Comprendre
Concilier
Identifier

La rencontre entre le candidat idéal et l’entreprise nécessite un véritable savoir-faire. Blanchet Recrutement prend le temps de comprendre l’essence de votre réalité d’affaires et vous conseille afin d’assurer un choix harmonieux et optimal.

Car bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Recrutement

Là où le nombre limité de candidats est souvent très sollicité, notre savoir-faire est nécessaire.

Au cours des dernières années, les membres de notre équipe ont comblé plusieurs centaines de postes dans des secteurs d’activités variés. Notre expertise se résume en notre capacité d’identifier, de solliciter et de recruter les meilleurs candidats provenant de divers secteurs d’activités et occupant des postes de professionnels spécialisés ou de cadres de tous les niveaux différents.

Simplicité

La connaissance de nos clients nous permet de comprendre les défis et enjeux associés au poste et de rapidement identifier, solliciter et recruter les meilleurs candidats.

Proactivité

Une fois les enjeux d’affaires de nos clients identifiés, nous allons au-devant des candidats recherchés en mode proactif. Toutes les ressources nécessaires à la mission sont mises à votre disposition.

Pertinence

La qualité du réseau est essentielle au recrutement d’un candidat, mais déceler les besoins et proposer aux réels candidats potentiels des offres intelligentes, voici la pertinence de Blanchet Recrutement.

Accompagnement

Donnez-vous les moyens de vous centrer sur les aspects stratégiques de votre recrutement

Assurer son recrutement peut être une charge importante et il est parfois nécessaire de chercher des ressources complémentaires.

L’accompagnement au recrutement permet à une entreprise de mieux déceler ses besoins, d’affiner les exigences du poste, et surtout de mettre en corrélation la vision du gestionnaire de l’entreprise et la quête du candidat idéal.

Ainsi, selon vos besoins, notre implication dans les dossiers de recrutement varie d’observateur indépendant jusqu’à une prise en charge complète du processus, ou encore, de la présidence d’un comité de sélection à la formation des membres.

Parce que bien identifier vos attentes peut parfois vous permettre d’en découvrir de nouvelles.

Transition

Une transition de carrière réussie se travaille avant et après l’entrée en poste

BLANCHET RECRUTEMENT accompagne plusieurs cadres supérieurs de sociétés d’envergure dans des programmes de transition de carrière.

Que ce soit pour un nouveau défi professionnel ou pour évoluer au sein d’une même entreprise, BLANCHET RECRUTEMENT vous apporte un soutien et une structure adaptés pour vous accompagner tout au long du changement.

La transition de carrière nécessite une expérience et surtout une sensibilité quant à vos aspirations. Ainsi nous identifions, en amont de chaque transition, les spécificités et les nouvelles attentes afin d’assurer le succès de votre transition, avant, pendant et après.

Afin d’exceller et offrir un service professionnel à la hauteur de nos clients, BLANCHET RECRUTEMENT a développé un partenariat avec KNIGHTSBRIDGE; une société d’envergure, chef de file canadien en matière de planification et de mise en œuvre de transitions de carrière. Grâce à cette association et quel que soit son poste, le participant en transition recevra le meilleur soutien quant à sa nouvelle carrière, peu importe le lieu géographique.

Opportunités

Directeur des finances et des Ressources humaines – Manufacturier

Défis / Enjeux

Grâce à sa fine connaissance du marché et à son savoir-faire reconnu, notre cliente répond avec élégance aux besoins des différents milieux de travail.  Celle-ci s'appuie à la fois sur son riche héritage de manufacturier et sur son approche esthétique pour offrir des produits contemporains et innovateurs au marcher du mobilier de collectivité.

