Opportunités

Directeur des finances et des Ressources humaines – Manufacturier

Défis / Enjeux

Grâce à sa fine connaissance du marché et à son savoir-faire reconnu, notre cliente répond avec élégance aux besoins des différents milieux de travail.  Celle-ci s'appuie à la fois sur son riche héritage de manufacturier et sur son approche esthétique pour offrir des produits contemporains et innovateurs au marcher du mobilier de collectivité.

Le poste du directeur des finances et RH est composé de 3 volets importants; les finances, les ressources humaines et la gestion de l'organisation. Nous sommes  à la recherche d'un candidat sachant s'approprier des mandats, qui est rapidement efficace et qui a envie d'orchestrer la mise en place d'un système de comptabilité de gestion afin de supporter l'ensemble des opérations de l'entreprise.  Plus spécifiquement :

Volet financier :

C'est le principal rôle que devra occuper le candidat. Il sera la référence de l'organisation en ce qui concerne les sorties de fonds, les investissements, la rentabilité, les projets, etc. Accompagné d'un contrôleur et d'un commis comptable, le candidat aura les responsabilités suivantes :

  • Analyse finale des états financiers et explication des écarts aux parties prenantes;
  • Préparation, analyses et suivi des budgets;
  • Gestion des liquidités;
  • Communications avec les créanciers et acteurs externes reliées aux finances;
  • Création, analyse et maintien du système de prix de revient;
  •  Analyse de rentabilité de toute sorte (ex : escomptes supplémentaires, consolidation
  • d'envois, projets d'amélioration en efficacité, changement de processus, investissement
  • pour l'usine, ajustement aux nouvelles réalités, etc);
  • Support à l'équipe d'administration dans leurs tâches quotidiennes;
  • Recherche et adhésion à différentes subventions;
  • Soutien au niveau des assurances collectives et assurances commerciales;
  • Participation aux des vérifications annuelles;

Volet ressources humaines :

Cette portion du travail est quotidienne. Le candidat supporte les directeurs de chaque département en ce qui concerne leurs interventions majeures auprès de leurs équipes. Il devra prendre le rôle des communications internes de l'organisation. Plus concrètement, le candidat aura les responsabilités suivantes :

  • Recrutement des candidats de chaque département (affichage de poste, communication avec les candidats, ententes avec les firmes de recrutement);
  • Présence active lors des entrevues d'embauche et des entrevues de départ;
  • Accueillir des employés lors de leur première journée;
  • Négociation et maintien des règles de la convention collective en collaboration avec le représentant interne du syndicat (pour les employés de l'usine);
  • Planification des besoins de main d'œuvre de l'usine en collaboration avec le directeur de la production;
  • Établissement, communication et maintien des droits et obligations des employés;

Volet gestion :

Il fera partie d'une équipe de 2 actionnaires et de 5 directeurs; ce sont ces directeurs qui orientent les décisions et la stratégie de l'entreprise. Ainsi, l'ensemble des employés s'appuient sur les directeurs afin qu'ils accomplissent leurs rôles respectifs. Le candidat aura les responsabilités suivantes :

  • Préparation et présentation des résultats financiers au comité exécutif mensuel;
  • Participation au comité de gestion hebdomadaire en compagnie des directeurs. Responsable des procès-verbaux et de la mise à l'écrit des engagements pris lors de ces rencontres;
  •  Établissement, maintien et communication des KPI;
  • Communication des sujets légaux de l'organisation (notaires, avocats, fiscalistes, etc).

Profil recherché:

  • Baccalauréat en comptabilité et titre comptable professionnel (CPA);
  • 3 à 5 années d'expérience dans un poste de gestion;
  • 3 à 5 années d'expérience en gestion de prix de revient et d'analyse des coûts en milieu manufacturier;
  • Aisance avec les systèmes ERP;
  • Polyvalence et capacité d'adaptation face à un environnement en constante évolution;
  • Esprit entrepreneurial;
  • Facilité d'assimilation de l'information;
  • Forte capacité de planification et d'analyse;
  • Rigoureux et axé sur la performance;
  • Bonne écoute et capacité à s'exprimer clairement;
  • Aisance à communiquer en anglais;


Candidature

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