Opportunités
Directeur d'usine (COMBLÉ) – Manufacturier
Défis / Enjeux
Relevant
du vice-président opérations, le directeur des opérations élabore les stratégies opérationnelles
et gère toutes les activités opérationnelles (production, planification,
logistique, qualité, maintenance) afin d'atteindre les objectifs stratégiques
et financiers.
Le
titulaire du poste contribue activement à l'optimisation des performances
opérationnelles de l'entreprise, dans l'intérêt de mettre en place une
organisation de fabrication de premier plan.
Le
candidat doit être un leader agile et expérimenté, doté d'une expérience dans
le domaine de la transformation du bois et de capacités éprouvées de leadership
et d'amélioration.
Outre
les principales tâches et responsabilités qui suivent, le titulaire du poste
doit assurer une orientation et un leadership stratégiques tant au niveau de la
gestion des employés qu'au niveau de l'efficacité opérationnelle. Il est
également responsable de développer, d'optimiser et de suivre des indicateurs
de performance qui devront être revus de façon constante. Son rôle consiste à
accompagner et mobiliser les équipes de travail vers une culture d'amélioration
continue, à assurer une excellence opérationnelle et à offrir une prestation de
service exceptionnelle. Plus spécifiquement:
Leadership
- Assurer
le leadership de la production et des opérations quotidiennes des installations
des usines de sciage et rabotage/jointage de Saint-Côme-Linière;
- Travailler
en étroite collaboration avec l'équipe de gestion de St-Côme pour définir des
normes et mener des améliorations continues;
- Travailler
avec les ressources humaines pour embaucher du personnel au besoin.
- Participer
et contribuer à l'élaboration du plan stratégique de l'unité d'affaires;
- Collaborer
avec les superviseurs et l'équipe de direction pour expliquer les résultats,
identifier les inéficiences et collaborer avec les différentes équipes pour
trouver des solutions;
- Gérer
et optimiser le budget d'opération et gérer l'ensemble des ressources humaines
et matérielles;
- Animer
l'équipe de gestion de la production locale pour qu'elle atteigne les objectifs
de production et de qualité;
- Élaborer,
mettre en œuvre, entretenir et dynamiser la démarche d'amélioration continue
auprès des équipes;
- Accroître
et favoriser l'engagement des employés;
- Maintenir
un climat de travail harmonieux;
- Devenir
l'ambassadeur et un leader en matière de santé-sécurité pour l'organisation;
Opérations
- Gérer
directement une équipe de personnel d'usine; Établir des priorités de
fonctionnement et établir une matrice de mesure du rendement;
- Identifier
et mener des initiatives d'amélioration continue;
- Définir
et contrôler les objectifs et les normes de production;
- Déterminer
des objectifs quantitatifs et qualitatifs et s'assurer de leur suivi et mise en
œuvre;
- Optimiser
la production de l'usine en termes de qualité, coûts, quantités et délais.
Veiller au respect des normes de santé et sécurité et de l'adhésion du
personnel aux méthodes de travail prônées par la société;
- Proposer
des améliorations de procédés et des outils de production;
- Assurer
l'entretien des équipements et bâtiments du site.
Ressources
humaines
- Agir
à titre de responsable du développement des personnes de l'usine;
- Collaborer
avec les responsables des ressources humaines pour attirer et intégrer les talents
potentiels;
- Identifier
et promouvoir les meilleures pratiques en matière de formation et de
développement;
- Encadrer
et développer l'équipe de gestion de la production;
- Collaborer
avec les ressources humaines pour mettre en place un « programme de formation
en gestion de la production » efficace est source de talents pour la croissance
future;
- Motiver
et former le personnel sous sa responsabilité (directe et indirecte) et
participer à l'embauche de son personnel, en évaluer le rendement et établir
les objectifs individuels;
- En
collaboration avec le service des ressources humaines, procéder à l'évaluation
des employés, au suivi de leur progression professionnelle et identifier les
besoins de formation;
- Maintenir
un climat de travail sain avec les employés, sous-traitants, fournisseurs et
clients.
Profil
recherché :
- Minimum
de dix (10) années d'expérience professionnelle pertinente, dont une expérience
pratique de la production;
- Expérience
dans la transformation du bois est un atout;
- Gestion,
encadrement et développement de personnes dans un environnement de production;
- Réalisations
au niveau opérationnel;
- Aptitude
confirmée à promouvoir et à maintenir un environnement de travail sûr et propre.
- Joueur
d'équipe possédant de très bonnes compétences en relations interpersonnelles et
en communication.
- Sens
d'entrepreneuriat et désireux de contribuer au développement d'une entreprise.
- Sens
de l'organisation, de la planification, de la direction et du contrôle.
- Opérationnel, hands-on;
- Envergure
intellectuelle. Capacités à appréhender rapidement les situations et à
anticiper les actions.
- Décisionnel.
- Courage
managérial.
- Initiative
et autonomie.
- Rigueur
et professionnalisme.
- Transparence
dans ses communications.
- Bonne
résistance au stress.
- Forte
capacité de mobilisation.
Candidature