Opportunités

Conseiller(ère) principal(e) en Ressources humaines – Opportunité

Défis / Enjeux

En étroite collaboration avec le Président et administrateur principal de la Corporation de services Mallet (un employé laïque), qui assume le rôle de Coordonnateur du service des ressources humaines par intérim, vous aurez le mandat de participer à l'élaboration des orientations, au développement, à la planification et à l'organisation de l'ensemble des programmes, politiques et processus d'affaires associés à la gestion des ressources humaines.  Vous contribuerez à la coordination des différentes actions et mandats qui sont confiés au service des ressources humaines.

Vous aurez à jouer un rôle-conseil de premier plan auprès de la direction et de l'ensemble des gestionnaires des différents services.  Vous contribuerez aux interventions au niveau de la gestion stratégique des ressources humaines, du développement organisationnel, de la dotation, du développement des compétences, de la santé et sécurité ainsi que des relations avec les employés.  Plus spécifiquement :

Rôle-conseil

  • En collaboration avec le Coordonnateur du Service des ressources humaines par intérim, élaborer et mettre en place différentes stratégies (politiques, programmes, pratiques) pertinentes pour répondre aux besoins de l'organisation notamment en matière de dotation, de développement organisationnel, de formation continue, de relations de travail et de communication;
  • Accompagner la direction dans la définition et l'implantation de la vision et de la mission de l'organisation en respect des valeurs de la Congrégation;
  • Conseiller la direction et les responsables des différents services sur les pratiques et les programmes de ressources humaines.

Attraction et acquisition de talents

  • Participer au développement et à la gestion des activités reliées à l'attraction de talents;
  • Maintenir et développer des partenariats et des relations avec les établissements et organismes pertinents afin d'assurer le rayonnement;
  • Accompagner les gestionnaires dans les activités de recrutement, incluant la planification de main-d'œuvre, la sélection, l'embauche, l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.

Formation et développement continus

  • Soutenir les gestionnaires dans le développement organisationnel et la gestion de la performance;
  • Participer à la planification, à la mise en place et à la gestion des activités de formation et de perfectionnement du personnel;
  • Définir, développer et implanter des initiatives afin de favoriser la mobilisation;
  • Effectuer la gestion proactive des talents.

Communications

  • Participer au développement des programmes/outils de communication interne employeur/employé(e)

Relations de travail

  • Conseiller les gestionnaires quant à l'interprétation des politiques et procédures internes en matière de gestion des ressources humaines et les guider selon les meilleures pratiques à adopter pour prévenir les litiges en répondant à leurs besoins;
  • Participer à l'application de lois et règlements qui encadrent la gestion des ressources humaines et auxquels la Corporation de services Mallet est assujettie.

Santé et sécurité

  • Participer à l'encadrement de la prévention et de la gestion de la santé et sécurité au travail et fournir les conseils appropriés;
  • Agir comme personne-ressource pour toutes les questions relatives à la gestion des employés conformément aux lois du travail;
  • Appliquer les lois provinciales relatives au travail et de la SST.

Profil recherché:

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
  • Posséder 10 années d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines;
  • Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
  • Une expérience professionnelle dans le réseau de la santé et est considérée comme un atout;
  • Bonnes connaissances de la législation du travail;
  • Souci de la qualité;
  • Orienté service client;
  • Capacité démontrée à influencer positivement;
  • Planification et sens de l'organisation : pouvoir mener plusieurs projets de front;
  • Esprit d'analyse et habiletés en résolution de problèmes;
  • Capacité de bâtir et maintenir des relations harmonieuses avec des intervenants à tous les niveaux;
  • Démontrer de la flexibilité, un sens de l'écoute et une grande capacité d'adaptation;
  • Maîtrise de la suite MS Office.


Candidature

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