Opportunités

Directeur Production – Manufacturier

Défis / Enjeux

Relevant du vice-président opérations, le directeur des opérations élabore les stratégies opérationnelles et gère toutes les activités opérationnelles (production, planification, logistique, qualité, maintenance) afin d'atteindre les objectifs stratégiques et financiers.

Le titulaire du poste contribue activement à l'optimisation des performances opérationnelles de l'entreprise, dans l'intérêt de mettre en place une organisation de fabrication de premier plan.

Le candidat doit être un leader agile et expérimenté, doté d'une expérience dans le domaine de la transformation du bois et de capacités éprouvées de leadership et d'amélioration.

Outre les principales tâches et responsabilités qui suivent, le titulaire du poste doit assurer une orientation et un leadership stratégiques tant au niveau de la gestion des employés qu'au niveau de l'efficacité opérationnelle. Il est également responsable de développer, d'optimiser et de suivre des indicateurs de performance qui devront être revus de façon constante. Son rôle consiste à accompagner et mobiliser les équipes de travail vers une culture d'amélioration continue, à assurer une excellence opérationnelle et à offrir une prestation de service exceptionnelle. Plus spécifiquement:

Leadership

  • Assurer le leadership de la production et des opérations quotidiennes des installations des usines de sciage et rabotage/jointage de Saint-Côme-Linière;
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de gestion de St-Côme pour définir des normes et mener des améliorations continues;
  • Travailler avec les ressources humaines pour embaucher du personnel au besoin.
  • Participer et contribuer à l'élaboration du plan stratégique de l'unité d'affaires;
  • Collaborer avec les superviseurs et l'équipe de direction pour expliquer les résultats, identifier les inéficiences et collaborer avec les différentes équipes pour trouver des solutions;
  • Gérer et optimiser le budget d'opération et gérer l'ensemble des ressources humaines et matérielles;
  • Animer l'équipe de gestion de la production locale pour qu'elle atteigne les objectifs de production et de qualité;
  • Élaborer, mettre en œuvre, entretenir et dynamiser la démarche d'amélioration continue auprès des équipes;
  • Accroître et favoriser l'engagement des employés;
  • Maintenir un climat de travail harmonieux;
  • Devenir l'ambassadeur et un leader en matière de santé-sécurité pour l'organisation;

Opérations

  • Gérer directement une équipe de personnel d'usine; Établir des priorités de fonctionnement et établir une matrice de mesure du rendement;
  • Identifier et mener des initiatives d'amélioration continue;
  • Définir et contrôler les objectifs et les normes de production;
  • Déterminer des objectifs quantitatifs et qualitatifs et s'assurer de leur suivi et mise en œuvre;
  • Optimiser la production de l'usine en termes de qualité, coûts, quantités et délais. Veiller au respect des normes de santé et sécurité et de l'adhésion du personnel aux méthodes de travail prônées par la société;
  • Proposer des améliorations de procédés et des outils de production;
  • Assurer l'entretien des équipements et bâtiments du site.

Ressources humaines

  • Agir à titre de responsable du développement des personnes de l'usine;
  • Collaborer avec les responsables des ressources humaines pour attirer et intégrer les talents potentiels;
  • Identifier et promouvoir les meilleures pratiques en matière de formation et de développement;
  • Encadrer et développer l'équipe de gestion de la production;
  • Collaborer avec les ressources humaines pour mettre en place un « programme de formation en gestion de la production » efficace est source de talents pour la croissance future;
  • Motiver et former le personnel sous sa responsabilité (directe et indirecte) et participer à l'embauche de son personnel, en évaluer le rendement et établir les objectifs individuels;
  • En collaboration avec le service des ressources humaines, procéder à l'évaluation des employés, au suivi de leur progression professionnelle et identifier les besoins de formation;
  • Maintenir un climat de travail sain avec les employés, sous-traitants, fournisseurs et clients.

Profil recherché :

  • Minimum de dix (10) années d'expérience professionnelle pertinente, dont une expérience pratique de la production;
  • Expérience dans la transformation du bois est un atout;
  • Gestion, encadrement et développement de personnes dans un environnement de production;
  • Réalisations au niveau opérationnel;
  • Aptitude confirmée à promouvoir et à maintenir un environnement de travail sûr et propre.
  • Joueur d'équipe possédant de très bonnes compétences en relations interpersonnelles et en communication.
  • Sens d'entrepreneuriat et désireux de contribuer au développement d'une entreprise.
  • Sens de l'organisation, de la planification, de la direction et du contrôle.
  • Opérationnel, hands-on;
  • Envergure intellectuelle. Capacités à appréhender rapidement les situations et à anticiper les actions.
  • Décisionnel.
  • Courage managérial.
  • Initiative et autonomie.
  • Rigueur et professionnalisme.
  • Transparence dans ses communications.
  • Bonne résistance au stress.
  • Forte capacité de mobilisation.


Candidature

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