| Santé
& Sécurité au travail |
- S'engager
personnellement et faire preuve d'un leadership fort en santé et
sécurité;
|
- Participer/supporter
le Comité de Santé & Sécurité dans la réalisation de son mandat;
|
- Participer
aux inspections (toolbox) et assurer le suivi des mesures préventives et
correctives;
|
- Évaluer les situations problématiques ou à risque, identifier
les urgences et recommander des mesures à appliquer;
|
- Former
adéquatement le personnel sur les règles de santé et sécurité à respecter et
les méthodes de travail sécuritaire à adopter;
|
- En cas de non-respect des règles de sécurité, faire appliquer
les mesures disciplinaires selon le règlement de sécurité;
|
- S'assurer
de la consignation de tous les évènements relatifs à la santé et sécurité;
|
- S'assurer de la propreté des lieux afin de conserver un
environnement de travail sécuritaire pour les employés
|
| Opérations |
- Vérifier
la planification de production et gérer les priorités;
|
- S'assurer
de l'atteinte continuelle des objectifs de production, de rendement de
transformation du bois et de qualité des produits fabriqués selon les
standards de performance établis;
|
- Être
présent sur le plancher de production afin de supporter l'équipe;
|
- Gérer
les problèmes de production et faire le retour sur les problèmes de
production vécus;
|
- Déceler
les problématiques de fabrication survenant en cours de production;
|
- Soumettre
les demandes de matériel au département des achats lorsque nécessaire;
|
- S'assurer
de faire le lien entre les problèmes de production et donner l'information
pertinente aux équipes d'entretien mécanique et électrique afin de corriger
ces problèmes rapidement et assurer le suivi.
|
- Faire le pont entre les 2 quarts de travail, transmettre les
informations pertinentes vécues sur son quart de travail afin de permettre un
suivi sur le quart suivant
|
| Ressources
humaines |
- Superviser
et mobiliser les membres de son équipe au quotidien;
|
- Soutenir
le développement du talent des gens sous sa responsabilité et s'assurer que
ces derniers ont la formation requise pour assumer leurs
responsabilités;
|
- Réaliser
les évaluations du rendement individuelles pour les membres de son équipe;
|
- Participer à l'embauche, au congédiement et au suivi
disciplinaire des membres de son équipe en collaboration avec le service des
ressources humaines;
|
- Participer
à la gestion des congés et politiques internes en collaboration avec son
supérieur immédiat;
|
- Contribuer au maintien d'un bon climat de travail en étant
présent sur le terrain et en encourageant une communication
bidirectionnelle.
|
- Qualité
et amélioration continue
|
- Cibler
les éléments clés qui causent des arrêts, des pertes et du gaspillage et
proposer un plan d'amélioration pour chaque élément;
|
- Remplir
le rapport de production lors d'arrêt de production et effectuer une
résolution de problème;
|
- Faire
un suivi journalier du plan d'amélioration continue et faire les suivis
appropriés pour atteindre les objectifs dans les délais;
|
- Signaler
et documenter les non-conformités des produits au niveau de la qualité;
|
| Contrôler
la qualité des produits; |
- Identifier
les opportunités d'amélioration, supporter les initiatives d'amélioration
continue et faire le suivi avec la mécanique afin que les projets avancent;
|
- S'assurer
du bon fonctionnement des scanner;
|
- Toujours
maintenir les équipements ajuster de
façon à aller chercher le meilleur rendement matière;
|
- Remplir
des rapports de rendement matière, faire les suivit des changement effectuer
sur les équipements;
|
| Environnement |
- S'assurer
que les opérations se conduisent dans le respect des lois et de la
réglementation touchant la protection de l'environnement et mettre en place
les politiques et les procédures nécessaires à cette fin
|
- Signaler
au directeur des opérations tout écart au niveau de l'environnement.
|
