Opportunités

Vous aimez travailler dans un environnement stimulant avec des intervenants dont l'expertise est variée, spécialisée et touche des domaines d'activité en constante évolution? Vous êtes centré sur les résultats, avez à cœur de collaborer et savez faire preuve d'agilité pour répondre aux besoins des clients internes? L'Autorité est un milieu pour vous!

Description sommaire de l'emploi

La Direction du développement et transformation organisationnelle est composée de professionnels qualifiés et motivés qui se distinguent par leur leadership dans la mise en place d'activités de formation et d'initiatives de développement organisationnel au sein de l'Autorité des marchés financiers. À titre de régulateur intégré du secteur financier québécois, nous avons une approche unique dans notre façon d'observer, d'analyser et d'intervenir auprès des marchés et des consommateurs québécois. Nous sommes une organisation avec des secteurs très spécialisés et nos employés doivent posséder une expertise de pointe.

Le titulaire du poste assure un rôle-conseil pour développer à la fois l'organisation, les équipes et les individus afin d'améliorer l'efficience de l'Autorité. Plus précisément, il intervient auprès des gestionnaires et des équipes afin de les soutenir et de les conseiller quant à leurs enjeux et à leurs besoins de développement, selon les initiatives priorisées dans la planification stratégique de l'organisation. Il déploie également son expertise en lien avec des programmes et des projets, tels que la gestion des talents, le développement du leadership, l'évolution de la culture organisationnelle, la gestion de la performance et la synergie des équipes. Il s'appuie également sur les dernières tendances et les meilleures pratiques en développement organisationnel et effectue de la vigie afin de proposer des solutions innovatrices et adaptées aux différents projets de l'Autorité.

Profil recherché:

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou une formation équivalente connexe au développement organisationnel;
• Posséder un minimum de sept années d'expérience de travail pertinente en développement organisationnel ou l'équivalent;
• Détenir une maîtrise en développement des organisations ou une certification jugée équivalente sera considéré comme un atout;
• Être membre CRHA/CRIA de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés sera également considéré comme un atout;
• Avoir mis en œuvre et participé à des projets touchant le développement des talents, la culture organisationnelle, la mobilisation, la gestion du changement, etc.;
• Avoir mis en œuvre et participé à des projets à portée organisationnelle qui soutiennent l'atteinte des objectifs de l'organisation;
• Avoir de l'expérience et des habiletés en rôle-conseil auprès de gestionnaires;
• Avoir un intérêt marqué pour la compréhension des besoins et des enjeux organisationnels de ses clients pouvant avoir une incidence sur la gestion de leurs ressources et proposer des solutions gagnantes;
• Posséder un bon jugement dans l'analyse et la résolution de situations complexes;
• Posséder des qualités de communication interpersonnelle et un bon sens politique;
• Être à l'affût des nouvelles tendances en développement organisationnel;
• Avoir une bonne maîtrise de la suite Office;
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de la langue anglaise, à l'oral et à l'écrit.