / Enjeux

Sous l'autorité immédiate du Vice-président exécutif - Marketing, communications, et stratégies numériques, le titulaire définit, réalise et collabore à l'implantation des stratégies marketing en appui à la réalisation des objectifs de l'organisation. Il supervise l'élaboration, la mise en place et le suivi des plans d'actions découlant des stratégies marketing. Le titulaire conseille et accompagne les instances décisionnelles et membres de la direction relativement à ses mandats.  Plus spécifiquement:

  • Définir et recommander les orientations, stratégies, cibles, et positionnements marketing en appui aux objectifs de l'organisation, et ce, en étroite collaboration avec les unités d'affaire internes et externes concernées;
  • Définir l'alignement des produits et services, la tarification, les activités de promotion et de distribution, et ce, en collaboration avec les unités d'affaire concernées;
  • Élaborer, mettre en place et faire le suivi des plans d'action marketing découlant des stratégies et permettant à l'organisation d'atteindre ses objectifs, et ce, en collaboration avec les unités d'affaires concernées;
  • Définir les objectifs et les indicateurs de suivi de performance. Assurer le suivi de la performance globale des offres et mesurer la satisfaction de la clientèle;
  • Conseiller et accompagner les instances décisionnelles relativement à ses mandats. Émettre des recommandations auprès des instances décisionnelles et des membres de la direction;
  • Coordonner des équipes multidisciplinaires et assurer l'arrimage requis dans la définition des stratégies marketing et d'expérience client;
  • Représenter l'unité auprès de différents comités au sein de la compagnie;
  • Conseiller, le cas échéant, les autres professionnels de l'équipe dans la réalisation des projets;
  • Effectuer un rôle de vigie constant afin de comprendre et d'anticiper les tendances ayant cours dans son domaine d'expertise, dont l'expérience client, et d'effectuer des recommandations appropriées en vue d'assurer le développement des meilleures pratiques pour l'entreprise;
  • Accomplir toute autre tâche à la demande de son gestionnaire.

Profil recherché:

  • Détenir une maîtrise en administration des affaires, en marketing ou dans une discipline appropriée;
  • Posséder un minimum de 7 années d'expérience pertinente;
  • Posséder une expertise dans plusieurs domaines reliés au marketing et expérience client;
  • Posséder une expérience dans le domaine financier (un atout);
  • Démontrer une connaissance et une aisance avec Excel et Powerpoint;
  • Maîtriser la langue anglaise tant parlée qu'écrite;
  • Démontrer de bonnes capacités analytiques et stratégiques;
  • Démontrer de bonnes capacités d'analyse, de planification et de coordination du travail;
  • Démontrer des capacités supérieures de communications et de relations interpersonnelles;
  • Faire preuve d'autonomie;
  • Être capable de travailler sous pression, de respecter les échéances en restant calme et travailler sur plusieurs projets simultanément.

Candidature

# Permalien

Contrôleur – Manufacturier

Défis / Enjeux

Nous sommes à la recherche d'un(e) contrôleur d'expérience pour notre cliente, une importante entreprise manufacturière de la région de Québec. Nous recherchons une personne rigoureuse avec un bon esprit critique et de synthèse. De plus cette personne devra posséder d'excellentes habiletés de coaching et de mobilisation.  Plus spécifiquement:

  • Appliquer les orientations et objectifs stratégiques de l'entreprise aux opérations;
  • Gérer l'ensemble du processus comptable (comptes payables, comptes recevables, gestion des inventaires, suivi des coûts de projets, suivi du prix de revient, paie) et optimiser l'utilisation du système comptable;
  • Superviser, motiver, former et évaluer le personnel de l'équipe finance;
  • Préparer, produire et analyser les états financiers;
  • Vérifier l'exactitude de l'information financière et de l'intégralité des registres comptables;
  • Assurer le suivi de la trésorerie;
  • Produire les conciliations de compte de Grand Livre ainsi que les différents rapports financiers internes et analyses financières ponctuelles;
  • Procéder au suivi des immobilisations;
  • S'assurer de la conformité face aux exigences gouvernementales canadiennes et américaines (TPS/TVQ, remises gouvernementales, « Sales/Use Tax » américaines etc.);
  • Valider que l'entreprise profite des crédits fiscaux disponibles (CII et RS&DE);
  • Respecter les contrôles et politiques internes et implanter les mesures correctives lorsque requis;
  • Participer à la mise en place et au suivi des budgets, et soutenir l'équipe de direction dans l'explication des variances;
  • Préparer les dossiers de vérification externe et assurer l'un des rôles de personne ressource dans le cadre du processus de vérification annuelle.