Le poste du directeur des finances et RH est composé de 3 volets importants; les finances, les ressources humaines et la gestion de l'organisation. Nous sommes  à la recherche d'un candidat sachant s'approprier des mandats, qui est rapidement efficace et qui a envie d'orchestrer la mise en place d'un système de comptabilité de gestion afin de supporter l'ensemble des opérations de l'entreprise.  Plus spécifiquement :

Volet financier :

C'est le principal rôle que devra occuper le candidat. Il sera la référence de l'organisation en ce qui concerne les sorties de fonds, les investissements, la rentabilité, les projets, etc. Accompagné d'un contrôleur et d'un commis comptable, le candidat aura les responsabilités suivantes :

  • Analyse finale des états financiers et explication des écarts aux parties prenantes;
  • Préparation, analyses et suivi des budgets;
  • Gestion des liquidités;
  • Communications avec les créanciers et acteurs externes reliées aux finances;
  • Création, analyse et maintien du système de prix de revient;
  •  Analyse de rentabilité de toute sorte (ex : escomptes supplémentaires, consolidation
  • d'envois, projets d'amélioration en efficacité, changement de processus, investissement
  • pour l'usine, ajustement aux nouvelles réalités, etc);
  • Support à l'équipe d'administration dans leurs tâches quotidiennes;
  • Recherche et adhésion à différentes subventions;
  • Soutien au niveau des assurances collectives et assurances commerciales;
  • Participation aux des vérifications annuelles;

Volet ressources humaines :

Cette portion du travail est quotidienne. Le candidat supporte les directeurs de chaque département en ce qui concerne leurs interventions majeures auprès de leurs équipes. Il devra prendre le rôle des communications internes de l'organisation. Plus concrètement, le candidat aura les responsabilités suivantes :

  • Recrutement des candidats de chaque département (affichage de poste, communication avec les candidats, ententes avec les firmes de recrutement);
  • Présence active lors des entrevues d'embauche et des entrevues de départ;
  • Accueillir des employés lors de leur première journée;
  • Négociation et maintien des règles de la convention collective en collaboration avec le représentant interne du syndicat (pour les employés de l'usine);
  • Planification des besoins de main d'œuvre de l'usine en collaboration avec le directeur de la production;
  • Établissement, communication et maintien des droits et obligations des employés;

Volet gestion :

Il fera partie d'une équipe de 2 actionnaires et de 5 directeurs; ce sont ces directeurs qui orientent les décisions et la stratégie de l'entreprise. Ainsi, l'ensemble des employés s'appuient sur les directeurs afin qu'ils accomplissent leurs rôles respectifs. Le candidat aura les responsabilités suivantes :

  • Préparation et présentation des résultats financiers au comité exécutif mensuel;
  • Participation au comité de gestion hebdomadaire en compagnie des directeurs. Responsable des procès-verbaux et de la mise à l'écrit des engagements pris lors de ces rencontres;
  •  Établissement, maintien et communication des KPI;
  • Communication des sujets légaux de l'organisation (notaires, avocats, fiscalistes, etc).

Profil recherché:

  • Baccalauréat en comptabilité et titre comptable professionnel (CPA);
  • 3 à 5 années d'expérience dans un poste de gestion;
  • 3 à 5 années d'expérience en gestion de prix de revient et d'analyse des coûts en milieu manufacturier;
  • Aisance avec les systèmes ERP;
  • Polyvalence et capacité d'adaptation face à un environnement en constante évolution;
  • Esprit entrepreneurial;
  • Facilité d'assimilation de l'information;
  • Forte capacité de planification et d'analyse;
  • Rigoureux et axé sur la performance;
  • Bonne écoute et capacité à s'exprimer clairement;
  • Aisance à communiquer en anglais;


Candidature

# Permalien

Directeur des opérations – Manufacturier

Défis / Enjeux

Sous l'autorité de Vice-Pésident et Directeur général vous aurez la responsabilité de l'ensemble des activités associées à la planification et à la gestion des opérations manufacturières de même que la gestion des approvisionnements et des inventaires.  Plus spécifiquement :

