Opportunités

Notre cliente est à la recherche d’un-e Partenaire d’affaires, Personne et Culture afin d’offrir un accompagnement stratégique et des conseils en matière de gestion des ressources humaines au sein des opérations de son usine de la région de Québec.

Ce rôle clé vise à établir et maintenir des relations solides et constructives avec l’équipe de direction de l’usine, les représentants syndicaux et l’ensemble des employés, afin de favoriser un climat de relations de travail harmonieux et collaboratif. Il consiste à traiter des enjeux stratégiques liés aux personnes et à la culture, soutenir la conduite du changement, promouvoir et mettre en œuvre des programmes P&C, tout en collaborant étroitement avec les équipes mondiales P&C pour le secteur manufacturier ainsi qu’avec le siège social de Toronto sur des initiatives prioritaires. Le ou la Partenaire d’Affaires, P&C – Opérations veillera à ce que les pratiques et politiques P&C soient pleinement alignées avec les objectifs d’affaires et contribuent activement au succès et à la performance de l’organisation.Plus spécifiquement :

Relations de travail : Gérer et entretenir des relations efficaces avec les représentants syndicaux; négocier et interpréter les conventions collectives pour soutenir une prise de décision éclairée et équitable.

Relations avec les employés : Favoriser un environnement de travail positif pour les employés syndiqués et non syndiqués, en misant sur une communication ouverte et la résolution proactive des conflits.

Conformité : Garantir le respect des lois et règlements du travail du Québec, y compris le Code du travail, ainsi que des politiques et procédures internes de PMI.

Gestion des différends : Superviser le traitement des griefs, assurer la recherche de faits et défendre la position de l’entreprise; participer aux arbitrages avec l’appui de conseillers juridiques externes.

Gestion du changement : Piloter des initiatives P&C visant à soutenir les transformations et améliorer l’efficacité opérationnelle.

Stratégie de talents : Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement des talents alignées sur les priorités d’affaires et orientées vers le renforcement des compétences collectives.

Développement de programmes : Promouvoir et déployer des programmes P&C favorisant l’engagement, le développement et le bien-être des employés.

Recrutement et intégration : Superviser les activités de recrutement et d’intégration afin d’assurer une main-d’œuvre qualifiée, inclusive et diversifiée.

Gestion des talents : Animer et coordonner les processus d’évaluation de performance et de gestion des talents, tout en formulant des recommandations sur le développement, la progression et la planification organisationnelle.

Excellence opérationnelle : Contribuer activement à l’amélioration continue des pratiques P&C pour soutenir la productivité de l’usine et maximiser la satisfaction des employés.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
• Titre professionnel CRHA ou CRIA.
• De 5 à 7 ans d’expérience progressive en ressources humaines, incluant au moins 3 à 5 ans dans un rôle de leadership opérationnel au sein d’un environnement manufacturier ou industriel.
• Expérience significative en milieu syndiqué, avec des résultats probants dans la gestion des relations de travail.
• Excellentes habiletés de communication et capacité à interagir efficacement à tous les niveaux de l’organisation, incluant les partenaires syndicaux.
• Solides compétences en négociation et expérience confirmée dans la négociation de conventions collectives et la gestion de conflits.
• Connaissance approfondie des lois et règlements du travail applicables au Québec.
• Leadership reconnu, avec aptitude à mobiliser et inspirer une main-d’œuvre diversifiée.
• Capacité à évoluer et à performer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (bilinguisme)