Opportunités

Notre cliente, une entreprise manufacturière, recherche pour son nouveau site,  une ressource supplémentaire au département des ressources humaines. Avec un préventionniste, deux conseillers en RH (dont ce poste) et le directeur, l'équipe sera des plus complètes afin de servir ses 245 employés. Ce qui en fait un ratio très confortable afin de développer des projets en plus de répondre aux opérations.

Établie sur la Rive-Sud de Québec, notre cliente célèbre son 20e anniversaire. Fiers de sos employés, ils partagent les valeurs suivantes: la fiabilité, l'innovation, l'esprit d'équipe et le respect. L'attitude étant une priorité, le climat de travail est positif et favorable au développement.

Dans l'exercice de ses fonctions, le conseiller en ressources humaines, en collaboration avec son directeur des ressources humaines, devra principalement prendre en charge le volet de la dotation, y compris l'immigration à l'international. Il s'occuper également de la création et de l'application de politiques et procédures de gestion du personnel et du suivi des dossiers des employés (absentéisme, mesures disciplinaires, etc.). Plus spécifiquement:

• Réaliser le processus complet de dotation en fonction des demandes de la direction et mettre en oeuvre des stratégies d'affichage et de recrutement;
• Collaborer, au besoin, avec les agences de recrutement;
• Coordonner le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés
• Assurer les suivis nécessaires dans les dossiers d'employés (formations, absentéisme, SST, suivi médical, etc.);
• Rédiger les avis disciplinaires et coordonner les rencontres avec les employés en collaboration avec le DRH;
• Agir à titre de personne-ressources auprès des employés et des contremaîtres d'usine concernant les assurances collectives, les avantages sociaux et les lois et règlements;
• Être actif sur les différents réseaux sociaux et participer aux foires, salons ou autres activités de réseautage;
• Effectuer toutes autres tâches reliées au poste.

Profi recherché:

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou expérience pertinente
• Au moins cinq (5) années d'expérience en ressources humaines
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout important
• Expérience dans le domaine manufacturier
• Connaissance de l'espagnol (un atout)
• Très bonnes connaissances des médias sociaux (Facebook, LinkedIn, etc.
• Communication interpersonnelle
• Gestion des priorités
• Apprentissage rapide et soutenu
• Résolution de problèmes, rigueur
• Très bonne gestion du stress et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois