Opportunités
Directeur(trice) des ressources humaines (COMBLÉ) – Services publics
Défis / Enjeux
Relevant de la direction générale, la direction du Service
des ressources humaines est appelée à jouer un rôle stratégique dans la
réalisation de la mission de l'organisation, la réussite scolaire, la
planification de la main-d'œuvre, la mobilisation du personnel,
l'accompagnement et le soutien-conseil des gestionnaires, l'optimisation et le
déploiement des saines pratiques de gestion. Dotée d'un leadership collaboratif
incluant la gestion du changement et la communication efficace, cette direction
aidera à l'atteinte de nouveaux sommets. Plus spécifiquement:
- Articuler une vision stratégique bien définie de la gestion
des ressources humaines, alignée avec la stratégie de l'organisation, ses
enjeux et les nouvelles réalités sociétales ;
- Positionner le Service des ressources humaines comme
partenaire stratégique proactif de la CSRS et de ses établissements en
définissant notamment les rôles et responsabilités du Service, son offre, et
ses attentes envers l'organisation et les établissements ;
- Mettre en place des plans d'action pour répondre aux principaux
enjeux de gestion des talents de la CSRS, dont la planification de la main-d'œuvre,
l'attraction et la rétention de celle-ci, la gestion de la relève, l'intégration
et l'insertion professionnelle, la qualité de vie et le bien-être au
travail ;
- Mobiliser l'équipe du Service des ressources humaines dans
l'atteinte de la vision stratégique et dans la livraison d'un service de haute
qualité ;
- Bâtir des passerelles d'étroite collaboration avec les
différents établissements, services et directions relativement aux défis à
relever, aux problèmes à résoudre et aux solutions ainsi qu'en favorisant
l'implication des différents partenaires ;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires afin de développer
un climat de travail axé sur la confiance, la transparence, l'ouverture, la
collaboration, la reconnaissance et la recherche de solutions
- Optimiser les pratiques, les approches et les processus
afin d'arrimer les fonctionnements aux meilleures pratiques du marché et à
l'évolution de l'organisation et voir à l'amélioration continue du Service
;
- Mettre en place des indicateurs clés de performance RH et
atteindre les objectifs ;
- Créer une synergie et une fierté au sein de l'équipe RH en
favorisant l'autonomie professionnelle et le dépassement de soi ;
- Contribuer à la transformation et à la modernisation du
Service des ressources humaines, en mettant notamment des outils technologiques
performants et adaptés au service de l'équipe et en soutenant leur utilisation
efficace;
Profil
recherché:
- Vision
stratégique, leadership collaboratif, capacité d'innovation et dynamisme ;
- Forte
capacité de gestion du changement et détermination à mener un changement de
culture organisationnelle ;
- Solide
crédibilité professionnelle pour un positionnement de la DRH auprès de la
direction générale, des membres du conseil des commissaires, de l'ensemble des
gestionnaires, dont les directions d'établissement, du personnel et des
partenaires syndicaux ;
- Forte
implication au travail, auprès des gens et sur le terrain afin de bien lire la réalité
des milieux et identifier les besoins dans le but d'intervenir de façon
proactive en apportant des solutions et en évoluant les pratiques de gestion
des ressources humaines dans un objectif de services efficaces ;
- Nette
préoccupation de l'efficacité et l'atteinte de résultats concrets ;
habiletés démontrées dans la planification et l'organisation du travail, du
suivi des activités, du contrôle et dans l'optimisation des ressources ;
- Style de
gestion inspirant et motivant basé sur la communication, la transparence, la
mobilisation, la responsabilisation, l'accompagnement, le développement, la
concertation et l'entraide ;
- Courage
managérial pour défendre les principes RH et prendre les décisions difficiles
nécessaires.
Qualification
et expériences
- Baccalauréat
dans un champ d'études approprié, notamment en gestion des ressources humaines
ou dans un domaine sanctionnant un programme d'études universitaires d'une
durée minimale de trois (3) ans ;
- Un minimum
de huit (8) années d'expérience pertinentes en gestion des ressources humaines,
dont un minimum de cinq (5) années significatives en gestion ;
- Expertise
reconnue dans les divers champs de la gestion des ressources humaines et
présenter des réalisations significatives ;
- Expérience
dans le réseau de l'éducation, un atout.
Candidature