Profil recherché

  • Baccalauréat en comptabilité et titre comptable professionnel (CPA)
  • Minimum 5 années d'expérience dans un poste de contrôleur au sein d'une entreprise manufacturière
  • Expérience en gestion du personnel
  • Maîtrise de logiciel ERP, Dynamics NAV (un atout)
  • Maitrise de l'anglais tant à l'oral et qu'à l'écrit
  • Maitrise du logiciel Excel (niveau avancé)
  • Expérience en gestion de dossier de vérifications externes (financier, impôts, prix de transfert et taxes)
  • Forte habileté en planification, vous êtes également rigoureux, curieux, méthodique et orienter vers les résultats
  • Bonne maîtrise de la planification financière
  • Facilité d'assimilation et d'adaptation rapides dans un environnement de travail en constante évolution


Candidature

# Permalien

Directeur(trice) des ressources humaines (COMBLÉ) – Services publics

Défis / Enjeux

Relevant de la direction générale, la direction du Service des ressources humaines est appelée à jouer un rôle stratégique dans la réalisation de la mission de l'organisation, la réussite scolaire, la planification de la main-d'œuvre, la mobilisation du personnel, l'accompagnement et le soutien-conseil des gestionnaires, l'optimisation et le déploiement des saines pratiques de gestion. Dotée d'un leadership collaboratif incluant la gestion du changement et la communication efficace, cette direction aidera à l'atteinte de nouveaux sommets.  Plus spécifiquement:

  • Articuler une vision stratégique bien définie de la gestion des ressources humaines, alignée avec la stratégie de l'organisation, ses enjeux et les nouvelles réalités sociétales ;
  • Positionner le Service des ressources humaines comme partenaire stratégique proactif de la CSRS et de ses établissements en définissant notamment les rôles et responsabilités du Service, son offre, et ses attentes envers l'organisation et les établissements ;
  • Mettre en place des plans d'action pour répondre aux principaux enjeux de gestion des talents de la CSRS, dont la planification de la main-d'œuvre, l'attraction et la rétention de celle-ci, la gestion de la relève, l'intégration et l'insertion professionnelle, la qualité de vie et le bien-être au travail ;
  • Mobiliser l'équipe du Service des ressources humaines dans l'atteinte de la vision stratégique et dans la livraison d'un service de haute qualité ;
  • Bâtir des passerelles d'étroite collaboration avec les différents établissements, services et directions relativement aux défis à relever, aux problèmes à résoudre et aux solutions ainsi qu'en favorisant l'implication des différents partenaires ;
  • Conseiller et soutenir les gestionnaires afin de développer un climat de travail axé sur la confiance, la transparence, l'ouverture, la collaboration, la reconnaissance et la recherche de solutions 
  • Optimiser les pratiques, les approches et les processus afin d'arrimer les fonctionnements aux meilleures pratiques du marché et à l'évolution de l'organisation et voir à l'amélioration continue du Service ;
  • Mettre en place des indicateurs clés de performance RH et atteindre les objectifs ;
  • Créer une synergie et une fierté au sein de l'équipe RH en favorisant l'autonomie professionnelle et le dépassement de soi ;
  • Contribuer à la transformation et à la modernisation du Service des ressources humaines, en mettant notamment des outils technologiques performants et adaptés au service de l'équipe et en soutenant leur utilisation efficace;

Profil recherché:

  • Vision stratégique, leadership collaboratif, capacité d'innovation et dynamisme ;
  • Forte capacité de gestion du changement et détermination à mener un changement de culture organisationnelle ;
  • Solide crédibilité professionnelle pour un positionnement de la DRH auprès de la direction générale, des membres du conseil des commissaires, de l'ensemble des gestionnaires, dont les directions d'établissement, du personnel et des partenaires syndicaux ;
  • Forte implication au travail, auprès des gens et sur le terrain afin de bien lire la réalité des milieux et identifier les besoins dans le but d'intervenir de façon proactive en apportant des solutions et en évoluant les pratiques de gestion des ressources humaines dans un objectif de services efficaces ;
  • Nette préoccupation de l'efficacité et l'atteinte de résultats concrets ; habiletés démontrées dans la planification et l'organisation du travail, du suivi des activités, du contrôle et dans l'optimisation des ressources ;
  • Style de gestion inspirant et motivant basé sur la communication, la transparence, la mobilisation, la responsabilisation, l'accompagnement, le développement, la concertation et l'entraide ;
  • Courage managérial pour défendre les principes RH et prendre les décisions difficiles nécessaires.

Qualification et expériences

  • Baccalauréat dans un champ d'études approprié, notamment en gestion des ressources humaines ou dans un domaine sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois (3) ans ;
  • Un minimum de huit (8) années d'expérience pertinentes en gestion des ressources humaines, dont un minimum de cinq (5) années significatives en gestion ;
  • Expertise reconnue dans les divers champs de la gestion des ressources humaines et présenter des réalisations significatives ;
  • Expérience dans le réseau de l'éducation, un atout.


Candidature

# Permalien

Gestionnaire de projet senior – Technologie

Défis / Enjeux

Le gestionnaire de projets  senior est responsable de veiller à la planification et au contrôle des divers projets sur lesquels il est assigné. Il s'assure que les projets respectent la qualité exigée, le budget alloué et l'échéancier accordé à la réalisation de chacune des étapes.  Plus spécifiquement:

  • Initier, planifier, surveiller & contrôler, exécuter et fermer les projets / programmes dont il est responsable selon les objectifs prescrits d'échéances, de budget et de portée;
  • Diriger et coordonner le travail de l'équipe multifonctionnelle ''Core Team'' (leads techniques / architecte de l'ingénierie et représentants des autres départements), équipe pouvant être répartie dans des sites multiples;
  • Assurer la gestion et l'alignement de partenaires à l'international en tant que contributeurs / fournisseurs au projets
  • Gérer proactivement les risques et mitigations ainsi que la portée de ses projets (gestion du risque / du changement).
  • Collaborer étroitement avec les gestionnaires fonctionnels afin d'atteindre les objectifs du projet;
  • Promouvoir une culture de développement orientée échéances (schedule-driven) tout en assurant une grande qualité de produit;
  • Diriger la planification et l'exécution projet selon les processus de passage de porte (Stage Gate) et de développement de produits;
  • Produire les rapports d'avancement de projet incluant les indicateurs pertinents aux parties prenantes;
  • Maintenir à jour pour ses projets les outils de planification / d'analyse du bureau de projets;
  • Travailler étroitement avec la direction sur un plan de redressement lors de changement d'échéancier, de budget ou de contenu au projet
  • Participer à l'amélioration des processus du bureau de projet sous la direction du directeur du bureau de projets;
  • Collecter / Consolider / Analyser les données & indicateurs du bureau de projets.

Profil recherché:

  • Baccalauréat en sciences ou en ingénierie OU expérience et formation pertinente équivalente
  • Minimum de 8 ans d'expérience en gestion de projet
  • Minimum de 5 ans d'expérience dans le cadre de projets de développement de produits technologiques (systèmes intégrant HW & SW)
  • Certification CAPM / PMP est un atout
  • Leadership mobilisateur et influenceur
  • Négociateur
  • Collaborateur
  • Communicateur efficace à l'oral comme à l'écrit
  • Possède une grande initiative / orienté résultats - moteur pour la recherche de solution seul et en équipe
  • Forte capacité d'adaptation et de contribution à un environnement matriciel très dynamique et en transformation continuelle
  • Rigueur et intégrité
  • Focus Client (interne / externe)
  • Autonomie et ponctualité
  • Forte capacité d'analyse, de résolution de problème et de synthèse
  • Créativité et flexibilité
  • Capacité à travailler sous pression et s'adapter à des échéanciers serrés
  • Maîtrise des logiciels MS Project, MS Project Server et Excel
  • Maîtrise de la Suite MS Office
  • Bilingue Anglais/Français écrit et parlé essentiel


Candidature

# Permalien

Programmeur - Analyste (COMBLÉ) – Services financiers

Défis / Enjeux

Sous l'autorité du directeur du développement, de l'évolution des systèmes et du partenariat d'affaires, le titulaire développe de nouveaux systèmes et effectue l'entretien des systèmes actuels. Plus spécifiquement, il effectue la réalisation technique et assure une implantation de qualité des systèmes. Le titulaire peut participer à l'encadrement des développeurs, à la formation des utilisateurs et à la rédaction des guides d'utilisation.

Compte tenu des sommes investies dans les systèmes, la conception et la réalisation des composantes fonctionnelles sont des étapes importantes dans le développement des systèmes. Le titulaire met à profit ses connaissances des technologies de l'information afin de développer des solutions qui répondent aux besoins des utilisateurs. Il contribue directement à l'efficience de l'organisation par la qualité, la robustesse des composantes fonctionnelles qu'il conçoit et développe, selon les plus hauts standards et les meilleures pratiques. Les systèmes, ainsi développés, sont assurés d'une plus grande pérennité et d'un rapport coût-bénéfices accru. 

À la phase d'évolution, soit la phase la plus longue dans la durée de vie d'un système, le titulaire doit assurer l'intégrité des systèmes sur le plan des traitements et des données tout en répondant aux exigences imposées par l'évolution de l'organisation.  Le titulaire évalue la faisabilité, détermine les impacts sur l'architecture et quantifie les efforts nécessaires à la réalisation des demandes de changement des systèmes en évolution. Il encadre et forme au besoin les analystes programmeurs juniors lors de la réalisation des dossiers. Le titulaire participe à l'élaboration des règles de fonctionnement des systèmes, de certains modèles de documentation de biens livrables et procédures de travail. Il participe à élaborer et maintenir à jour les normes de développement. Il évalue les impacts sur les systèmes d'une modification à l'environnement de développement et de production et participe à la mise en place de l'environnement.

Profil recherché:

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en informatique, technologies de l'information ou toute autre discipline jugée pertinente;
  • Posséder au moins cinq années d'expérience comme développeur en informatique dans le développement de systèmes au sein d'un projet d'envergure;
  • Posséder au moins trois années d'expérience comme développeur en informatique dans l'entretien de systèmes;
  • Posséder au moins trois années d'expérience en développement BI (business intelligence/intelligence d'affaires);
  • Posséder au moins cinq années d'expérience au niveau des technologies suivantes: Microsoft .Net, (VB.net de préférence), Visual Studio, TFS (Team Fondation Server), Application Web (ASP.Net, HTML, XML, CSS, AJAX, JavaScript), SQL Server 2008, 2012;
  • Avoir une bonne connaissance des méthodes suivantes : Développement orienté objet, Développement orienté service, Modèle en étoile (Kimball), Data Vault;
  • Posséder de l'expérience avec les technologies suivantes : Développement de processus asynchrone (Windows Workflow Foundation), Entity Framework, LINQ to SQL, LINQ to objet, MVC 5, JQuery 2, Transact SQL, SSRS (SQL Server Reporting Services), WCF (Windows Communication Foundation), XML, SharePoint, SQL Server Integration services (SSIS), SQL Server Analysis Services (SSAS);
  • Avoir une bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites;
  • Bon esprit d'analyse afin de bien cerner les besoins et les problèmes;
  • Bon esprit de synthèse;
  • Bonne tolérance au stress;
  • Bon jugement;
  • Sens de l'écoute;
  • Capacité à faire preuve de patience;
  • Facilité à travailler en équipe et à collaborer;
  • Capacités à communiquer, vulgariser et s'adapter;
  • Haut degré de discrétion.

Candidature

# Permalien

Spécialiste, Marketing et développement des affaires – Service-conseil

Défis / Enjeux

Nous sommes à la recherche d'un leader créatif, rigoureux et axé sur l'atteinte des résultats.  Celui-ci  collaborera au développement, à l'implantation et la mise en œuvre des stratégies de développement des affaires au bureau de Québec et appuiera l'équipe dans diverses initiatives de marketing.

