Opportunités

Notre cliente est à la recherche d'un(e) conseiller()ère qui sera amené à réaliser des mandats intéressants et variés de développement organisationnel et de transformation.

Vous travaillerez dans un environnement stimulant avec des intervenants dont l'expertise est aussi diversifiée que spécialisée et touche des domaines d'activité en constante évolution. Nous recherchons un(e) professionnel(le) centré(e) sur les résultats,  ayant à cœur de collaborer et qui sais faire preuve d'agilité pour répondre aux besoins des clients internes.

L'équipe de la Direction du développement et de la transformation organisationnelle est composée de professionnels qualifiés et motivés qui se distinguent par leur leadership dans l'évolution des domaines d'intervention que sont la gestion du changement et le développement organisationnel.

Les conseillers en développement et transformation organisationnelle interviennent directement auprès des gestionnaires et des équipes afin de les soutenir et de les conseiller au regard de leurs enjeux et besoins de développement des personnes. Ayant pour objectif de contribuer à l'amélioration de l'efficacité de l'organisation, les conseillers déploient leur expertise en matière de culture organisationnelle, mobilisation, leadership, collaboration, communication, synergie et diagnostics des équipes, etc. Aussi, ils élaborent et proposent des stratégies de gestion du changement ainsi que des interventions appropriées dans le cadre d'initiatives de transformation en assurant le soutien et l'accompagnement des parties prenantes afin d'optimiser les facteurs de succès du changement.

Les conseillers s'appuient également sur les dernières tendances et les meilleures pratiques en développement organisationnel et transformation et effectuent de la vigie afin de proposer des solutions innovatrices et adaptées aux différents projets de l'Autorité.

Profil recherché :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou une formation équivalente connexe au développement organisationnel;
• Posséder un minimum de trois à cinq années d'expérience de travail pertinente en développement organisationnel et/ou en gestion du changement ou l'équivalent;
• Détenir une maîtrise en développement des organisations ou une certification jugée équivalente sera considéré comme un atout;
• Avoir un intérêt marqué pour comprendre les besoins et les enjeux organisationnels de ses clients et proposer des solutions gagnantes;
• Avoir de l'expérience et des habiletés en rôle conseil auprès de gestionnaires;
• Avoir une expérience pratique de gestion du changement;
• Avoir mis en œuvre et participé à des projets touchant des changements variés tel des restructurations, des projets technologiques, des réingénieries de processus etc.;
• Capacité reconnue dans l'analyse et la résolution de situations complexes;
• Posséder des qualités de communication interpersonnelle et un bon sens politique;
• Être à l'affût des nouvelles tendances en développement organisationnel et en gestion du changement;
• Avoir une bonne maîtrise de la suite Office;
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de la langue anglaise, à l'oral et à l'écrit.

Habiletés professionnelles :

• Très bon esprit de collaboration et d'équipe;
• Aptitudes démontrées en relations interpersonnelles et souci d'offrir un service à la clientèle de très grande qualité;
• Excellent jugement et autonomie;
• Excellente capacité d'analyse et de synthèse des problématiques, des situations et des options de solutions;
• Rigueur dans tous les écrits et autres communications;
• Assumer pleinement le rôle de leader de contenu et exercer le leadership requis par la gestion d'une équipe multidisciplinaire;
• Habile communicateur.