Opportunités

Sous la responsabilité du Président, le directeur talents et culture a comme mandat de participer au déploiement du plan stratégique et de conseiller l'équipe de direction. Dans un cadre de gestion directe et fonctionnel de l'équipe talents et culture d'une entreprise ayant des activités internationales multisites, vous appuyez et encadrez les gestionnaires talents et culture dans l'atteinte des objectifs d'affaires. À titre de généraliste, vous mettez à profits vos connaissances et compétences lors d'interventions visant l'organisation du travail, la gestion du talent, la gouvernance des pratiques d'affaires, le respect des législations, l'amélioration des processus et la gestion du changement. Enfin, vous accompagnez les gestionnaires et collègues et faites la promotion de la culture et des valeurs. Plus spécifiquement:

• Accompagner les membres de l'équipe de gestion afin d'agir comme expert talents et cultures et de les influencer positivement;
• Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les sites mondiaux;
• Coordonner et soutenir la transformation des processus talents et assurer la gestion du changement en travaillant conjointement avec les parties prenantes;
• Effectuer un diagnostic des processus talents, participer à la révision de l'imputabilité organisationnelle et voir à la mise en œuvre de la digitalisation des processus;
• Participer à la définition des besoins talents et culture de l'organisation, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre;
• Supervise une équipe de professionnels situé dans les sites mondiaux tant en lien direct que fonctionnelle pour l'ensemble de l'organisation de son domaine d'expertise;
• Soutenir la mobilisation des employés conformément aux valeurs et à la stratégie d'affaires;
• Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève;
• Appliquer les politiques et les processus d'affaires de l'entreprise et voir à leur respect;
• Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs;
• Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines.

• Compétences approfondies dans les différents aspects des ressources humaines : gestion de talents, changements, développement organisationnel, etc.;
• Baccalauréat en ressources humaines ou encore un domaine connexe, accompagné de 10 ans d'expérience dont 5 années dans un poste de direction;
• Une grande connaissance des concepts d'amélioration continue et la capacité de les intégrer à votre gestion;
• Expérience dans un contexte multisites (international fortement souhaité);
• Être disponible et prêt à voyager occasionnellement;
• Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (niveau avancé);
• Avoir une bonne connaissance de Dayforce ou d'un SIRH;
• Maîtrise de l'anglais, à l'oral et à l'écrit;
• Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrées constitue un atout.
• Grande aptitude pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l'entreprise et sur tous les intervenants;
• Excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client;
• Être passionné par la technologie et posséder un grand sens entrepreneurial;
• Facilité à accompagner et à conseiller les gestionnaires talents et culture dans l'analyse de leurs besoins et la recherche de solutions;
• Leadership et savoir-faire pour susciter l'adhésion aux solutions proposées;
• Grande capacité d'écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux;
• Solides compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires;
• Facilité à communiquer efficacement.