Vous êtes curieux, professionnel et vous avez une (saine) obsession pour les détails? Si vous aimez travailler avec des gens motivés, talentueux et sympathiques, et que le domaine du droit présente un attrait à vos yeux, ce poste pourrait être pour vous!  Plus spécifiquement:

  • Participera à l'élaboration et à l'implantation de stratégies de développement des affaires;
  • Jouera un rôle-conseil en développement d'affaires auprès des avocats et les appuiera dans la réalisation de leurs plans d'affaires;
  • Contribuera à l'élaboration d'études de marché et à l'analyse de diverses données;
  • Participera à l'élaboration de stratégie de ventes directes et l'évaluation des opportunités de ventes croisées;
  • Collaborera à la conception, la rédaction et la révision d'outils de marketing et de développement des affaires, incluant les offres de services et les présentations;
  • Analysera les occasions de partenariats et de commandites, formulera des recommandations et en assurera l'activation (visibilité et participation);
  • Assurera la gestion des projets marketing et l'implantation des stratégies régionales et nationales au bureau de Québec;
  • Facilitera la coordination des évènements clients à Québec;
  • Se maintiendra à jour sur les outils disponibles au sein du groupe régional de développement des affaires et du marketing et en fera la promotion auprès de l'équipe de Québec;
  • En collaboration avec l'équipe régionale, assurera la diffusion des succès du bureau de Québec à l'interne et sur les médias sociaux;
  • Assistera l'équipe marketing dans divers projets en fonction des besoins.

Profil recherché:

  • Diplôme universitaire en marketing, en droit ou en administration, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience;
  • Détenir au moins cinq (5) années d'expérience en développement des affaires;
  • Sens inné de la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Bon niveau de bilinguisme (français/anglais);
  • Rédaction impeccable tant en anglais qu'en français;
  • Maîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPoint;
  • Créativité et curiosité intellectuelle;
  • Débrouillardise, motivation et professionnalisme;
  • Rigueur, attention aux détails et souci du travail bien fait;
  • Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Entregent et sens du service à la clientèle développé;
  • Disponibilité en dehors des heures de travail et pour déplacements (à l'occasion).

Candidature

# Permalien

Candidature

À propos

Des services personnalisés et performants s’appuient sur une profonde connaissance du marché.

BLANCHET RECRUTEMENT c’est avant tout l’expérience et l’expertise, reconnues depuis 20 ans, de son fondateur et président Luc Blanchet, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Spécialisé dans le recrutement de professionnels, cadres et dirigeants, BLANCHET RECRUTEMENT vous accompagne et vous conseille afin de vous assurer d’identifier les meilleurs candidats.

Notre processus de sélection rigoureux n’est qu’une partie de notre succès.

Ce qui nous distingue

Afin de répondre à vos besoins et attirer les meilleurs candidats, BLANCHET RECRUTEMENT optimise les affinités entre votre entreprise, quelle soit grande ou petite, et le candidat recherché. Grâce à l’harmonisation entre vos exigences et celles de votre futur employé, nous avons réalisé avec succès des mandats complexes qui nécessitaient des habiletés relationnelles importantes.

Récents succès

Les candidats parfaits ne sont pas toujours les plus disponibles.

Chez BLANCHET RECRUTEMENT, nous sommes fiers des mandats et des défis que nous avons eus à relever, et ce au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, gouvernementaux et paragouvernementaux.

Pour nous, un poste est comblé lorsque la compatibilité est au rendez-vous.

  • Vice-président finances – Manufacturier
  • Directeur information financière – Services financiers
  • Directeur général – Vente au détail
  • Vice-président affaires juridiques – Distribution
  • Vice-président opérations et services – Distribution
  • Vice-président exécutif – Construction
  • Chef de l’information financière – Haute technologie
  • Vice-président vente et marketing – Haute technologie
  • Directeur régional – Société d’État
  • Directeur développement des affaires – Haute technologie
  • Directeur planification et marketing – Service public
  • Directeur Général – Association professionnelle
  • Représentant des ventes U.S. – Haute technologie
  • Chef Actuaire – Autorité règlementaire
  • Responsable, gestion financière – Société d’état
  • Responsable, comptabilité corporative – Société d’état
  • Responsable des ententes de service – Société d’état
  • Analyste expert (avocat) en règlementation – Autorité règlementaire
  • Directeur des services administratifs – Service publique
Blanchet Recrutement
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