Opportunités
Conseiller(ère) principal(e) en Ressources humaines (COMBLÉ) – Opportunité
Défis / Enjeux
En étroite collaboration avec le Président
et administrateur principal de la Corporation de services Mallet (un employé laïque),
qui assume le rôle de Coordonnateur du service des ressources humaines par intérim,
vous aurez le mandat de participer à l'élaboration des orientations, au
développement, à la planification et à l'organisation de l'ensemble des
programmes, politiques et processus d'affaires associés à la gestion des
ressources humaines. Vous contribuerez à
la coordination des différentes actions et mandats qui sont confiés au service
des ressources humaines.
Vous aurez à jouer un rôle-conseil
de premier plan auprès de la direction et de l'ensemble des gestionnaires des
différents services. Vous contribuerez
aux interventions au niveau de la gestion stratégique des ressources humaines,
du développement organisationnel, de la dotation, du développement des compétences,
de la santé et sécurité ainsi que des relations avec les employés. Plus spécifiquement :
Rôle-conseil
- En collaboration avec le Coordonnateur du
Service des ressources humaines par intérim, élaborer et mettre en place
différentes stratégies (politiques, programmes, pratiques) pertinentes pour
répondre aux besoins de l'organisation notamment en matière de dotation, de développement
organisationnel, de formation continue, de relations de travail et de communication;
- Accompagner la direction dans la définition et
l'implantation de la vision et de la mission de l'organisation en respect des
valeurs de la Congrégation;
- Conseiller la direction et les responsables des
différents services sur les pratiques et les programmes de ressources humaines.
Attraction et acquisition de
talents
- Participer au développement et à la gestion des
activités reliées à l'attraction de talents;
- Maintenir et développer des partenariats et des
relations avec les établissements et organismes pertinents afin d'assurer le
rayonnement;
- Accompagner les gestionnaires dans les activités
de recrutement, incluant la planification de main-d'œuvre, la sélection,
l'embauche, l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
Formation et développement
continus
- Soutenir les gestionnaires dans le développement
organisationnel et la gestion de la performance;
- Participer à la planification, à la mise en
place et à la gestion des activités de formation et de perfectionnement du
personnel;
- Définir, développer et implanter des initiatives
afin de favoriser la mobilisation;
- Effectuer la gestion proactive des talents.
Communications
- Participer au développement des programmes/outils
de communication interne employeur/employé(e)
Relations de travail
- Conseiller les gestionnaires quant à
l'interprétation des politiques et procédures internes en matière de gestion
des ressources humaines et les guider selon les meilleures pratiques à adopter pour
prévenir les litiges en répondant à leurs besoins;
- Participer à l'application de lois et règlements
qui encadrent la gestion des ressources humaines et auxquels la Corporation de
services Mallet est assujettie.
Santé et sécurité
- Participer à l'encadrement de la prévention et de
la gestion de la santé et sécurité au travail et fournir les conseils
appropriés;
- Agir comme personne-ressource pour toutes les
questions relatives à la gestion des employés conformément aux lois du travail;
- Appliquer les lois provinciales relatives au
travail et de la SST.
Profil recherché:
- Détenir un diplôme universitaire de premier
cycle en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
- Posséder 10 années d'expérience en tant que généraliste
en ressources humaines;
- Être membre de l'Ordre des conseillers en
ressources humaines agréés;
- Une expérience professionnelle dans le réseau de
la santé et est considérée comme un atout;
- Bonnes connaissances de la législation du
travail;
- Souci de la qualité;
- Orienté service client;
- Capacité démontrée à influencer positivement;
- Planification et sens de l'organisation : pouvoir
mener plusieurs projets de front;
- Esprit d'analyse et habiletés en résolution de
problèmes;
- Capacité de bâtir et maintenir des relations
harmonieuses avec des intervenants à tous les niveaux;
- Démontrer de la flexibilité, un sens de l'écoute
et une grande capacité d'adaptation;
- Maîtrise de la suite MS Office.
Candidature