Opportunités

Vous aimez être au cœur de l'action et apporter votre soutien auprès des gestionnaires? Vous aspirez à poursuivre votre développement professionnel au sein d'une équipe chevronnée et parfaire votre expertise en matière de rémunération globale et de SIRH?

Sous la supervision du Directeur, Rémunération globale et SIRH, vous serez chargé de la saine application des programmes et des initiatives en matière de rémunération globale et de l'intégrité des données du SIRH. Vous serez appelé à élaborer, modéliser et analyser des données RH en vue d'optimiser les décisions en matière de gestion des ressources humaines.  Vous réalisez des tableaux de bord, des indicateurs de performance et des statistiques, procéderez à l'analyse des résultats et formulerez des recommandations.  Plus spécifiquement:

• Appliquer de saines pratiques de gouvernance dans l'administration des conditions de travail, des régimes d'assurances collectives et des régimes de retraite;
• Prendre part aux activités de communication liées aux différents programmes de rémunération globale;
• Effectuer des travaux de balisage et de mise à jour des conditions de travail;
• Participer aux différentes enquêtes salariales et compléter les rapports requis;
• Collaborer au développement et à la gestion d'outils permettant le suivi de l'évolution des coûts de main-d'œuvre et de la rémunération globale;
• Produire différents rapports à partir du système d'information RH, effectuer des analyses et des suivis liés aux conditions de travail;
• Développer des indicateurs de performance RH en lien avec l'application des conditions de travail, la gestion du temps travaillé et la gestion des effectifs;
• Participer aux projets spéciaux et aux activités visant le système de gestion des ressources humaines (SIRH);
• Participer aux processus d'obtention de permis de travail (immigration).

Profil recherché:

• 3 à 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, de préférence en rémunération;
• Titulaire d'un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires;
• Reconnu pour votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre approche client;
• Capacité démontrée à travailler de manière collaborative avec des équipes multidisciplinaires;
• Jugement sûr, diplomatie et doigté;
• Aisance à vous exprimer verbalement et par écrit en français et en anglais;
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).