  • Gérer l'ensemble opérations manufacturières de l'entreprise, comprenant le secteur-usine (fabrication), les activités de logistique quant aux chargements pour les chantiers ainsi que les achats relatifs à l'inventaire de fabrication et à la sous-traitance;
  • Organiser le « plancher de production » afin de le rendre plus productif,    mieux organisé, « lean manufacturing », et optimisé  dans l'espace disponible;
  • Assurer l'ensemble des responsabilités associées à la gestion des ressources humaines sous votre supervision : recrutement, formation, évaluation de la performance, discipline, etc.
  • Assurer l'ensemble des activités et des responsabilités associées à la gestion de la qualité, et ce tant dans les opérations de production en usine que dans les processus organisationnels d'exécution de projets;
  • Participer activement au développement, à l'optimisation et au déploiement de  à et mettre en place de procédés de fabrication standardisés afin de réduire les erreurs et augmenter l'efficacité;
  • ·Développer et mettre en place un « système de gestion manufacturière » simple et efficace, lequel sera par la suite informatisé lorsque les procédures et méthodes seront établies et adoptées par l'ensemble de l'entreprise;    
  • Accroître et favoriser l'engagement des employés;
  • Maintenir un climat de travail harmonieux;
  • Veiller au respect des normes de santé et sécurité et de l'adhésion du personnel aux méthodes de travail prônées par l'entreprise;

Profil recherché :

  • Minimum de 5 à 8 ans  d'expérience professionnelle pertinente, dont une expérience pratique de la production;
  • Gestion, encadrement et développement de personnes dans un environnement de production;
  • Réalisations au niveau opérationnel;
  • Aptitude confirmée à promouvoir et à maintenir un environnement de travail sûr et propre.
  • Joueur d'équipe possédant de très bonnes compétences en relations interpersonnelles et en communication.
  • Sens d'entrepreneuriat et désireux de contribuer au développement d'une entreprise.
  • Sens de l'organisation, de la planification, de la direction et du contrôle.
  • Opérationnel, hands-on;


Candidature

# Permalien

Candidature

À propos

Des services personnalisés et performants s’appuient sur une profonde connaissance du marché.

BLANCHET RECRUTEMENT c’est avant tout l’expérience et l’expertise, reconnues depuis 20 ans, de son fondateur et président Luc Blanchet, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Spécialisé dans le recrutement de professionnels, cadres et dirigeants, BLANCHET RECRUTEMENT vous accompagne et vous conseille afin de vous assurer d’identifier les meilleurs candidats.

Notre processus de sélection rigoureux n’est qu’une partie de notre succès.

Ce qui nous distingue

Afin de répondre à vos besoins et attirer les meilleurs candidats, BLANCHET RECRUTEMENT optimise les affinités entre votre entreprise, quelle soit grande ou petite, et le candidat recherché. Grâce à l’harmonisation entre vos exigences et celles de votre futur employé, nous avons réalisé avec succès des mandats complexes qui nécessitaient des habiletés relationnelles importantes.

Récents succès

Les candidats parfaits ne sont pas toujours les plus disponibles.

Chez BLANCHET RECRUTEMENT, nous sommes fiers des mandats et des défis que nous avons eus à relever, et ce au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, gouvernementaux et paragouvernementaux.

Pour nous, un poste est comblé lorsque la compatibilité est au rendez-vous.

  • Vice-président finances – Manufacturier
  • Directeur information financière – Services financiers
  • Directeur général – Vente au détail
  • Vice-président affaires juridiques – Distribution
  • Vice-président opérations et services – Distribution
  • Vice-président exécutif – Construction
  • Chef de l’information financière – Haute technologie
  • Vice-président vente et marketing – Haute technologie
  • Directeur régional – Société d’État
  • Directeur développement des affaires – Haute technologie
  • Directeur planification et marketing – Service public
  • Directeur Général – Association professionnelle
  • Représentant des ventes U.S. – Haute technologie
  • Chef Actuaire – Autorité règlementaire
  • Responsable, gestion financière – Société d’état
  • Responsable, comptabilité corporative – Société d’état
  • Responsable des ententes de service – Société d’état
  • Analyste expert (avocat) en règlementation – Autorité règlementaire
  • Directeur des services administratifs – Service publique
Blanchet Recrutement
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