Opportunités

Directeur-trice exécutif du Développement organisationnel et des Ressources humaines (COMBLÉ) – Service-conseil ingénierie

Défis / Enjeux

Sous la responsabilité du président-directeur général et membre du comité de direction, vous participez activement au développement de l'organisation et au déploiement du plan stratégique. Vos réalisations se feront en collaboration avec une équipe multidisciplinaire dédiée au développement organisationnel et ressources humaines, au traitement de la paie et des avantages sociaux ainsi qu'à la santé-sécurité.

Fort d'une solide expérience en changement organisationnel et gestion des ressources humaines, vous identifiez des stratégies, élaborez et mettez en œuvre des programmes, des politiques, des procédures et des outils en matière de développement organisationnel et de gestion des ressources humaines. Vous adoptez, à l'affût des tendances, les meilleures pratiques qui permettent à la fois l'atteinte des objectifs de l'organisation et l'expression du plein potentiel des personnes.

Leader, mobilisateur et vecteur de changement, vous œuvrez dans un milieu multidisciplinaire, où la créativité, l'intégrité, l'engagement, l'esprit d'équipe, la santé-sécurité et le développement durable sont les valeurs qui gouvernent notre quotidien.  Plus spécifiquement :

  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des membres de l'équipe de direction et de gestion en vue de l'atteinte des objectifs organisationnels ;
  • Contribuer aux orientations de gestion et arrimer les stratégies de développement organisationnel et ressources humaines au plan stratégique ;
  • Consolider et renforcer la prise en charge et la performance en santé et en sécurité;
  • Assurer le développement d'une culture favorisant l'apprentissage, l'expression du plein potentiel et du leadership, et la performance de chaque employé ;
  • Assurer l'évolution de la culture de l'organisation ainsi que de sa croissance en mettant en place des stratégies de développement et d'efficacité des processus ressources humaines et du plan stratégique de cette direction ;
  • Assurer le développement d'une stratégie novatrice d'acquisition de talents ;
  • Assurer l'expérience employé : augmenter la satisfaction et la fidélisation des employés ;
  • Assurer la planification de la relève ;
  • Assurer des relations de travail saines et harmonieuses en vue de maintenir et développer un milieu de travail inclusif et diversifié.

Profil recherché :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe et dix (10) ans d'expérience dans un poste similaire ;
  • Excellent communicateur à l'écrit et à l'oral, en français et en anglais ;
  • Comprendre et utiliser les outils informatiques et technologiques afin d'appuyer sa pratique ainsi que les processus organisationnels ;
  • Membre de l'Ordre des CRHA.
  • Leadership : Le candidat est reconnu pour son leadership mobilisateur et sa capacité de prise de décision. Il privilégie une approche cohésive pour mobiliser et motiver son équipe ;
  • Avoir un bon sens des affaires, une connaissance approfondie du rôle-conseil et du déploiement d'une offre de services à l'interne ;
  • Capacité à cerner rapidement les enjeux organisationnels et à trouver des solutions ;
  • Posséder une grande capacité à agir en tant que catalyseur du changement ;
  • Travail d'équipe et collaboration ;
  • Communication : Le candidat communique clairement et efficacement avec toutes les instances concernées, tant à l'interne qu'à l'externe de l'organisation.

Candidature

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