Opportunités

Relevant directement du président, le directeur des ressources humaines  coordonnateur développe et cordonne et des programmes, politiques processus et systèmes associés à la gestion des ressources humaines, aux développements des compétences et d'une culture d'entreprise. Vous conseillerez une équipe de direction d'une entreprise œuvrant dans un domaine hautement technologique et ayant des activités internationales multisites.

Vous avez envie de contribuer à offrir un climat et une ambiance de travail qui permettent aux ressources d'évoluer dans un environnement dynamique, positif et offrant des possibilités de formation et de développement professionnel.   Plus spécifiquement :

• Développer et promouvoir une culture d'entreprise et un environnement unique pour une organisation dynamique;
• Participer à l'établissement des stratégies et orientations en gestion des ressources humaines, afin d'assurer l'efficacité et le bien être des employés;
• Participer à la culture d'entreprise qui favorise la rétention et la fidélisation du personnel;
• Pratiquer le marketing RH pour stimuler les stratégies d'attraction des meilleurs talents sur le marché du travail;
• Créer des politiques et processus RH innovants qui faciliteront la gestion des ressources humaines, la collaboration, la mobilisation et le maintien d'un climat de travail sain, inclusif et diversifié;
• Gérer les processus de dotation complet, de l'affichage à l'accueil et l'intégration des candidats;
• Gérer le processus de gestion de la rémunération et s'assurer de son actualisation;
• Gérer le programme de développement des compétences;
• Agir à titre d'expert ressources humaines afin d'accompagner, de conseiller et de soutenir les équipes dans la gestion des ressources humaines au quotidien;
• Évaluer les besoins en main-d'œuvre et mettre en place une structure répondant aux besoins de l'organisation;
• Participer à l'établissement des objectifs de performance des équipes et évaluer les résultats.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine pertinent
• Expérience minimale de 5 à 10 ans à titre de gestionnaire RH
• Joueur d'équipe ayant de grandes forces en relations interpersonnelles
• Personne visionnaire et passionnée ayant le sens des affaires afin de contribuer à la croissance et aux projets de développement de l'organisation
• Expérience de travail dans une entreprise en pleine croissance
• Expérience dans un contexte multisites (international fortement souhaité)
• Bonnes capacités d'analyse, de planification, d'établissement des priorités et d'exécution
• Haut niveau de compétences en communication orale et écrite
• Bilinguisme